Responsable technique, CTO (Chief Technical Officer) H/F

"Et si chacun pouvait reprendre le contrôle de son environnement sonore, sans casque ni équipement individuel ?"

Le projet AcoustiPoint consiste à développer une métasurface contrôlant les ondes acoustiques en temps réel.

Développée au sein de l'Institut Langevin – ESPCI Paris – PSL, laboratoire de physique de référence dans le domaine des ondes, notre solution apporte plusieurs fonctionnalités innovantes comme la création de canaux audio entre des interlocuteurs ou l'isolation phonique sur demande.

Nous proposons une nouvelle technologie qui améliore le confort acoustique des utilisateurs en leur permettant de maîtriser leur environnement sonore sans avoir recours à un équipement individuel.

État d'avancement et objectif

Le projet AcoustiPoint a obtenu un financement de PSL Valorisation en 2025 pour lever plusieurs verrous technologiques.

En 2025, le projet a été lauréat grand prix du concours de l’innovation de l’ État i-PhD opéré par Bpifrance.

Le projet bénéficie du programme START de PC'UP (incubateur ESPCI Paris – PSL) et du soutien de Pôle d'Innovation PSL.

Le projet est incubé à l’Institut Langevin (1 rue Jussieu, 75005, Paris), l’entreprise sera créée à la sortie d’incubation d’ici 12 à 18 mois.

Aujourd’hui notre équipe est composée d’un CEO, de deux conseils scientifiques, d’un doctorant et de deux stagiaires.

La mission du CTO (Chief Technical Officer - Responsable Technique) est une mission tremplin pour devenir associé(e).

Missions du poste de CTO - responsable technique

Dans un premier temps, continuer le développement de notre prototype avec l’équipe actuelle afin de lever les derniers verrous technologiques (management d'équipe mais également participation active au développement du prototype) et rédiger puis déposer les brevets avec l’aide d’un cabinet de propriété intellectuelle.

Une fois le prototype fonctionnel et les brevets déposés, diriger le développement produit en fonction des demandes des utilisateurs, et assurer le développement et le suivi des premiers POCs (Proof of Concept) chez les clients.

Sur le long terme, participer activement à la stratégie technique de la startup et développer l'équipe technique.

Profil recherché pour cette mission

Nous recherchons un(e) CTO (Chief Technical Officer) ( responsable technique ) possédant des compétences techniques et entrepreneuriales, l’objectif étant de devenir associé(e) cofondatrice / cofondateur.

Compétences cibles pour réussir cette mission

• Programmer une interface audio en C, C++ et python

• Encadrer l’équipe technique composée d’ingénieurs de recherche, de postdoctorants, de doctorants et de stagiaires

• Encourager une culture de feedback continu, en créant un climat de confiance propice à l’échange avec tous les membres de l’équipe

• Piloter un projet complexe en priorisant les actions, anticipant les risques et respectant les échéances et budgets

• Contribuer à la rédaction d’un dépôt de brevet en relation avec un cabinet de propriété intellectuelle

• Effectuer des présentations orales en français ou en anglais auprès de différentes cibles (clients, partenaires industriels, chercheurs etc.)

• Contribuer à définir la vision produit d’une startup deeptech

• Faciliter la collaboration entre les profils internes et externes

• Gérer les situations d’incertitude liées à l’entrepreneuriat et à la deeptech

Attendus pour cette mission

• Maîtrise expérimentale de l'électronique audio

• Formation technique avancée en physique des ondes (diplôme d’ingénieur et/ou docteur)

• Investissement temps plein dans le projet en tant que potentielle associé (e) cofondatrice / potentiel associé cofondateur

• L'envie de participer à un projet entrepreneurial Deeptech

• Maîtrise du français et de l’anglais

Ce que nous offrons en vue de démarrer la collaboration

• A court terme, une phase de découverte mutuelle du projet et de l’équipe pour valider ensemble la volonté de participer à la création de la future start-up : découverte du projet, échanges, réunions de travail pour tester notre relation de travail, éventuellement un test dans le laboratoire. Cet investissement personnel réciproque vise à poser les bases de notre collaboration entrepreneuriale.

• A moyen terme, après la phase première phase de découverte mutuelle et la validation partagée de poursuivre ensemble, la possibilité de contractualiser un CDD de 12 mois en qualité d’ingénieur de recherche. Ce contrat CDD sera formalisé avec notre laboratoire de recherche.

• L’opportunité de rejoindre un projet deeptech dès sa création et grandir avec le projet

• Travailler dans un environnement dynamique et exigeant sur un projet innovant