Travailleur social -AVDL IML Ukraine - H/F

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.
La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Le Nouvel Horizon recherche, pour son Pôle LOGEMENT, un profil Moniteur Éducateur pour accompagner et soutenir des personnes éprouvant des difficultés d'origine individuelle (psychologique ou physique) et/ou sociale dans les actes de la vie quotidienne, dans le but d'éveiller et de développer leurs capacités (d'adaptation et leur autonomie) et leur personnalité et de favoriser leur insertion ou réinsertion dans la vie sociale. CDD 3 mois.

Pré-requis : Diplôme d’État de Moniteur Éducateur (D.E.M.E.) ou équivalent

Missions principales :

Actions auprès des Personnes Accompagnées (PA)

Accompagnement lié à la gestion locative :

• Répondre aux orientations SIAO, Faire une visite avec le SIAO et la PA

• Valider la fiche identification : infirmer et confirmer

• Faire la deuxième visite TS, Préparer le logement, le dossier administratif de la PA

• Demander les assurances à la comptabilité, Fournir les Conventions à la N+1

• Inventaires des meubles.

Accompagnement et suivi des PA dans la vie quotidienne :

• Évaluer les besoins et demandes des PA

• Être disponible pour des entretiens individuels (écouter, rassurer, prendre position)

• Accompagner les PA dans la vie quotidienne : démarches administratives, appropriation et entretien de leur logement

• Renseigner AGILES et le faire vivre

• Assurer de courts trajets dans la région, exceptionnellement et pour des actions précises, des PA

• Suivre la plateforme

• Rendre compte de son activité, Participer aux suivis des statistiques, Fournir les fiches statistiques

• Informer la N+ 1 de l’avancement des dossiers de façon hebdomadaire.

Engagement dans les groupes de travail qualité et réunions d'équipe :

• Participer aux différents groupes de travail qualité : RDRD, Participation implication expression, RSE : développement durable, Sport Plein Air santé, Bientraitance et éthique

• Participation à des réunions d’équipe hebdomadaire

• Participation à des Files actives.

Actions administratives

Lien social aux démarches administratives :

• Créer des liens partenariaux pour soutenir ou stimuler les démarches des personnes accompagnées (EPSM, CSD, CMP, CAF, CD-FSL, …)

• Accompagner les personnes accompagnées dans leurs démarches administratives

• Être en relation étroite avec les partenaires institutionnels, associatifs, privés, collectivités

• Coopérations : avec les services orienteurs (opérateurs), avec les assistants de service social de secteur, avec les bailleurs

• Être le lien social et facilitateur aux démarches administratives (santé, insertion, logement, mobilité).

Sortie du dispositif du ménage :

• Organiser le glissement de bail - Clôturer le dossier administratif "AgileS" du ménage.

Gestion locative et financière :

• Signaler tout sinistre au (à la) Chef(fe) du Pôle Logement

• Aider à l’établissement des avis d’échéances (Loyers) et les remettre dans les boites aux lettres des résident(e)s ou directement à l’organisme tutélaire

• Suivre les dossiers jusqu'à paiement de la participation financière mensuelle et la caution

• Encaisser les montants de la participation financière ainsi que les prestations annexes facultatives réglés en espèces, établir les reçus et mettre les règlements en sécurité en lien avec la procédure financière en vigueur

• Suivre les retards de la participation financière

• Établir un plan d’apurement pour réduire les dettes éventuelles

• Aider à la mise à jour du contrat de résidence et du règlement intérieur.

Utilisation des logiciels et des équipements :

• Déclaration les incidents sur le logiciel AGEVAL

• Gestion des plannings sur OCTIME

• Respect de la procédure et des conditions d’utilisation des véhicules de l’établissement.

Travail possible 1 weekend par mois.

Rémunération suivant convention (NEXEM - CHRS) SMIC + prime SEGUR + indemnités dimanches. Statut Employé.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences/capacités :

• Qualité rédactionnelle

• Connaissance de la loi 2002-2

• Capacité à prendre de la distance

• Dynamisme, disponibilité, diplomatie, empathie, écoute

• Se référer aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles

• Apprécier les problématiques individuelles, collectives, sociales, familiales, psychosociales

• S'adapter à l'évolution et besoins des publics

• Capacité à travailler en équipe (pluridisciplinaire et partenariale)

• Sens des responsabilités, qualités d'organisation et d'autonomie

• Maîtrise de l'informatique

• Permis B exigé.