Responsable Sécurité Maintenance Secteur Médico-Social H/F

L’équipe Zanaka Solutions RH vous accompagne avec bienveillance et professionnalisme dans votre recherche d’emploi (CDI, CDD et vacation) dans les secteurs de la petite enfance, de la protection de l’enfance et du handicap en proposant des postes au sein d’établissements privés et publics situés en Ile-de-France et en assurant un suivi durant tout le processus de recrutement jusqu’à votre intégration.

Nous recrutons tout au long de l’année des candidats aux profils suivants : puéricultrice, auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé, moniteur éducateur, AMP, surveillant de nuit, assistant de service social, psychologues, moniteur d’atelier, chef d’atelier, chef de service, directeur d’établissement, manager de transition, métiers supports des établissements (secrétaire, cuisinier, agent d’entretien, agent de maintenance) …

N’hésitez plus, contactez-nous !

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un établissement médico-social situé à Paris, un(e) Responsable Sécurité Maintenance pour un poste à pourvoir en CDI à pourvoir à compter de septembre 2022.

Sous la responsabilité du directeur de l'établissement, vos principales missions seront les suivantes :

 Conduite de la politique de sécurité des biens et des personnes de l’ensemble du site :

• Tenir à jour le registre de sécurité du site.
• En lien avec la direction, programmer les exercices et formations nécessaires à la sécurité incendie.
• Assurer le lien avec les entreprises partenaires (Sécurité ascenseur, sécurité électrique…) et piloter les actions pour faire lever les observations/réserves.
• Préparer activement les commissions de sécurité périodiques, appuyé par la direction.
• Proposer à la direction toute action et/ou achat utile au maintien de la sécurité du site.
• Contribuer à la mise à jour et à la rédaction des procédures sécurité du site en lien avec la direction.

Pilotage de la maintenance préventive du site :

• Tenir le carnet d’entretien et maintenance des équipements  (ascenseur, climatisation, etc).
• Assurer le lien avec l’ensemble des fournisseurs ou prestataires intervenant en maintenance et alerter la direction sur les évolutions contractuelles qui lui semble nécessaire.
• Suivre les différents prestataires concernés et évalue la qualité de leurs prestations.
• Proposer à la direction toute amélioration qu’il juge pertinente en terme d’exploitation des équipements techniques structurants.
•  Contribuer à la mise à jour et à la rédaction des procédures maintenance du site.

Pilotage de la maintenance curative du site

• Programmer et suivre toutes les interventions nécessaires à la maintenance curative.
• Etablir les déclarations de sinistre (MRH ou DO) et les synthétiser sur un fichier Excel pour permettre le suivi.
• Peut être amené à intervenir sur des dépannages ou interventions techniques urgentes.

Encadrement de l’ouvrier d’entretien

• Encadrer et soutenir au quotidien l’ouvrier d’entretien.
• Organiser le planning de tâches de l'ouvrier d'entretien.
• Assurer ses remplacements lors de ses périodes d'absence
• Conduire son entretien de formation et entretien d’évaluation

Conditions du poste :

Poste à pourvoir en CDI à temps plein à partir de septembre 2022

Horaires d'externat du lundi au vendredi en journée de 08h30 à 17h30

Rémunération selon CCN 51 (à partir de 2600€ brut / mois) + prime d'ancienneté + prime décentralisée

5 semaines de CP + 18 RTT / an

Qualification requise ou souhaitée (diplôme, certificat …) :

Bac pro dans les métiers de la maintenance et de la sécurité, voire niveau supérieur.

La qualification SIAP2 serait un plus intéressant

Le permis de conduire serait un plus intéressant

3 ans d’expérience dans un poste similaire sont souhaités

Compétences attendues :

Savoirs : règlementation en matière de sécurité incendie et contrôles réglementaires ERP.

Savoirs faire : Utilisation aisée dans les outils informatiques, méthodique et rigoureux ; habile dans les réparations courantes.

Savoirs être : (savoirs faire relationnels et comportementaux) : être à l’écoute des besoins. Capacité à adopter une juste distance vis-à-vis des usagers de l'établissement en situation de handicap.

Capacité à prioriser et distinguer les véritables urgences.