Technicien méthodes Electricien / Instrumentiste (H/F)

RYAM est un chef de file mondial des technologies à base de cellulose, y compris les spécialités cellulosiques, un polymère naturel couramment utilisé dans la production de filtres, de produits alimentaires, de produits pharmaceutiques et d'autres applications industrielles.

Les actifs spécialisés de RYAM, qui permettent de fabriquer les meilleurs produits spécialisés cellulosiques du monde, sont aussi exploités pour la pâte en flocons, les biocarburants, la bioélectricité et d'autres biomatériaux comme le bioéthanol et les huiles de tall. La société fabrique également des produits pour les marchés du papier et de l'emballage. Avec des activités de production aux États-Unis, au Canada et en France, RYAM a généré un chiffre d'affaires de 1,6 milliard de dollars en 2024.

De plus amples informations sont disponibles sur le site www.RYAM.com.

La France comporte 4 entités regroupant environ 350 salariés (sur 2 500 personnes). Le siège social est situé à Dax (40), le centre de R&D à Gradignan (33). Une bioraffinerie (produisant des pâtes de Cellulose Haute Pureté et de l’électricité verte), ainsi qu’un site de production de lignosulfonates, sont situés à Tartas (40).

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un(e) Technicien(ne) méthodes Electricien / Instrumentiste au sein de notre usine de Tartas, site SEVESO fonctionnant en flux continu (H24, 7 jours sur 7, toute l'année).

Au sein de notre service Maintenance (70 personnes), vous jouez un rôle clé entre le Bureau d'Études et la production dans l'amélioration continue des opérations de maintenance et méthodes mises en place et intervenez pour cela sur une grande variété de fluides (produits chimiques, eau, air, électricité), de procédés (chimiques et papetiers) et de process techniques.

Vos principales missions:

• Analyse et amélioration des méthodes de maintenance: élaborer et mettre à jour les gammes de maintenance préventive, définir les procédures d’intervention, identifier les causes de pannes récurrentes et proposer les actions correctives

• Gestion des équipements : créer et maintenir à jour la documentation technique, gérer les stocks des pièces critiques, proposer des améliorations techniques pour moderniser ou fiabiliser les équipements

• Support aux équipes de maintenance: former et accompagner les techniciens sur les nouveaux équipements et outils, intervenir en support lors des pannes complexes, collaborer avec les fournisseurs sur la résolution de problématiques spécifiques

• Planification, préparation et pilotage de travaux confiés pendant les arrêts usine (15 jours tous les 18 mois et 1 jour tous les trimestres)

• Analyse des indicateurs de performance et reporting

Ce que nous vous offrons :

• un poste en CDI sur des horaires de journée (7h39/16h30)

• une rémunération attractive complétée d'un 13ème mois, de primes complémentaires versées en mai et novembre pouvant s'apparenter à un 14ème mois, d'une indemnité de transport pour compenser une partie de vos frais de trajet et de primes de participation et d'intéressement selon les résultats de l'entreprise

• un équilibre vie privée/vie professionnelle avec un rythme de travail de 38h/semaine et 20 jours de RTT/an

• des opportunités de mobilités internes et de développement de vos compétences

• un parcours d'intégration structuré pour aider votre prise de fonction

• des avantages Santé (cotisations salariales mutuelle avantageuses, couverture prévoyance), Restauration d'entreprise et Loisirs (Comité Social d'entreprise dynamique)

• vous avez obtenu un BTS électrotechnique ou Contrôle Industriel et Régulation Automatique (CIRA)

• lors d'une 1ère expérience minimum de 5 ans, vous avez développé des compétences pour l'électricité et/ou l'instrumentation

• vous êtes pédagogue, animé.e par la résolution de problème et la volonté de comprendre

• la connaissance de SAP et de l'anglais sont un plus

Notre process de recrutement :

L'engagement d'avoir un retour quelle que soit l'issue de votre candidature

1. Echange téléphonique avec notre Chargée de recrutement

2. Entretien sur place avec votre futur manager et la responsable RH débutant par un accueil de sensibilisation à la sécurité sur le site

3. Entretien sur place avec le responsable du service incluant une visite de site