RRH Adjoint H/F

Exigez l’exceptionnel… rejoignez Le Boutique Hotels Collection ! Notre groupe hôtelier, en pleine expansion, grandit avec ses collaborateurs et fait vivre des moments uniques à ses clients. Toujours auprès de nos équipes, nous les formons et nous leur faisons confiance !

Grâce à ses nombreux établissements, Le Boutique Hotels Collection offre une possibilité d’évolution et de mobilité au sein du groupe. L’attractivité des postes et des missions vous permettra de vous challenger sur de nouveaux métiers !

Le Boutique Hotels Collection recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines Adjoint H/F.

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines du Groupe, vous serez en charge des missions suivantes :

 Recrutement :

• Etudier les besoins en recrutement du groupe,

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur l’ATS,

• Rechercher des candidats (par internet, sur des salons, en écoles : sourcing),

• Réaliser des campagnes de recrutement avec le service communication,

• Réaliser la pré-sélection ou sélection des candidats,

• Réaliser les d’entretiens d’embauche (par téléphone, en visio ou en entretien physique)

• Assurer un suivi des refus de candidats afin de soigner l’image de marque du groupe,

• Assurer le suivi et l’intégration des candidats.

Administration du personnel / onboarding :

• Établir des contrats de travail, des promesses d’embauches, des renouvellements et des fins de période d’essai,

• Réaliser les formalités administratives d’embauche du personnel (DPAE, affiliation à la mutuelle, affiliation à la médecine du travail, saisir et suivre les aides à l’embauche des apprentis),

• Traiter les documents administratifs du personnel,

• Assurer le suivi administratif du personnel et des stagiaires sur le SIRH et sur le logiciel de GTA,

• Suivre et mettre à jour les procédures administratives diverses.

Formation :

• Identifier les besoins en formation en lien avec le référentiel de compétences,

• Assurer le suivi des dossiers de formation (relations avec les organismes de formation, relations avec les OPCO, dépôt et suivi des dossiers de formation).

Liste non exhaustive.

Poste à pourvoir dès que possible.

Type de contrat : CDD de 4 mois (contrat évolutif).

Durée : 35h hebdomadaire.

Avantages :

• Abonnement TBM Pass Salarié,

• CSE digital sans condition d'ancienneté,

• Partenaire santé ALAN (mutuelle et prévoyance) :

  • Clinique ALAN : Chat disponible 7j/7j (médecins généralistes et spécialistes) & téléconsultation sans RDV, même le weekend.

  • Carte interactive des médecins de votre ville.

  • Remboursement de soins sous 1h.

• Partenariat avec l’IOB de Bordeaux :

  • Prise en charge ostéopathique avantageuse,

  • Consultation ostéopathique unique à prix réduit,

  • Abonnement annuel (tarif réduit) avec consultations illimitées.

Salaire mensuel brut : à partir de 2400€.

Vous disposez d’une formation en RH au minimum de niveau BAC +3 et d’une expérience de 2 ans sur un poste similaire.

Compétences requises :

• Maîtrise du Pack Microsoft Office,

• Maîtrise du SIRH LUCCA (formation possible),

• Maîtrise du logiciel de GTA SKELLO (formation possible),

• Maîtrise de l’ATS TALEEZ (formation possible),

• Prise d’initiatives,

• Autonomie,

• Travail en équipe,

• Excellente expression orale et écrite,

• Capacité d’analyse et de synthèse,

• Sens des priorités,

• Rigueur,

• Organisation.