Tech Lead Java - M-IC

Maincare souhaite donner la possibilité à chacun d'entre nous de progresser dans sa carrière tout en continuant son aventure dans l’entreprise. La mobilité interne offre l’occasion de concrétiser son projet professionnel tout en apportant son expérience précédemment acquise chez Maincare.

Au sein de la BU Production de soins, Laurent Lavigne cherche un(e) Tech Lead pour travailler sur notre logiciel M-IC et notamment sur la prise en charge du patient et la coordination de son parcours.

Voici les missions principales :

• Améliorer la réactivité de Maincare face aux problèmes logiciels rencontrés par les soignants.

• Collaborer avec l’équipe sur les solutions techniques mais également sur la veille technologique et sur la façon de crafter des logiciels : pair programming, mob programming

• Proposer des solutions techniques efficaces et robustes devant des attentes grandissantes

• Réduire la dette technique en réalisant des migrations techniques.

• Participer au renforcement de la sécurité de nos solutions cliniques pour les hôpitaux (shift left / SAST -DAST / etc…).

• Assurer un lien fort et porter localement la bonne parole des équipes Archi/Urba

• Vous avez une vraie appétence pour le coaching, coding session, kata et autre formation technique pour accompagner les plus novices.

• Vous savez qu’un logiciel legacy implique de la valeur, de la complexité et qu’il faut en prendre soin.

• Vous avez un esprit agile est vous être ouvert à de nouvelle expérimentation collective.

• La veille technologique est importante pour vous et vous chercher un environnement professionnel qui vous garantisse du temps disponible pour vous y consacrer et construire collectivement un savoir

• Vous justifiez d’au moins 8-10 ans expérience réussie dans le développement Java

• Vous maîtrisez VueJS, Java, Hibernate, Wildfly et avez une connaissance de REST, JWT, EJB session, CSS3, HTML 5 ainsi que les architectures microservice

• Vous avez l’habitude de travailler avec Jenkins, Maven, Eclipse, Sonar, Git, dependancyTrack, CI/CD,…

Modalités :

• Date de prise de fonction : Dès que possible

• Lieu(x) : Bordeaux

• Processus de mobilité : Entretien RH – Entretien manager – Entretien ad hoc (technique, N+2…) – Entretien RH – Avenant contrat de travail