Stage / Alternance en RH et innovation managériale

Ce que nous faisons...
WAOUP est un startup studio qui crée des business innovants et engagés.
Notre mission : bâtir des solutions qui répondent à de vrais défis et qui changent la donne, pour le plus grand nombre. Et pour cela, inventer, construire, financer et dynamiser de nouvelles formes de business, avec la force d’un écosystème.
Au quotidien, nos équipes : 
Ø  Imaginent et créent des startups en propre
Ø  Co-entreprennent des projets avec des grands comptes, ETI, PME, cellules de R&D
Ø  Accélèrent des startups existantes

Nos interventions s'opèrent en particulier dans les secteurs à impact : Économie Responsable, Transitions Écologiques et Santé.
WAOUP est composé d’une trentaine de passionnés d’innovation, des empêcheurs d’entreprendre en rond, de fervents croyants en la force du collectif, d’irréductibles enthousiastes pour un monde plus vertueux.

Pourquoi nous le faisons...
Pour un monde plus juste et plus durable. Le futur n’est pas si loin. On pourrait l’attendre avec inquiétude, mais nous avons choisi de le construire ensemble et maintenant.

Nous recrutons un.e stagiaire ou un.e alternant.e en gestion et développement RH pour WAOUP, ses filiales thématiques et leurs startups. 

Les missions confiées couvriront un champ large, notamment :
Innovation managériale et organisationnelle : 

• Soutien à la mise en place d’une nouvelle organisation et de bonnes pratiques en management horizontal 
• Refonte des fiches de poste 
• Veille et benchmark de bonnes pratiques 
• Refonte des outils de suivi et d’évaluation et test sur les entretiens de mi-année
• Proposition et mise en œuvre d’événements de team-building et d’initiatives de communication interne

Formation : 

• Qualification des besoins de formation avec les salariés et les managers
• Participation à la création d’un parcours de formation interne : co-création de contenus, organisation des sessions de formation, retours utilisateurs dans une optique d’amélioration continue
• Gestion des formations externes : identification d’offres adaptées, demande de financement en lien avec l’OPCO, suivi 

Recrutement : 

• Audit et refonte de l’organisation de la CVthèque
• Qualification des besoins et rédactions d’offres de poste et de stage, gestion des candidatures, sélection de profils, conduite d’entretiens et suivi
• Standardisation et automatisation des recrutements : rédaction des fiches de poste générique, réponses automatisées, ... 

Juridique : 

• Création et valorisation de boîte à outils RH par l’harmonisation et la refonte des outils RH : contrats de travail, contrat de prestation, grille de rémunération, entretiens annuels, ... 
• Veille juridique
• Soutien à la création du CSE
• Finalisation de différents chantiers : convention de télétravail, charte de déconnexion, ... 

Lieu du stage : Lyon 2 (Confluence) 
Stage de 5 à 6 mois (stage de fin d’étude ou césure) ou alternance 1 an 

Formation supérieure de niveau Bac +5 type Ecole de Commerce, M2 Management des Organisations ou Ressources Humaines 
Idéalement une première expérience en ressources humaines

• Passion pour les Hommes et les Organisations et motivation à faciliter leur fonctionnement
• Fort intérêt pour l’innovation, notamment managériale, et pour le travail en « environnement startup »
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse, bonne maîtrise du français et des outils bureautiques
• Enthousiasme, optimisme, dynamisme, esprit d'équipe, goût du service 
• Rigueur et qualités d'organisation seront précieuses pour mener à bien l’ensemble des missions confiées