Staffing Manager (H/F)

FoxRH, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH recherche pour son client un(e) Staffing Manager.

Présent dans de nombreux pays, ce cabinet réunit plusieurs milliers de collaborateurs et intervient auprès de grands groupes sur des enjeux de stratégie, de transformation, de croissance, de marketing, de digital, de pricing et de performance commerciale.

Dans un contexte de développement et de structuration de son organisation, notre client crée un poste stratégique de Staffing Manager afin d'optimiser l'allocation des consultants et d'accompagner la croissance de son activité.

Rattaché(e) aux équipes dirigeantes, vous êtes garant(e) de la bonne allocation des consultants sur les missions et jouez un rôle clé dans la performance opérationnelle du cabinet.

Véritable partenaire des Associés, vous contribuez aux décisions de staffing en conciliant les besoins business, les compétences disponibles et les aspirations des consultants.

Votre rôle ne consiste pas uniquement à exécuter les décisions : vous analysez les situations, proposez des scénarios, anticipez les risques et facilitez les arbitrages.

Vos principales responsabilités

Pilotage du staffing

• Suivre en continu le pipe commercial et l'évolution des projets.

• Construire les équipes projets les plus adaptées en fonction des compétences, disponibilités, niveaux d'expertise et aspirations des consultants.

• Anticiper les tensions de staffing (surcharge, sous-activité, conflits de priorités...).

• Préparer des recommandations argumentées et plusieurs scénarios d'allocation avant les instances de décision.

• Challenger les demandes lorsque cela est nécessaire dans l'intérêt collectif.

• Identifier les risques de surcapacité ou de sous-capacité et alerter les équipes dirigeantes.

• Animer les réunions hebdomadaires dédiées au staffing.

• Participer aux arbitrages dans le cadre de projets internationaux avec les autres bureaux du groupe.

Accompagnement des consultants

• Être l'interlocuteur privilégié des consultants concernant leur disponibilité et leurs souhaits de missions.

• Organiser les échanges en fin de mission afin d'anticiper les affectations suivantes.

• Assurer une communication claire et transparente sur les décisions de staffing.

• Piloter le suivi de la charge de travail et analyser les indicateurs associés.

Le poste n'intègre pas les missions de gestion de carrière, d'évaluation de la performance ou de promotion.

Collaboration transverse

Vous travaillez en étroite collaboration avec :

• les Associés ;

• les équipes Ressources Humaines ;

• les équipes Recrutement.

À ce titre, vous participez également :

• à l'amélioration continue des processus de staffing ;

• à la production d'analyses permettant d'éclairer les décisions stratégiques (charge, prévisions, capacité, risques...).

Le périmètre pourra évoluer selon votre expérience et votre souhait de développement.

Vous disposez de 5 à 10 ans d'expérience, idéalement acquise dans un environnement exigeant tel que :

• cabinet de conseil ;

• cabinet d'audit ;

• société de services ou de conseil ;

• environnement international.

Une expérience en tant que consultant(e) ou dans une fonction nécessitant des interactions régulières avec des dirigeants constitue un véritable atout.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre capacité d'analyse et d'anticipation ;

• votre sens de la décision et votre assertivité ;

• votre aptitude à convaincre et à challenger vos interlocuteurs avec diplomatie ;

• votre excellente compréhension des enjeux organisationnels ;

• votre intelligence relationnelle et votre sens politique ;

• votre discrétion et votre fiabilité.

Compétences

• Français et anglais courants.

• Très bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint.

• Forte appétence pour les environnements exigeants et à forte composante analytique.

Pourquoi rejoindre notre client ?

• Un poste stratégique au cœur de la performance du cabinet.

• Une forte exposition auprès des dirigeants et des décideurs.

• Un environnement international stimulant et à forte valeur intellectuelle.

• Une culture d'entreprise fondée sur l'excellence, la collaboration et l'autonomie.

• De réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe en forte croissance.