

Chez NetExplorer, on développe depuis 2007 des solutions de partage et de collaboration sécurisées utilisées par plus de 300 000 utilisateurs. Notre particularité : nous maîtrisons toute la chaîne, de l’infrastructure au logiciel. Notre ambition : devenir la référence européenne du secteur et conquérir de nouveaux marchés à l’international.
Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Technicien(ne) Infrastructure pour renforcer l’équipe Tech.
Rattaché(e) à l’Engineering manager, tu es au cœur du fonctionnement technique de nos services : tu déploies à distance, fais évoluer et maintiens les infrastructures qui font tourner NetExplorer. Avec le support technique N3, tu contribues également à la résolution des problèmes liés à l’infrastructure. La mission est polyvalente et demande un vrai sens du service, aussi bien envers nos clients qu'envers les collaborateurs internes.
Tes missions :
Infrastructure (~80%):
Mettre en place l'architecture nécessaire pour le bon fonctionnement de NetExplorer
Effectuer toutes les opérations nécessaires à l'intégration des infrastructures selon les procédures et normes de sécurité établies
Assurer l’intégrité des données clients
Gérer les incidents et dysfonctionnements, les remonter dans les outils de suivi (JIRA) selon les procédures en vigueur
Participer aux nouveaux déploiements et projets avec les équipes internes et partenaires externes.
Gérer les services internes de l'entreprise (ex. téléphonie 3CX) et en assurer le bon fonctionnement au quotidien
Gestion du parc informatique (~20%):
Installer et faire évoluer les équipements informatiques des postes des utilisateurs internes
Paramétrer et présenter les outils informatiques aux nouveaux utilisateurs
Sensibiliser les utilisateurs à la sécurité informatique et aux règles de bonnes pratiques
Gérer et maintenir la gestion d’accès
Déployer des logiciels à distance et configurer les postes de travail internes.
De formation Bac +2 minimum en administration systèmes et réseaux, tu justifies d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire en service infrastructure , tu as une sensibilité à la sécurité des systèmes d'information. Une bonne maîtrise de l’anglais écrit serait un plus.
Connaissances et compétences techniques indispensables :
Virtualisation
Bases de données type MySQL et MariaDB
Apache
Monitoring : Promotheus, Grafana, Graylog
Sécurité informatique : pare-feu, VPN IPSEC, filtrage web, gestion de bande passante..;
Les autres technologies qui tu seras amené(e) à maîtriser :
Système de fichiers distribués
Mise en cluster de serveurs
Load Balancer.
Principales qualités :
Polyvalence et sens du service : à l'aise pour jongler entre sujets d'infrastructure, parc informatique et services internes, avec le souci constant de bien servir les utilisateurs et les clients
Autonomie et rigueur : Savoir prendre des initiatives tout en respectant les processus et les délais. Être méthodique et organisé pour gérer les priorités dans un environnement dynamique.
Esprit d’équipe et communication : Collaborer avec tous les services de l'entreprise. Participer activement aux réunions d’équipe, sensibiliser avec pédagogie les collaborateurs aux règles SI.
Gestion du stress et adaptabilité : Faire preuve de sang-froid face aux incidents critiques, être réactif et savoir s’adapter aux changements (montées de charge, évolutions des besoins, etc.).
Pourquoi rejoindre NetExplorer :
Parce que l’engagement et l’implication de nos collaborateurs sont essentiels, et que nous avons à cœur de bâtir une relation durable avec chacun d’entre eux, nous mettons un point d’honneur à améliorer sans cesse le confort de travail de nos équipes, avec notamment :
Formation adaptée grâce à un onboarding sur-mesure et un programme de formation annuel personnalisé
Horaires flexibles
Télétravail (jusqu’à 2 jours/semaine)
37h/semaine avec JNT (Jours Non Travaillés) 12/an
Carte de tickets restaurant et mutuelle d’entreprise
Activités avec l’équipe proposées par notre Happiness officer (escape game, journée ski...)
Salaire : 28 à 32K€ selon expérience + prime intéressement
Process de recrutement
Premier échange avec Laurence (Responsable RH).
Entretiens techniques avec Cédric (Engineering Manager) & Peter (CTO).