Sales (Account Executive) – Membre de l’équipe fondatrice (SaaS, B2B, CRM) – Paris (F/H/X)

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Rejoignez une entreprise innovante qui révolutionne la vente B2B en permettant aux équipes commerciales de conclure des affaires plus rapidement et de manière plus prévisible. Forte de sa récente levée de fonds, l’entreprise ambitionne de devenir le leader européen dans le domaine de la Digital Sales Room, un marché en pleine expansion aux États-Unis.

Pourquoi les rejoindre ?

• Impact direct : Vous rejoignez l’équipe en tant que premier commercial, jouant un rôle crucial dans la croissance de l’entreprise.

• Environnement dynamique : Travaillez aux côtés des cofondateurs sur des sujets stratégiques et participez à la construction d’une machine de vente performante.

• Développement professionnel : Opportunités d’évolution pour devenir directeur commercial.

La mission

Dans ce poste, vous aurez l’opportunité de :

• Cibler des comptes prioritaires : Collaborer avec l’équipe marketing pour identifier et adresser les comptes stratégiques.

• Acquisition de nouveaux clients : Gérer le processus de vente de A à Z, de la prospection au closing.

• Gestion de pipeline : Assurer le suivi et la prévision des ventes.

• Amélioration des processus : Contribuer à l’optimisation des processus de vente dans un contexte de structuration.

• Approche consultative : Développer une compréhension approfondie des enjeux des directions commerciales pour mieux conseiller vos clients.

• Expérience requise : 3 à 5 ans d’expérience en vente dans le secteur SaaS B2B.

• Compétences commerciales : Expérience dans les ventes midmarket avec des cycles de vente complets, de la prospection à la conclusion.

• Rigueur et organisation : Capacité à gérer des prévisions précises et à tenir un CRM à jour.

• Adaptabilité : Être prêt au changement et savoir s’adapter rapidement.

• Langues : Maîtrise de l’anglais professionnel.

• Optionnel : Expérience de vente à des cadres de niveau C tels que CRO, CSO, VP Sales.

Les modalités

• Type de contrat : CDI

• Prise de poste : Dès que possible

• Rémunération :

  • Fixe annuel entre 50 000 € et 70 000 € brut.

  • Variable annuel pouvant aller jusqu’à 50 000 € brut.

  • Un package supérieur sera envisagé selon le profil et l’expérience.

• Avantages : Mutuelle d’entreprise.

• Remote : Télétravail partiel autorisé.

• Localisation : Paris

Processus de recrutement :

• Étape 1 : Entretien de 30 minutes avec un cofondateur pour discuter de vos expériences, de vos attentes et du poste.

• Étape 2 : Étude de cas avec le cofondateur & CRO.

• Étape 3 : Entretien final avec un investisseur.

• Suite : Rencontre avec l’équipe et prise de références.

Le processus de recrutement est conçu pour être complet et rapide, avec une finalisation sous 10 jours ouvrés.