Responsable Service Inclusion Sociale

Acteur de l’Economie sociale et solidaire, SOLIHA, Solidaires pour l'Habitat, œuvre depuis plus de 80 ans pour que chacun puisse accéder ou se maintenir dans un logement abordable, économe en énergie et adapté.

Aujourd’hui, le Mouvement SOLIHA est présent partout en France hexagonale et Outre-mer. Il regroupe 135 associations, neutres et indépendantes agréées Service social d’intérêt générale par l’Etat.

Piloter les dispositifs d'inclusion sociale

• Assurer le pilotage opérationnel des dispositifs d'inclusion sociale dans le respect des conventions et objectifs fixés par les financeurs.

• Superviser la mise en œuvre des mesures d'accompagnement social individuelles et collectives.

• Garantir la qualité des interventions, le respect des procédures, des délais et des obligations contractuelles.

• Suivre l'activité à travers des tableaux de bord, bilans, rapports d'activité et indicateurs de performance.

• Administrer et optimiser l'utilisation du logiciel métier INTRADOS.

Manager et accompagner les équipes

• Encadrer, animer et coordonner les équipes du service.

• Répartir la charge de travail et accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions.

• Veiller à l'application des procédures RH (entretiens, congés, formation, développement des compétences).

• Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux collaborateurs et stagiaires.

Conduire des projets et contribuer à la vie associative

• Participer à la réponse aux appels d'offres, appels à projets et demandes de subventions.

• Contribuer à l'animation des instances associatives et à la dynamique collective de l'établissement.

• Participer à la promotion des actions menées et à la valorisation du projet associatif.

Assurer le suivi administratif et financier

• Suivre l'exécution budgétaire du service et analyser les écarts.

• Participer à la recherche de financements et au développement des activités.

• Garantir la fiabilité du reporting administratif, financier et opérationnel.

Représenter l'association sur le territoire

• Développer et entretenir les partenariats institutionnels et opérationnels.

• Représenter l'association auprès des instances départementales et des acteurs locaux.

• Participer aux démarches de co-construction des politiques publiques en lien avec l'inclusion sociale.

Formation et expérience

• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) dans les domaines de l'action sociale, du développement territorial, du management des organisations ou équivalent.

• Expérience confirmée dans le pilotage de dispositifs d'accompagnement social et le management d'équipe.

• Bonne connaissance des politiques publiques de l'inclusion sociale, du logement et de l'accompagnement des publics en difficulté.

Compétences attendues

• Capacités managériales reconnues et aptitude à fédérer une équipe.

• Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage d'activité.

• Compétences en gestion administrative et budgétaire.

• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.

• Capacité d'analyse, d'organisation et de priorisation.

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi d'activité.

Qualités personnelles

• Sens des responsabilités et de l'intérêt général.

• Autonomie et rigueur.

• Esprit d'initiative et force de proposition.

• Goût du travail partenarial et du développement territorial.

• Adhésion aux valeurs du secteur associatif et de l'économie sociale et solidaire.