Stage - Chargé(e) de recrutement H/F

ALFRED HOTELS est une marque hôtelière qui se construit sans compromis autour de 6 engagements essentiels que ce soit pour nos collaborateurs et nos clients.

Pour les premières adresses, rendez-vous à Compiègne, Biarritz, Beaune, Monaco et Toulouse.

20 adresses ALFRED HOTELS en France et à l’international en 2026 !

Nous vous invitons à participer à la création et importante croissance d’une toute nouvelle marque hôtelière, représentant aujourd’hui 8 hôtels et environ 100 salariés (Hôtels et Siège).

MISSION PRINCIPALES

1. Piloter le processus de recrutement

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri et préqualification, organisation des entretiens, suivi jusqu’à l’intégration ;

• Conseiller et accompagner les directeurs d’hôtels dans leurs besoins en recrutement ;

• Optimiser les outils et process existants, et proposer des solutions innovantes pour gagner en efficacité.

2. Améliorer l’expérience candidat

• Garantir un parcours fluide et rapide pour chaque candidat, de la candidature à l’embauche ;

• Assurer des échanges clairs et personnalisés pour valoriser l’image d’ALFRED HOTELS ;

3. Assurer le pré-onboarding

• Suivre les arrivées des nouveaux collaborateurs ;

• Appeler les collaborateurs pour leur premier jour et leur souhaiter la bienvenue ;

• Participer aux actions favorisant un accueil de qualité et l’engagement dès le premier jour.

4. Participer aux relations écoles

• Contribuer à créer des relations privilégiées avec des écoles ;

• Promouvoir l’image du Groupe à l’externe (forums, campagnes écoles, évènements...).

5. Suivre et analyser la performance du recrutement

• Suivre et mettre à jour les indicateurs clés (délais de recrutement, taux de conversion, qualité des profils...) ;

• Proposer des axes d’amélioration pour fluidifier les processus et réduire les délais de recrutement.

Formation :

Étudiant(e) en master, MBA école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines ; vous avez une première expérience en recrutement.

Compétences :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;

• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément ;

• Aptitude à consolider des données ;

• Proactivité et force de proposition ;

• Maîtrise des outils bureautiques (M365, Canva, Trello...) ;

• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).