Senior Talent Recruiter – Structuration & Chasse (H/F/X)

Achil recherche pour le compte de son client, une société de conseil parisienne spécialiste du Product Management, un Senior Talent Recruiter (H/F) capable de combiner volume, structuration et leadership opérationnel.

Notre client est l’un des leaders français du Product Management, en forte croissance (+10 à +20 %/an), avec l’ambition claire de devenir la référence du secteur d’ici 3 ans. Déjà plus de 100 consultants passionnés accompagnent des clients prestigieux comme Chanel, SNCF, EDF, Accor ou Roland Garros sur toute la chaîne de valeur produit : stratégie, discovery, delivery, data, IA et marketing produit.

Dans la suite de l'annonce, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Le poste

Nous recherchons un profil confirmé, à la fois opérationnel et structurant, qui saura impulser une dynamique de recrutement ambitieuse et durable. Votre rôle : faire passer le cap symbolique des 50 recrutements annuels, en plaçant la chasse directe et la rigueur process au cœur de l’activité.

Concrètement, vous serez :

• Doer : recruter vous-même, en volume, sur des profils exigeants (80 % Product, QA et fonctions connexes).

• Builder : mettre en place des process solides (playbooks de chasse, suivi KPI, onboarding, reporting activable).

• Accompagnateur : soutenir et guider une petite équipe (1-2 recruteurs + alternants), tout en animant fonctionnellement 7-8 Sales impliqués dans le sourcing.

• Animateur : instaurer une culture collective de la chasse (sourcing games, partages de tips, ateliers data-driven).

Vos missions

• Atteindre et dépasser les objectifs annuels de recrutement.

• Développer une dynamique outbound forte, tout en renforçant l’inbound et la cooptation.

• Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et différenciante.

• Piloter l’activité via des KPI précis (ratios de conversion, taux de validation de PE, satisfaction candidat).

• Être un partenaire business pour le CEO et les Sales, en connectant stratégie et opérationnel.

• Votre profil

  • 6–7 ans d’expérience minimum en Talent Acquisition, avec un track record solide en recrutements en volume et sur des profils tech/produit.

  • Expérience réussie dans la mise en place de process et l’optimisation des méthodes de recrutement.

  • ADN commercial affirmé : chasse directe, cold call, sourcing multi-canal, closing.

  • Approche data-driven et structurée, habitué à piloter par les chiffres et à améliorer les taux de conversion.

  • Capacité à accompagner et embarquer une équipe (management fonctionnel ou hiérarchique).

  • Leadership humble et inspirant : vous montrez l’exemple, vous donnez envie de vous suivre.

  Ce que nous offrons

  • Package attractif : 45 à 55 K€ fixe + 8 à 15 K€ variable (selon expérience).

  • Statut cadre, Convention Syntec, 7–10 RTT.

  • Télétravail : 2 jours/semaine.

  • Avantages : pass transport ou mobilité durable, tickets resto, mutuelle Alan, prime vacances, prime cooptation & apport d’affaires, budget formation (2 000 €/an via l’Université interne).

  • Locaux modernes à Paris Montparnasse, ambiance conviviale (afterworks, séminaires, mentoring).

  👉 Vous êtes un recruteur confirmé, chasseur dans l’âme, capable de structurer et d’embarquer une équipe tout en gardant les mains dans l’opérationnel ? Ce poste est pour vous.