Chargé/Chargée de mission développement RH - Stage

L'Opéra national de Paris est un Etablissement Public Industriel et Commercial placé sous la tutelle du ministère de la Culture. Il regroupe le Palais Garnier, l'Opéra Bastille, l'Ecole de Danse de Nanterre et les Ateliers Berthier. Il emploie environ 1500 salariés en CDI qui relèvent du droit privé.

Chargé de missions de service public, l'Opéra national de Paris doit rendre accessibles au plus grand nombre les œuvres du patrimoine lyrique et chorégraphique, favoriser la création et la représentation d'œuvres contemporaines, tant à Paris qu'en province ou à l'étranger, contribuer à la formation et au perfectionnement des artistes et participer au développement de l'art lyrique et chorégraphique ainsi qu’au développement des métiers d’art en France.

L’Opéra national de Paris a obtenu les labels « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » et s’engage quotidiennement dans leur mise en œuvre. Nous considérerons donc toutes les candidatures et luttons contre toutes formes de discrimination.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap.

En savoir plus sur l’Opéra national de Paris

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au pôle développement RH, vous êtes en charge de plusieurs projets RH principalement autour des labels diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

1. Participer à la gestion des labels, délivré par l’AFNOR et obtenu en septembre 2018 :

• Contribuer à l'Audit d'étape de novembre 24

• Réalisation du bilan de fin d’année,

• Suivi du plan d’action,

• Campagne de communication interne autour des labels (stéréotypes, handicap, journées de sensibilisation),

• Accompagner la mise en place de projets,

• Préparation et organisation des réunions de gouvernance.

1. Contribuer à la mise en place d'une charte éthique.

2. Apporter un soutien sur la mise en œuvre de l’accord handicap :

• Contribuer au recrutement de personnes en situation de handicap,

• Établir des partenariats,

• Conforter les relations avec les écoles.

Vous êtes de formation supérieure de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines. Vous avez idéalement une première expérience en Ressources Humaines ou gestion de projet et au sein d’une structure culturelle ou touristique.

 Vous faites preuves des qualités suivantes :

·         Force de proposition,

·         Rigoureux,

·         Organisation,

·         Bon relationnel,

·         Bonne capacité rédactionnelle,

·         Bonne maitrise des outils informatiques.