Rejoindre l'Opac du Rhône, acteur majeur de l'habitat social au sein du département du Rhône, c'est faire le choix d'une entreprise dynamique, centenaire, à taille humaine. Forts de notre réseau de 3 agences de proximité (Brignais, Tarare et Villefranche), nos 250 collaborateurs œuvrent au bénéfice de nos locataires et des collectivités territoriales, en proposant un habitat de qualité et agréable à vivre.
Si vous êtes motivés, animés par l’engagement social et le sens du service client (clients externes et internes) : postulez !
L’Opac du Rhône vous apportera un cadre de travail agréable et les avantages sociaux de nos accords d’entreprise et de la convention collective nationale des OPH.
Le responsable maintenance propose, anime et met en œuvre les politiques techniques et de maintenance du patrimoine. Dans le cadre des politiques définies, il assure le pilotage opérationnel de l’activité et garantit les résultats dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur. Il développe les relations partenariales et veille à la bonne coopération entre les équipes et plus généralement au sein de l’entreprise.
Les principales missions à réaliser sont:
MANAGEMENT
Organiser, animer et contrôler les activités des collaborateurs de l'équipe,
Développer et évaluer les compétences des collaborateurs de son équipe dans le cadre d’une vision globale des attentes de l’entreprise,
Assurer et faciliter la circulation de l’information ascendante et descendante,
Garantir un climat de confiance, la motivation et la qualité de vie au travail de chaque collaborateur au sein de l'équipe,
Contribuer au décloisonnement des activités par le partage de l'information, la coopération, la concertation, le travail en équipe avec d'autres services,
Favoriser l'appropriation du changement en créant les conditions de l'implication des acteurs,
Garantir les conditions de travail et la sécurité des personnes et des biens sur son périmètre,
Alerter et participer à la gestion de crise en mobilisant les moyens nécessaires et en prenant les mesures d'urgence.
ACTIVITES PRINCIPALES
Piloter le renouvellement et l’optimisation des marchés d’entretien et de maintenance,
Piloter le montage technique et financier des opérations d’investissement sur le patrimoine dans son périmètre d’activité,
Contribuer à l’élaboration des budgets d’exploitation et d’investissement du patrimoine, garantir et contrôler l’atteinte des objectifs (coûts, délai, qualité) sur son périmètre d’activité,
S’assurer de la cohérence des actions de maintenance et d’entretien mises en œuvre par les agences,
Participer à l’élaboration des procédures, à la veille règlementaire, technique et technologique et s’assurer de leur diffusion auprès des unités,
Assurer le reporting sur les indicateurs de performance de l’activité entretien maintenance de son service et des agences,
Apporter un appui d’expertise auprès des acteurs de la filière technique sur son périmètre d’activité,
Evaluer les retours d’expérience sur les activités de maintenance et d’entretien dans un but d’amélioration de la prescription technique des opérations d’investissement,
Superviser la gestion des dossiers d’assurances dommage-ouvrage.
Diplômé(e) idéalement d’un bac +4 (Génie civil, bâtiment, urbanisme …) vous disposez d’une expérience minimum de 10 ans d’encadrement d’équipe sur un poste similaire.
Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel aussi bien en interne avec vos collègues qu'avec les clients externes (partenaires, élus,...).
Vous disposez d’une affirmation personnelle propice au management de projet idéalement dans le logement locatif social.
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité, vous êtes force de proposition.
Vous possédez de très bonne connaissance de la maîtrise d'ouvrage d'un bailleur social, du bâtiment et voiries et réseau divers (VRD), réglementation des marchés publics, de la construction et de l'urbanisme appliquée au logement social.
Permis de conduire exigé - Véhicule indispensable.
Process de recrutement : ⏳
Voici ce qui vous attend si vous postulez:
I. Sélection sur CV et réponses à quelques questions
II. Premier échange téléphonique avec Lucile, Aleyna, ou Farah, nos chargées RH, pour apprendre à se connaître et vous en dire davantage sur le poste, notre culture d'entreprise et nos valeurs. (30')
III. Entretien avec une de nos chargées RH (Visio possible). (60')
IV. Entretien présentiel avec le responsable. (60')
V. Votre candidature recueille un avis favorable de toutes les parties, alors nous rédigeons une proposition d’embauche et préparons notre future collaboration.
Nous nous engageons à vous apporter un retour à chaque étape du processus de recrutement !
Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures alors n'hésitez plus!
Avantages actuels : ✅
Forfait jours cadre
Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
Mutuelle d’entreprise
Prévoyance : Prise en charge à 100%
CSE
Services de Conciergerie
Environnement de travail agréable : locaux neufs, cafétéria, terrasses