Travailleur(euse) Social(e)/ Référent(e) A.P.A. et accompagnement social personnes âgées

La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants.

Le CCAS de la ville de Saint-Martin-d’Hères décline l’ensemble de ses missions en secteurs d’action sociale qui développent leurs interventions en complémentarité et en transversalité, avec une attention particulière pour les personnes en situation de fragilité :

• L’action sociale gérontologique intervient en direction des personnes âgées en perte d’autonomie ou dépendantes à domicile, à travers une pluralité de services et d’accompagnements ayant pour objectif de favoriser le maintien d’une vie sociale et le soutien à domicile.

• Le service accueil, aides et accompagnement social propose un accueil général, des soutiens individuels en direction de publics identifiés (allocataires du RSA, personnes âgées...) et sur des thématiques spécifiques (accès aux droits, logement, précarité financière…).

• L’action sociale de proximité/développement social propose au sein des 5 maisons de quartier un accueil social général et des réponses sociales adaptées aux problématiques et dynamiques de chaque territoire. Elle accompagne à ce titre les initiatives des habitants. Elle s’adresse à tous les habitants, avec un accent particulier en direction des familles et une attention pour les plus fragiles

Cadre d’emplois : Assistant socio-éducatif Filière : Médico sociale

Catégorie : A

Quotité : Temps plein

Délai de dépôt des candidatures

1 mois après la date de publication

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE

DIRECTION ACTION SOCIALE INSERTION

AFFECTATION : SERVICE ACCUEIL, AIDES ET ACCOMPAGNEMENT SOCIAL

Travailleur.se social.e

Référent.e APA et accompagnement social personnes âgées H/F

Contexte 

La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).

Missions de la direction

Le CCAS de Saint-Martin-d'Hères mène dans la Direction Action Sociale et Insertion :

• une politique de prévention et d'animation de la vie sociale à partir des cinq maisons de quartier de la commune (agrément CAF),

• une politique de soutien aux personnes confrontées à différents facteurs d'exclusion au travers du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social.

Missions du service

Le service Accueil, Aides et Accompagnement Social assure les missions suivantes :

- l'accueil général du CCAS afin d’écouter, répondre et orienter

- un soutien individualisé aux habitants dans leurs démarches d'accès aux prestations d'aide sociale et aux droits (instruction des dossiers d'aide sociale légale, de RSA, d’APA, de domiciliation...)

- la gestion des aides financières facultatives pour les ménages en difficultés

- l'accompagnement social des allocataires du RSA isolés et en couple sans enfant (orientés par le Département)

- l’évaluation médico-sociale APA et l'accompagnement social des bénéficiaires de l’APA

- l'accompagnement social et budgétaire au titre principal du logement

Activités du poste

Au sein d’une équipe de 11 personnes dont 5 travailleurs sociaux et sous l’autorité de la responsable du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social, le travailleur social interviendra sur les missions relatives à l'évaluation des demandes d’Allocation Personnalisé d’Autonomie (APA) et à l'accompagnement social global des personnes âgées à domicile.

Évaluation médico-sociale APA :

• Évaluer au domicile le niveau d'autonomie de la personne âgée à l’aide de la grille AGGIR

• Écouter, informer, préconiser, et orienter la personne âgée et ses proches aidants vers les dispositifs adaptés

• Élaborer un plan d'aide personnalisé et correspondant aux besoins de la personne

• Soutenir la personne et ses proches aidants dans la recherche de service pour la mise en œuvre du plan d’aide

• Assurer le suivi des situations et adapter le plan d’aide en fonction de l’évolution des besoins de la personne âgée.

Accompagnement social des bénéficiaires de l'APA :

• Accompagner la personne âgée et ses proches aidants connaissant des difficultés sociales

• Informer sur l’accès aux droits et aider à la réalisation des démarches administratives

• Soutenir et orienter dans les démarches liées à la santé, au logement, au budget

• Orienter vers des structures adaptées pour personnes âgées lorsque le maintien à domicile n'est plus possible

• Évaluer, informer et accompagner la mise en place de mesure de protection.

• Assurer une coordination avec les différents acteurs de l’accompagnement

• Organiser et mettre en place des temps de concertation dans le cadre de situation complexe.

Participation à l'activité générale du service :

• Travailler en transversalité avec les autres services du CCAS, notamment avec les services de la direction action sociale gérontologique

• Assurer le reporting des données et contribuer à l’évaluation de l’activité du service

• Participer aux réunions d’équipe et aux réunions métiers organisées par le Conseil Départemental

• Assurer une polyvalence nécessaire à la continuité du service sur l’ensemble des missions portées par le service,

• Participer à l’accueil, l’évaluation, l’orientation et le traitement des demandes des habitants

• Participer aux réflexions du service et de la Direction Action Sociale et Insertion sur les problématiques repérées.

Profil recherché

Conditions d’exercice particulières

• Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères

• Horaires de bureau dans le cadre des 1607 heures

• Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service

• Dans le cadre des missions, déplacements à domicile (véhicule ou vélo de service)

Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités

• Permis B souhaité

• Être titulaire du Diplôme d’État d'Assistant de Service Social ou de Conseiller en ESF

Conditions de rémunération

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 360€ brut mensuel + CTI 238.22€ brut mensuel)

Avantages et participations de l'employeur 

Sans condition d'ancienneté 

- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)

- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille

- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18€ par mois

Sous condition de 3 mois d'ancienneté 

- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)

Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous conditions.

Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.

Les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs, les lauréats de concours ou les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS,

Connaissances

• Du public âgé, des problématiques du vieillissement à domicile, des différents acteurs intervenant auprès des personnes âgées

• Des outils de lutte et moyens de recours contre les différentes formes de précarité.

• Du cadre réglementaire et des dispositifs de l’action sociale et gérontologique.

• Des méthodes et outils d'évaluation

• Environnement territorial FPT cat. A - Environnement territorial de la collectivité.

Qualités

• Empathie (éthique et non jugement) et juste distance professionnelle

• Sens du travail en équipe et avec des partenaires pluridisciplinaires

• Sens du service public

• Discrétion professionnelle

Savoir faire :

• Capacité d'évaluation, d'analyse et de synthèse dans une vision globale du soutien à domicile de la personne âgée et de son entourage.

• Capacité d’écoute et de susciter l’échange

• Capacité d'organisation et de gestion du temps

• Capacité d’adaptation (institutions, usagers et publics, partenaires, évolutions du métier, capacité à intégrer le contexte local dans son travail).