Talent Acquisition Officer & HR Development

DEEP résulte de la fusion de DIGORA, EBRC, ELGON et POST Telecom (B2B) et a pour ambition de devenir l'acteur référent de services et de solutions numériques innovants et responsables pour les entreprises en France, au Luxembourg et à l'international. L’environnement DEEP propose des opportunités de développement et des défis stimulants pour nos collaborateurs.trices.

📣 Dans le cadre du développement de notre pôle Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Officer & HR Development. Vous souhaitez contribuer à une politique RH dynamique, à taille humaine et tournée vers l’avenir ? Rejoignez-nous !

Missions

Le ou la Responsable Recrutement et Développement RH coordonne les différentes étapes du process de recrutement, de l’émission du besoin jusqu’à la confirmation de l’embauche du candidat. En parallèle, il ou elle suit et pilote les compétences des collaborateurs en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Voici ses principales missions :

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification du besoin avec les managers jusqu’à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.

• Piloter des stratégies de sourcing proactives, en mobilisant les jobboards, les viviers internes, la chasse directe ou encore les partenariats écoles.

• Garantir l’expérience candidat et assurer une communication fluide avec toutes les parties prenantes.

• Piloter et mettre en œuvre un plan de marque Employeur en collaboration avec le Groupe et le Marketing.

• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs à travers des dispositifs structurés (rapport d’étonnement, points de suivi pendant la période d’essai, etc.).

• Contribuer au développement RH en participant à la cartographie des compétences et à l’élaboration des plans de formation.

• Coordonner les campagnes d’entretiens annuels et accompagner les plans d’évolution individuels.

• Intervenir dans les revues de personnel et les réflexions autour des plans de succession.

• Se positionner en tant qu’interlocuteur privilégié des collaborateurs tout au long de leur parcours afin de favoriser leur engagement et leur développement professionnel.

Ce poste est à pourvoir dans nos locaux de Levallois-Perret et est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Avantages

• Structure à taille humaine favorisant la responsabilisation et l’innovation

• Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

• Prise en charge jusqu’à 70 % de la location de vélo via ZenRide

• Forfait mobilité durable de 500 €/an (vélo, transports en commun, etc.)

• Prime de vacances, accord de participation, tickets restaurant

• Parcours d’intégration immersif au siège de Strasbourg dès l’arrivée

• Participation à des projets collectifs à impact social ou environnemental

Profil recherché

• Vous disposez au minimum d’un diplôme niveau Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines et vous disposez d’une expérience sur un poste équivalent d’au moins 5 ans dans une ESN ou un cabinet spécialisé dans l’IT.

• Vous communiquez efficacement, à tous les niveaux.

• Vous maîtrisez les outils digitaux RH (ATS, SIRH, réseaux sociaux professionnels) et êtes à l’aise dans un environnement digitalisé.

• Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se), autonome et reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, d’organisation et votre sens du service.