Talent acquisition Specialist

Afrik Intérim HR services est un fournisseur de solutions de ressources humaines de premier ordre.

S’inscrivant dans une logique partenariale, d’amélioration continue et orienté vers la performance, Afrik Intérim HR Services vous accompagne dans la gestion de votre Capitale Humain de manière efficace et efficiente afin de garantir l’atteinte de vos objectifs de manière durable.

Fort d’une expérience de plus de 15 ans, nous travaillons au rapprochement des Hommes et des Entreprises, en RDC.

Nous recrutons un(e) Talent acquisition Specialist pour l'un de nos clients qui évolue dans le secteur de la Télécommunication.

En tant que spécialiste de l'acquisition de talents, vous dirigerez le processus de recrutement et élèverez la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur de l'acquisition de talents et l'équipe des ressources humaines pour mettre en œuvre des stratégies d'embauche et des initiatives de marque qui positionnent comme un employeur de choix.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Diriger le recrutement de bout en bout pour le poste de niveau 4 et inférieur, le personnel intérimaire et les employés occasionnels, en veillant à l'alignement avec la politique de ressourcement.

• Gérer les offres d'emploi, les présélections, les tests, les entretiens et les communications avec les parties prenantes.

• Servir de premier point de contact pour toutes les questions de recrutement, en gérant les relations avec les candidats, les clients internes, les agences et les homologues du groupe.

• Soutenir et co-piloter des campagnes d'attraction de talents (Graduate programs, stages, Code Like a Girl, TechStart etc.

• Développer et mettre en œuvre des initiatives de marque employeur sur les plateformes numériques (médias sociaux, sites carrière, communications internes).

• Collaborez avec le marketing et les communications pour créer un contenu convaincant qui met en valeur la culture, les valeurs et l'expérience des employés.

• Surveiller et rendre compte des indicateurs de recrutement et de marque (tableaux de bord mensuels, présentations, statistiques de recrutement).

• Tenir à jour des registres précis de recrutement et d'image de marque à des fins d'audit et de reporting.

• Proposer et mettre en œuvre en permanence des améliorations aux processus de recrutement et de branding. C2 Généralités

• Assurer une expérience positive aux candidats grâce à des mécanismes de communication et de rétroaction efficaces.

• Restez à jour sur les tendances de l'industrie en matière d'acquisition de talents.

Essentiel

• Professionnel des RH passionné par l'acquisition de talents.

• Excellentes compétences en communication, faisant preuve de tact, de diplomatie et de créativité.

• Solide connaissance des outils de recrutement, des processus et des meilleures pratiques en matière de marque employeur.

• Sens de l'organisation, souci du détail et capacité à hiérarchiser les demandes concurrentes.

• Expérience de travail avec de multiples parties prenantes internes et externes.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

• Minimum 2 ans d'expérience progressive en RH, acquisition de talents Préféré:

• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de campagnes de marque employeur.

• Familiarité avec les outils d'analyse pour suivre le recrutement et l'efficacité de l'image de marque.

• Compétences en gestion de projet et capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.

INDICATEURS DE RÉUSSITE

• Pour mesurer votre impact, vous serez évalué sur les indicateurs clés suivants : A. Indicateurs d'acquisition de talents C2 Généralités

• Temps de dotation : Nombre moyen de jours pour pourvoir les postes vacants (objectif : ≤ 30 jours pour le niveau d'emploi 4 et inférieur).

• Qualité de l'embauche : Pourcentage de nouvelles recrues atteignant ou dépassant les attentes de performance après 6 mois (cible : ≥ 80 %).

• Taux d'acceptation des offres : Pourcentage de candidats qui acceptent les offres d'emploi (cible : ≥ 90 %).

• Conformité du processus de recrutement : adhésion à 100 % à la politique de ressourcement et aux exigences d'audit.

• Embauches de diversité : Pourcentage d'embauches issues de groupes sous représentés (cible : alignée sur les objectifs DE&I)