Responsable SIRH F/H

L'Opéra national de Paris est un Etablissement Public Industriel et Commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Il regroupe le Palais Garnier, l'Opéra Bastille, l'Ecole de Danse de Nanterre et les Ateliers Berthier. Il emploie environ 1500 salariés en CDI qui relèvent du droit privé.

Chargé de missions de service public, l'Opéra national de Paris doit rendre accessibles au plus grand nombre les œuvres du patrimoine lyrique et chorégraphique, favoriser la création et la représentation d'œuvres contemporaines, tant à Paris qu'en province ou à l'étranger, contribuer à la formation et au perfectionnement des artistes et participer au développement de l'art lyrique et chorégraphique ainsi qu’au développement des métiers d’art en France.

L’Opéra national de Paris a obtenu les labels « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » et s’engage quotidiennement dans leur mise en œuvre. Nous considérerons donc toutes les candidatures et luttons contre toutes formes de discrimination.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos avantages :

• Prime de fin d'année*

• Prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 75%

• Télétravail possible*

• Accès aux restaurants d'entreprise pour tous les artistes et salariés de l'Opéra

• Protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)

• Calcul des congés plus favorable que la durée légale et compte épargne-temps

• Nombreux avantages du CSE

• Carte culture*

• Accès aux Générales des Ballets et Opéras*. La générale est la dernière répétition avant la première représentation d'un spectacle.

• Réductions dans les boutiques de l'Opéra et autres partenaires*

*Sous conditions et/ou selon critères d'éligibilité

En savoir plus sur l’Opéra national de Paris

Vos missions :

Assurer le développement, l'exploitation des traitements, la maintenance corrective et évolutive ainsi que l'assistance utilisateurs pour les applications informatiques RH :

• Assurer le bon déroulement des procédures de traitements de paie, des déclaratifs et des interfaces entre les différentes applications du SIRH

• Encadrer ou réaliser la production des différents états du périmètre

• Réaliser et mettre à disposition des requêtes ponctuelles sur les bases de données

• Former et apporter une assistance technique et fonctionnelle aux utilisateurs des progiciels RH

• Recueillir et analyser les besoins de développement et d'évolution des applications et formaliser les cahiers des charges

• Assurer la maintenance évolutive et corrective des progiciels RH

• Assurer la maintenance évolutive et corrective des infocentres

• Développer de nouveaux outils métiers RH et participer aux projets liés à son activité

• Piloter la définition et la réalisation des tests fonctionnels et techniques des progiciels RH

• Organiser et coordonner les activités des équipes qui interviennent dans le cadre des missions confiées

Diplôme de l’enseignement supérieur correspondant au niveau d’exigence attendu sur le poste (Bac+4, Bac +5) et 5/7 ans d’expérience minimum dans le domaine métier

Savoir :

• Savoir théorique dans son champ de compétences

• Gestion de projets

• Programmation informatique

• Progiciels spécifiques SIRH

• Architecture réseau et systèmes d’information

• Règles de sécurité Informatique

• Gestion de projet SI

Savoir-faire :

• Parfaite maîtrise des logiciels SIRH, de leur paramétrage notamment la bonne maîtrise de Pléiades e5

• Maîtrise des règles de paie

• Établir un cahier des charges

• Coordonner les différentes étapes d'un projet

• Savoir mettre en œuvre des préconisations fonctionnelles et techniques et les déployer

• Analyser les processus métier

• Savoir traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)

• Définir les évolutions d'un système d'information

• Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines

Savoir-être :

• Sens relationnel

• Gestion du stress

• Rigueur

• Disponibilité et sens du service

• Sens de l’organisation et des priorités pour gérer les projets transverses

• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe transverse

• Sens logique et maîtrise/goût pour les chiffres

• Sens de l’innovation

• Précision, rigueur

• Sens de la confidentialité

Compétences managériales :

1 - Responsabilité, leadership, courage Managérial :

• Culture de l'objectif et du résultat

• Responsabilité, fiabilité, exemplarité

• Force de conviction et de négociation

2 - Valorisation, transmission et développement des compétences :

• Capacité à développer les compétences de son équipe et transmettre les savoirs

• Capacité à déléguer et à faire confiance

3 - Coordination d'équipe et adaptabilité constante :

• Gestion et animation d'équipe

• Planification et organisation du travail

• Esprit d'équipe et collaboration

• Capacité à prendre en charge la sécurité du travail

• Capacité d'adaptation et de résilience

• Capacité d’analyse et résolution des problèmes

4 - Communication :

• Communication et relais de l'information / Bon relationnel

• Capacités d’écoute active et bienveillante

• Connaissance des instances représentatives du personnel

5 - Engagement aux valeurs et projet de l'Opéra national de Paris/ Loyauté

6 - Conduite du changement, culture de l'innovation, transversalité

• Savoir conduire du changement

• Favoriser l’innovation et la créativité

• Promouvoir la transversalité et ouverture