Talent Acquisition

HDDB est la holding de l'enseigne Cigusto France - Cigusto, c’est une aventure humaine et entrepreneuriale, née de la passion pour le vapotage premium. Depuis notre création, nous avons développé un réseau de plus de 200 boutiques en France, et chaque jour, nous accompagnons nos clients dans leur choix d’une alternative innovante et responsable au tabac.

Au sein de la holding, nos collaborateurs accompagnent et soutiennent le réseau de magasins afin de faire respecter nos valeurs, qui reposent sur trois piliers :

• La passion client : offrir un conseil de qualité et une expérience unique ;

• L’innovation : proposer des produits performants et toujours à la pointe du marché ;

• L’ambition : évoluer dans un environnement stimulant, ambitieux et orienté succès.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de l'Exploitation et fonctionnelle de la Direction des Ressources Humaines, sur la base de votre expérience, de la formation interne et des procédures applicables dans l'entreprise, vous aurez notamment à :

DÉFINIR UNE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers (DE, DR, RM) ;

• Rédiger et diffuser les offres d'emplois ;

• Sourcer activement les candidats ;

• Organiser les entretiens de préqualification (physiques/visios) ;

• Évaluer les compétences techniques et comportementales ;

• Assurer une expérience candidat qualitative ;

• Faire les retours aux candidats.

PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR :

• Identifier les meilleurs canaux de recrutement ;

• Poster les annonces via les différents outils et plateformes ;

• Définir l'Employee Value Proposition ;

• Travailler la visibilité digitale de la marque ;

• Participer à des salons et évènements autour du recrutement ;

• Animer le réseau Linked'In ;

• Participer au développement de l'Onboarding/Intégration.

Les activités principales citées ci-dessus ne sont ni exhaustives ni limitatives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin d'optimiser la prise de poste sur cette fonction, certains prérequis sont nécessaires :

• Excellente communication

• Empathie, écoute active

• Flexibilité, agilité

• Maitrise des réseaux sociaux

• Connaissance de l'ATS Taleez sera un réel atout

Des déplacements réguliers en France sont à prévoir.