Stage Ingénieur d’affaire junior (H/F)

Chez Holenek, on repense la façon de travailler.
Notre conviction est simple : vous permettre de progresser et de contribuer pleinement, tout en étant soutenu par une équipe bienveillante.

Ici, vous évoluez dans un cadre clair, humain et structuré, pensé pour que chacun puisse apprendre, prendre des initiatives et se sentir à sa place dès le premier jour.

🎯Notre engagement au cœur de votre carrière

• Mobiliser l’expertise au service du client pour répondre précisément à ses besoins et garantir la qualité des missions

• Garantir plus de liberté et élargir les perspectives à chaque consultant

• Cultiver des relations durables et gagnant-gagnant

• Instaurer un cadre transparent et juste avec un accompagnement humain dédié

• Allier une double expertise IT et recrutement pour vous proposer des missions et postes en parfaite adéquation avec vos compétences

• Personnaliser votre suivi grâce à un Talent Manager dédié

• Valoriser et transmettre vos compétences via la formation

Notre force : conjuguer connaissance fine du marché, accompagnement de proximité et souplesse des modèles de collaboration.

Chez Holenek, vous êtes libre de choisir.
Nous, on est là pour vous accompagner à chaque étape.

Holenek est spécialisée dans le recrutement et l’accompagnement des entreprises dans leurs besoins en talents. Dans un contexte de développement, nous souhaitons renforcer notreactivité de réponse aux offres de missions et aux besoins clients, en proposant des profils ciblés et qualifiés. Nous recherchons donc un stagiaire pour une durée de 6 à 9 mois.


En tant que Chargé de recrutement, vos missions seront de :

• Intégré(e) à l’équipe commerciale vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et la réponse aux besoins clients, au cœur de l’activité de vente de prestations intellectuelles.

  • Répondre aux appels d’offres et aux besoins clients

  • Comprendre les enjeux clients (objectifs, contraintes, délais, budgets) et traduire les besoins en profils techniques adaptés

  • Identifier et qualifier des profils techniques en adéquation avec les opportunités commerciales

  • Mener la préqualification des candidats en évaluant à la fois les compétences techniques et le potentiel de positionnement client

  • Contribuer activement au positionnement des offres commerciales, en sélectionnant les profils les plus pertinents pour maximiser les chances de gain

  • Participer à la construction des réponses commerciales : argumentation, valorisation des profils, adéquation solution/besoin client

  • Assurer le suivi des opportunités, des candidatures positionnées et des retours clients

  • Interagir quotidiennement avec les équipes commerciales pour ajuster les stratégies de réponse aux offres

  • Contribuer à l’optimisation des méthodes de sourcing et de qualification dans une logique de performance commerciale

• 1 an d'expérience minimum sur un poste similaire
  
  
  🛠 Vos expertises, notre force commune

• Étudiant(e) en dernière année de cycle ingénieur ou en école de commerce

• Forte appétence pour le développement commercial, la vente de solutions techniques et la négociation B2B

• Intérêt pour les environnements techniques, le conseil et les prestations à forte valeur ajoutée

• Capacité à comprendre des besoins clients complexes et à y répondre de manière structurée

• Bonnes capacités de communication, d’argumentation et de rédaction

• Sens du résultat, esprit de conquête et orientation business

• Organisation, rigueur et réactivité

• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe

• Projet professionnel orienté vers un poste d’ingénieur d’affaires / business developer / vente technique