Stage RH - Management des compétences et recrutement

Créée en 1909, l'ESSCA Ecole de Management est une Grande École postbac.  
Elle propose différents cursus pour des métiers en marketing, commerce, finance, RH, digital et conseil. Membre de la Conférence des Grandes Écoles, elle délivre un diplôme Bac + 5 visé, grade de Master et propose également des programmes Bachelor, Mastère Spécialisé et Masters of Science. 
 
ESSCA School of Management fait partie des 1% d’écoles en management dans le monde triplement accréditées AACSB, AMBA et EQUIS, pour l'excellence de son programme, son ouverture internationale et sa proximité avec les entreprises.  
 
L'ESSCA EN BREF 

• 8 campus d’études dont 2 à l'étranger
• 277 universités partenaires dans 55 pays 
• 6 000 étudiants en formation initiale et continue 
• Près de 140 professeurs permanents 
• 413 maîtres de conférence, chargés de cours et experts internationaux 
• 2 500 entreprises partenaires 
• 14 500 diplômés à travers le monde 
• 350 collaborateurs 

Intégré(e) à l'équipe des Ressources Humaines, vous travaillerez directement en collaboration avec les différents membres de l’équipe RH et les managers opérationnels de l’ESSCA. 
Vous serez accompagné(e) tout au long du stage par votre tuteur afin de faciliter votre intégration et le suivi de vos projets.

Les missions de ce stage vous permettront de participer à la mise en place d'une GPEC et l’accompagnement d’actions de recrutement. 
Vous développerez ainsi des compétences dans les domaines du management des compétences et de la gestion des talents.

Vous serez amené(e) à : 

• Elaborer le référentiel emplois de l’ESSCA.
• Participer à l’analyse des emplois cibles en cohérence avec les évolutions de nos métiers en cohérence avec notre plan stratégique,
• Participer opérationnellement au plan de recrutement avec les chargées de recrutement.

Vous êtes actuellement en formation Bac+4/5 avec une spécialisation dans les ressources humaines et vous recherchez un stage de fin d'études de 6 mois.

Vous justifiez d'une première expérience réussie dans les Ressources Humaines et êtes familiarisé.e avec les processus de recrutement et les outils associés.

Nous recherchons un profil motivé, intéressé par la découverte de projets de développement RH. Nous attendons de vous que vous ayez :
- Une bonne aisance relationnelle et une force de conviction.
- Une connaissance d'un processus de recrutement, du sourcing à la signature du contrat
- Une force de proposition et une réflexion sur les solutions RH à proposer.
- Une volonté d'apprendre et de maitriser de nouveaux outils.
- Une forte motivation sur les projets de GPEC.