Stagiaire Talent Acquisition & Development Specialist

Le Groupe Vista est une société holding de services financiers dont l’objectif est de devenir un établissement financier panafricain de classe mondiale et de participer à l’inclusion économique et financière en Afrique.

Vista a établi des partenariats avec plusieurs établissements financiers internationaux afin de mettre en œuvre sa stratégie de croissance dans le secteur des M&PME (services bancaires aux PME, leasing, affacturage, mésofinance, services bancaires aux femmes, etc…), du financement du commerce et de la chaîne logistique, le corporate banking ainsi que la bancassurance. 

Le Groupe Vista nourrit l’ambition de saisir toutes les opportunités sur ses marchés afin de devenir un établissement financier de tout premier choix grâce à des produits bancaires et d’assurance innovants.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site internet: https://vistabankgroup.com

Bien plus qu'un stage, c'est une véritable opportunité d'apprentissage et d'immersion au sein d'une Direction du Capital Humain dynamique, où vous contribuerez à des projets concrets tout en développant vos compétences aux côtés de professionnels.

Au sein de la Direction du Capital Humain Groupe, le (la) stagiaire Talent Acquisition & Development Specialist aura pour missions principales :

1. Participer aux activités de recrutement en contribuant au sourcing des candidats, au tri des candidatures, à l'organisation des entretiens et au suivi du processus de recrutement.

2. Contribuer au développement des talents en appuyant l'organisation des actions de formation, des parcours d'intégration et des initiatives de développement des compétences.

3. Assurer le suivi administratif et le reporting RH en participant à la mise à jour des bases de données, à la collecte et à l'analyse des données relatives au recrutement, à la formation et aux talents, ainsi qu'à la production des tableaux de bord.

4. Contribuer à la mise en œuvre des projets RH liés à la marque employeur, aux relations écoles, à l'engagement des collaborateurs et aux initiatives de gestion des talents.

5. Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en participant à la mise à jour des procédures, des outils et de la documentation, tout en veillant à la qualité des données et au respect des bonnes pratiques.

Formation initiale

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration, Psychologie du Travail, Sciences Sociales ou domaine équivalent.

Expérience

• Une première expérience (stage, alternance, projet académique ou associatif) en recrutement, en Ressources Humaines ou en gestion des talents constitue un atout.

• Une première exposition à un environnement bancaire, financier ou au sein d'un groupe international est souhaitée.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines et des processus de recrutement.

• Bonne compréhension des techniques de sourcing, de présélection des candidatures et des différentes étapes du processus de recrutement.

• Capacité à organiser et assurer le suivi des campagnes de recrutement ainsi que la coordination des entretiens.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Word, Excel et PowerPoint.

• Bonne maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, job boards, ATS ou tout autre outil de gestion des candidatures) ; une première expérience de leur utilisation constitue un atout.

• Capacité à produire des reportings simples, à suivre les indicateurs de recrutement (KPI) et à assurer la fiabilité des données de recrutement.

• Bonne capacité rédactionnelle pour la rédaction d'annonces, de comptes rendus d'entretiens, de courriels professionnels et d'autres supports liés au recrutement.

Compétences comportementales

• Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs activités simultanément.

• Bon relationnel, sens de l'écoute et aptitude à interagir avec des interlocuteurs variés.

• Esprit d'analyse, rigueur et souci du détail.

• Proactivité, curiosité et volonté d'apprendre.

• Sens de la confidentialité et respect de l'éthique professionnelle.

• Esprit d'équipe et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.

Lieu de travail : Abidjan.