Travailleur social / Chargé d'accompagnement social (H/F)

Rejoignez l’association SOLIHA Grand Paris  et son projet social pour l’amélioration des conditions d’habitat des Franciliens les plus fragiles

•  Une association d’intérêt général de 200 collaborateurs fondée en 1952

• Un partenaire privilégié  de l’Etat, des territoires et des organismes publics et parapublics d’Île-de-France

• Une expertise connue et reconnue sur l’habitat, et en particulier l’habitat privé, dans ses différentes dimensions sociales, techniques et humaines, et une dynamique démontrée d’innovation sociale

• Trois pôles opérationnels aux compétences multiples, pilotées par des directeurs et des chefs de projets expérimentés

• L’appartenance au Mouvement SOLIHA, Solidaires pour l’Habitat, 1er réseau national de l’habitat privé à vocation sociale (145 associations), présent dans toute la France, qui apporte effet réseau et renommée nationale.

  SOLIHA Grand Paris a besoin de vous et peut vous apporter beaucoup 

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de projets de territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l’objectif est d’accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l’habitat privé : lutte contre l’habitat indigne, amélioration de l’habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriétés fragiles ou en difficulté, ou encore l’amélioration thermique et énergétique des immeubles et logements.

CADRE D’INTERVENTION ET FINALITÉ DU POSTE

Le/la travailleur(se) social(e) / chargé(e) d’accompagnement social intervient dans le cadre de dispositifs publics de redressement de copropriétés (Plan de Sauvegarde, OPAH…) afin d'accompagner les ménages confrontés à des difficultés sociales, économiques ayant un impact sur leur situation résidentielle, en articulation avec les partenaires institutionnels et les équipes techniques intervenant sur la copropriété. Il/elle contribue à la réussite des opérations de redressement en favorisant le maintien dans le logement, la prévention des impayés, l'accès aux droits et l'adhésion des occupants aux actions mises en œuvre.

Au sein de ce poste, vous interviendrez dans des contextes diversifiés, en lien avec de nombreux partenaires reconnus engagés dans l’accompagnement des ménages fragiles et vous rejoindrez des équipes dynamiques, engagées, dans une association reconnue et structurée autour d’un projet social qui a du sens.

MISSIONS

Sous l'autorité du/de la responsable de projet et, en transversalité avec les équipes opérationnelles et partenaires publics, vos missions principales sont les suivantes :

Accompagnement social des ménages

-  Accompagner la compréhension des charges et des budgets de copropriété (régularisation) des ménages.

-  Réaliser des diagnostics sociaux individuels.

-  Identifier les difficultés économiques, familiales, administratives ou liées au logement.

-  Élaborer avec les ménages un plan d'accompagnement adapté.

-  Assurer un suivi régulier des situations jusqu'à leur stabilisation.

-  Orienter les ménages vers les dispositifs et partenaires compétents.

-  Aider à la constitution des dossiers d'aides financières et des démarches administratives

-  Accompagner la mise en place de plans d'apurement en lien avec le syndic

-  Faciliter le dialogue entre les habitants, le syndic et les partenaires.

Contribution aux opérations de redressement de copropriété

-  Participer aux réunions de coordination, comités techniques et instances de suivi en équipe.

-  Apporter une expertise sociale aux partenaires du dispositif.

Suivi, évaluation et reporting

-  Assurer la traçabilité des accompagnements dans les outils de suivi.

-  Produire des bilans quantitatifs et qualitatifs.

-  Participer à l'évaluation des actions engagées.

Formation : Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS), Diplôme d'État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF), ou diplôme équivalent dans le champ de l'intervention sociale.

Expérience : souhaitée dans l'accompagnement social lié au logement. Une connaissance dde la copropriété, même personnelle, constitue un atout.

Savoir-faire

-  Réaliser des diagnostics sociaux.

-  Conduire des entretiens individuels.

-  Travailler en réseau et en partenariat.

-  Rédiger des comptes rendus et des bilans.

-  Gérer des situations complexes et des publics en difficulté.

-  Maitriser les outils bureautiques (pack office Microsoft)

Savoir-être

-  Écoute active et empathie.

-  Neutralité et discrétion professionnelle.

-  Capacité d'adaptation.

-  Sens de l'organisation.

-  Autonomie et esprit d'équipe.

-  Capacités relationnelles et de médiation.