RH SENIOR

Afrik Interim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Interim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons Un(e) Ressource Humaine Senior (RH SENIOR) pour l'un de nos partenaires dans le secteur du commerce extérieur.

Mission du RH SENIOR Sous la supervision directe du Directeur des ressources humaines, le Responsable RH Senior aura pour mission de piloter l’ensemble des fonctions RH de l’entreprise, en lien avec les stratégies et objectifs organisationnels. Il devra garantir une gestion optimale des ressources humaines, développer une politique RH efficace, et veiller au respect des législations en vigueur tout en soutenant la direction dans la gestion du capital humain.

Missions principales

Gestion de la politique RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en étroite collaboration avec la hiérarchie, afin de répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise.

• Veiller à l’alignement des pratiques RH avec les objectifs de l’entreprise : structuration de l’organisation, gestion des talents, développement de la culture d’entreprise.

• Mettre en place et suivre des indicateurs RH pour évaluer l’efficacité des différentes pratiques et optimiser les processus RH.

Reporting et gestion des ressources RH

• Suivre et analyser les indicateurs de performance RH : rapports mensuels, bilans annuels, études de satisfaction, audits internes, etc.

• Réaliser des études sur les pratiques RH locales et internationales, proposer des ajustements si nécessaire pour améliorer la compétitivité de l’entreprise.

Recrutement et gestion des talents

• Superviser et accompagner le processus de recrutement en identifiant les besoins de l’entreprise et en garantissant un recrutement efficace (définition des profils, gestion des annonces, pré-sélection des candidats).

• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Promouvoir la mobilité interne et assurer la gestion de carrière, la planification de la succession et le développement des hauts potentiels.

Administration du personnel

• Superviser la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des contrats de travail, des absences, des départs et des documents légaux (attestations, certificats de travail, etc.).

• Veiller au respect des normes légales et réglementaires, notamment en matière de salaire, congés, sécurité sociale, sécurité au travail et conditions de travail.

Rémunération et avantages sociaux

• Suivre la politique de rémunération mise en place en veillant à l’équité interne, la compétitivité sur le marché et l’optimisation des coûts.

• Gérer les avantages sociaux (assurance santé, prévoyance, épargne salariale, etc.) en lien avec les équipes concernées et en fonction des attentes des employés.

Gestion de la paie

• Vérifier et valider les éléments variables de la paie (absences, primes, heures supplémentaires, congés payés, etc.).

• Assurer le calcul et le versement de la paie mensuelle pour l’ensemble des employés et préparer et contrôler les bulletins de paie.

• Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales et des paiements auprès des organismes sociaux et fiscaux (CNSS, DGI, INPP, ONEM etc.).

Gestion des fournisseurs de services RH

• Superviser et contrôler la bonne exécution des services par les fournisseurs de services externalisés (formation, paie…).

• Procéder à l’évaluation régulière de la performance des fournisseurs de service

Gestion de la culture et de la communication interne

• Promouvoir les valeurs de l’entreprise en étroite collaboration avec la fonction Communication.

• Gérer les conflits, veiller au maintien d’un climat social serein, assurer la gestion des programmes de bien-être au travail.

• Veiller aux outils de communication interne mis en place pour garantir la diffusion des informations clés, renforcer l’engagement des employés et assurer leur participation à la vie de l’entreprise.

• Compétences avancées en gestion des ressources humaines, notamment en recrutement, développement des talents, gestion de la performance, administration de la paie et gestion des relations sociales.

• Compétences en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, capacité à élaborer des politiques salariales compétitives.

• Gestion des conflits : capacité à résoudre des situations complexes et à maintenir un climat de travail harmonieux.

• Excellente connaissance du droit du travail congolais et des normes légales locales Maîtrise des outils RH (SIRH, gestion des talents, logiciels de paie et de gestion des absences).

Compétences comportementales

• Capacité à fédérer, à inspirer et à diriger des équipes RH tout en collaborant avec les autres départements.

• Capacités de communication : excellente communication orale et écrite, capacité à négocier avec les partenaires sociaux et à présenter des résultats à la direction.

• Sens de l’écoute et de l’empathie : capacité à comprendre les besoins des employés et des managers et à adapter les solutions RH.

• Rigueur et organisation : gestion des priorités et des délais dans un environnement exigeant et en constante évolution.

• Adaptabilité et proactivité : capacité à s’adapter aux changements organisationnels et à anticiper les besoins futurs de l'entreprise.

Compétences en gestion de projet

• Capacité à proposer, initier, et piloter des initiatives RH complexes, à accompagner les transformations organisationnelles et à mesurer l'impact des projets sur la performance globale de l'entreprise.

• Être force de proposition pour l’amélioration continue de la direction des ressources humaines.

• Capacité à travailler en équipe avec les départements opérationnels.

Qualifications et expérience

Formation :

• Diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, ou toute autre discipline pertinente.

• Une certification professionnelle en Ressources Humaines serait un atout.

Expérience professionnelle :

• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, avec au moins 3 ans d’expérience en management d’équipes RH dans un environnement complexe ou à forte croissance.

• Expérience dans la gestion des ressources humaines au sein de petites entreprises ou de structures en pleine évolution, avec une forte capacité à gérer l'implémentation de dispositifs RH de A à Z.

Langues : Maîtrise du français (écrit et oral).