Aizen Recruitment, cabinet de recrutement international, recherche, pour un de ses clients, entreprise de conseil IT, un Talent Acquisition Manager
Localisation du poste: Bezons (à 15 mn de La Défense)
Poste: CDI à temps plein, 100% sur site
Rémunération: selon profil
Planification stratégique :
Développer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement globale alignée sur les objectifs de l'entreprise.
Gestion de l'équipe de recrutement :
Superviser et diriger l'équipe de recrutement.
Recruter, former et développer les membres de l'équipe.
Établir des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe.
Recrutement actif :
Participer activement au recrutement de talents clés, notamment pour les postes de direction ou les postes stratégiques.
Mettre en place des processus de recrutement efficaces, y compris la rédaction de descriptions de poste, l'évaluation des candidats, les entretiens et les offres d'emploi.
Stratégie de sourcing :
Mettre en place des méthodes de sourcing efficaces pour identifier et attirer des candidats de haute qualité.
Explorer différentes sources de talents, y compris les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les événements de recrutement, les universités, etc.
Marque employeur :
Développer et promouvoir la marque employeur de l'entreprise pour attirer des candidats de qualité.
Travailler sur l'image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.
Évaluation des candidats :
Mettre en place des méthodes d'évaluation des candidats, y compris des entretiens structurés, des tests de compétences, des vérifications de références, etc.
S'assurer que les candidats sont évalués de manière équitable et conforme aux politiques de l'entreprise.
Suivi et reporting :
Outils de suivi pour mesurer l'efficacité du processus de recrutement.
Reporting réguliers à la direction pour évaluer les performances du recrutement.
Technologie et innovation :
Utiliser les outils et les technologies de recrutement avancés pour automatiser les tâches répétitives et optimiser les processus de recrutement.
Restez à l'affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
Bac+3 minimum en Psychologie, RH, Gestion ou Commerce
Expérience d'au moins 4 ans dans le recrutement de profil IT avec une première expérience en management souhaitée
Négociation : souvent requise pour finaliser les offres d'emploi avec les candidats.
Outils informatiques : La maîtrise des outils de recrutement, des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes de médias sociaux est importante.
Soft Skills :
Orienté résultat : capacité à fixer des objectifs et à mesurer les performances est essentielle pour garantir l'efficacité du processus de recrutement.
Empathie : compréhension des besoins des candidats et la capacité à établir des relations de confiance sont cruciales.
Gestion du stress, Créativité, Adaptabilité, Diplomatie et Leadership