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Toulouse, FranceCDI

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À propos de  Pictarine

Who we are 🚀
Fondée aux États-Unis et développée à Toulouse, Pictarine crée des applications mobiles dans l’univers de la photo pour donner un deuxième sens aux photos.
Les applications Picta qui cartonnent aux US permettent à des millions de clients d’imprimer instantanément leurs photos dans un réseau partenaire d’environ 20 000 points de vente Walgreens, CVS et Walmart.

Less is more: l’ADN de Pictarine est très marqué UX, tests et data afin d’offrir l’expérience la plus simple possible à ses clients et les aider au mieux dans leur quotidien.

Pictarine, c’est aussi de nouveaux produits lancés chaque mois pour ne jamais se reposer sur ses acquis et maintenir un état d’esprit d’innovation constant.

Le poste

Mission and challenges 🎯
Destinée à accompagner la croissance de Pictarine, l'équipe People grandit, aujourd’hui composée de 5 personnes, nous sommes organisés en 3 sous pôles: 
Le pôle  Acquisition, dont tu ferais partie, qui a pour mission d'attirer les meilleurs candidats et de les recruter 
Le pôle Support, qui s'occupe de l’admin, des process et de la gestion de nos locaux tout nouveaux tout beaux
Le pôle Development, qui s'occupe de faire grandir nos talents et de s'assurer de leurs épanouissements 

Ton rôle sera de participer à la croissance de Pictarine en dénichant les meilleurs talents. Tu as  l'œil expert  pour trouver les nouveaux profils techniques qui enrichiront nos équipes. Tu seras le community manager en faisant rayonner les valeurs de l’entreprise et en créant une expérience candidat incroyable. 

Tes missions principales seront de :

Le sourcing : 

  • Construire et déployer les actions de sourcing

  • Dénicher et attirer les meilleurs profils en tech, en découvrant des candidats actifs et passifs issus de sources et de communautés variées 

  • Offrir une expérience candidat exceptionnelle, en étant rigoureux, réactif et en assurant un suivi attentionné

  • Rédiger et diffuser les annonces avec le ton Pictarine 

  • Assurer le reporting


L'Inbound Recruting / la promotion marque employeur  : 

  • Animer et améliorer notre image de marque sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Twitter, ...)

  • Participer à la mise en place de projets divers pour diffuser plus largement notre culture d'entreprise 

  • Gestion du planning éditorial

  • Participer aux relations écoles

  • Assurer le reporting


Tes autres missions seront de participer aux sujets transverses à l'équipe

Profil recherché

About you 💎

  • Tu as minimum 2 ans d’expérience dans le recrutement de profil technique

  • Tu gères une communauté et/ou connais les réseaux sociaux comme ta poche (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, Pinterest, YouTube, TikTok, etc.)

  • Tu es un excellent.e communiquant.e et doté.e d’une aisance relationnelle

  • Tu parles Anglais couramment

  • Tu es reconnu.e pour ta  force de proposition et de persuasion et tu es animé.e par le challenge

  • Tu maîtrises les outils informatiques (SIRH, ATS, pack office, etc.)

  • Curieux.se et ouvert.e d’esprit, tu aimes travailler dans un esprit start-up


Work @ Pictarine✨

  • Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel

  • Des perspectives d’évolution rapides

  • Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli) 

  • Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.

  • Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building . 

  • Un environnement de travail flexible : horaires, politique de remote hybride.

  • Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle& prévoyance 100% prise en charge, intéressement. 

  • Des petits + : Développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l'ancienneté...🤫on ne te dévoile pas tout!


Recruitment process ⚙️
Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas bosser : 

  • 1er échange pour apprendre à se connaître avec Alejandra - Talent Acquisition Officer (15’) 

  • Entretien d’équipe RH/Manager avec Elodie - Head of People (60-90’)

  • Test pratique afin de nous montrer tes talents 🙂 (durée selon test)

  • Entretien final avec 2 membres du Codir (90’)

  • Welcome aboard ! 

Détails sur le poste
Toulouse, France
CDI
People
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