Stagiaire en Ressources Humaines (H/F)

Producteur français d’énergies renouvelables, Enoé développe, construit et exploite des centrales photovoltaïques partout en France. Depuis notre création en 2019, nous connaissons une croissance soutenue, portée par la montée en puissance de nos projets, la structuration de nos équipes et le développement de nouvelles expertises.

Aujourd’hui, Enoé, c’est :

• 170 collaborateurs répartis à Marseille, Toulouse, Paris, Biarritz, Bordeaux et Nantes

• Plus de 1 000 sites en exploitation sur l’ensemble du territoire français

Nous maîtrisons l’ensemble de la chaîne de valeur et proposons des solutions complètes autour :

• du solaire (centrales au sol, toitures et ombrières),

• de l’autoconsommation individuelle (ACI) pour les sites à forte consommation (industrie, logistique, foncières, multi-sites),

• de projets hydrogène pour accompagner la décarbonation durable des activités,

• d’un agrivoltaïsme raisonné, pensé avant tout comme un projet agricole.

Rejoindre Enoé en stage ou en alternance, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, apprendre aux côtés de professionnels engagés, participer à des projets concrets de transition énergétique et contribuer à un projet à fort impact environnemental et territorial.

Envie de donner du sens à ton parcours et de monter en compétences sur des sujets d’avenir ? Rejoins Enoé.

Vos missions principales :

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines et dans le cadre de la directive européenne de mai 2023 visant à réduire les inégalités salariales, la/le stagiaire en Ressources Humaines sera chargé(e) de contribuer à renforcer la politique RH de l’entreprise en pilotant une cartographie des compétences et en mettant en place un système de cotation des postes afin de répondre à la demande légale de transparence des salaires.

- Recenser et évaluer les compétences disponibles en interne par métier et par service (par le biais d’entretiens individuels, organisation d’ateliers avec les managers etc.)

- Formaliser un référentiel des compétences de manière à faciliter leur exploitation

-  Adapter les processus RH afin de mettre en place des critères d’évaluation des postes et contribuer à l’analyse de ces postes

- Mettre en place des grilles de rémunération selon les cotations de postes définies en amont

- Effectuer une veille règlementaire sur les évolutions légales en termes de transparence des salaires

Et bien plus encore !
Selon votre profil et nos projets, d'autres missions enrichissantes pourront vous être confiées.

Prêt(e) à faire la différence ? Postulez dès maintenant et embarquez dans l’aventure Enoe !

Profil recherché :

·       Formation supérieure Bac+4/5 dans le secteur des Ressources Humaines

·       Appétence pour les sujets liés à la gestion des emplois et des compétences

·       Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication

·       Maîtrise du Pack Office et idéalement d’un SIRH

·       Une première expérience au sein d’un service RH est un plus mais non obligatoire

Poste à pourvoir à compter de mars 2026.