Talent Acquisition Partner (Maroc)

Entreprise innovante et en pleine croissance, elle se spécialise dans la construction d’équipes Sales (Account Executive, SDR, CSM, etc.) pour des start-up et scale-up françaises.

En tant que Talent Acquisition Partner, vous serez responsable de la chasse et de la qualification des meilleurs profils Sales pour alimenter le pipeline de recrutement. Vous contribuerez à garantir la qualité des candidats présentés, tout en assurant un suivi rigoureux dans les outils de recrutement et un reporting régulier.

Missions

• Identifier et sourcer de profils Sales via LinkedIn Recruiter.

• Rédiger de messages d’approche personnalisés et incisifs (copywriting).

• Mener les premiers calls pour évaluer le fit (parcours, motivation, niveau, posture) et qualifier les candidats.

• Suivre rigoureusent les candidats dans l’ATS et tenir le pipeline de bout en bout.

• Participer au développement commercial de la structure.

• 2 à 5 ans d’expérience en recrutement (cabinet ou start-up), idéalement orientée profils Sales.

• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, (Espagnol : un plus).

• Connaissance / compréhension des codes de l’écosystème start-up français.

• Esprit autonome, structuré et capacité à travailler en full remote.

• Proactivité, constance et capacité à aller chercher les profils.

• Résident au Maroc.

Compétences techniques

• Capacité à sourcer efficacement avec LinkedIn Recruiter.

• Stratégie de sourcing orientée Sales roles (AE/SDR/CSM).

• Maîtrise du ton, de la clarté et de la persuasion pour maximiser la réponse.

• Bonne connaissance des ATS.