Travailleur social H/F

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

Au sein de la Fondation de l'Armée du Salut, dans le service de Mise à l'Abri dont les missions sont centrées sur l'aide à la personne en difficulté dans le respect du projet de la Fondation et des agréments et conventions de l'établissement et de son projet institutionnel (PE).

Le travailleur social assure le bon fonctionnement du dispositif de mise à l’abri. Il travaille en interne entre les différents services de l’Armée du Salut (technique, administratif et éducatif) et en collaboration étroite avec le coordinateur du service, et en externe avec les différents partenaires en lien avec le dispositif (S.I.A.O., services de premier accueil, associations, bailleurs sociaux, entreprises extérieures, autres C.H.R.S.).3. Attributions

Accueil / Hébergement :

-        Assure l’accueil des personnes orientées sur le dispositif de mise à l’abri à travers un « entretien d’accueil ».

-        Présente le dispositif de mise à l’abri et explique le règlement de fonctionnement aux personnes orientées (particulièrement pour les personnes primo-arrivantes).

-        Formalise l’hébergement à travers un contrat d’accueil co-signé par les deux parties.

-        Remet à la personne accueillie des tickets services (dans le cas où la personne n’a pas de ressource financière et en lien avec la procédure relative à la distribution des tickets services) et explique l’utilisation de ces tickets.

-        Remet à la personne accueillie un kit hygiène (voir la liste de distribution du kit hygiène).

-        Remet à la personne accueillie un trousseau de clefs afin d’accéder au logement et dans la chambre (trousseau qui sera ramené à la fin de l’hébergement).

-        Accompagne la personne accueillie sur le lieu d’hébergement (dans le cas où elle ne le connaît pas ou si la personne présente des difficultés à se mouvoir) et présente le logement.

-        Explique les règles de vie dans les logements (partage du logement en co-hébergement, les consignes à la sorties, l’entretien du logement, le fonctionnement de l’électroménager) notamment à travers l’affichage présent dans chaque chambre.

-        Présentation du quartier et, notamment, des commerces et des transports en commun les plus proches.

-        S’assure que le logement dispose de tout l’équipement nécessaire (vaisselle, produits d’entretien, matériel d’entretien, draps, drap de bain, papiers toilettes, sacs poubelles).

-        Veille à la sécurité, en matière d’hébergement, des personnes hébergées.

-        S’assure de récupérer les trousseaux de clefs des personnes sortantes du dispositif.

-        Effectue un état des lieux de sortie et s’assure de la bonne remise en état du logement en lien avec l’intervention des agents d’entretien.

-        Assiste aux réunions du service de mise à l’abri

Gestion :

En lien avec le coordinateur,

-        Rédige les contrats d’accueil séquentiels des personnes orientées par le SIAO.

-        S’assure de la bonne tenue du registre des entrées et sorties de l’établissement.

-        Assure la gestion des dossiers informatiques des résidents.

-        Assure la gestion des statistiques mensuelles et annuelles liées aux accueils réalisés.

-        Prépare des attestations d’hébergement séquentiels à remettre aux personnes accueillies.

-        Assure une gestion du stock (produits d’hygiène, produits d’entretien, équipements appartements, vaisselle, linge de lit) à travers des tableaux de gestion de stock.

-        Prépare les commandes de matériel et produits divers en lien avec le service administratif (service achat).

-        Rédige des bons d’intervention pour le service technique pour divers travaux à réalisés.

-        Assure une gestion des clefs et badges des appartements dédiés au dispositif.

-        Prépare avec le coordinateur les réunions de suivi des personnes accueillies

Coordination interne et externe :

En l’absence du coordinateur :

-        S’assure de la coordination de l’intervention de l’équipe entretien / ménage dans les appartements dédiés au dispositif « Mise à l’abri » et des autres dispositifs de la Fondation de l’Armée du Salut

- S’assure de la continuité du service lors d’absences programmées.

PERMIS B OBLIGATOIRE

Compétences requises :

• Créer du lien en s’adaptant aux difficultés relationnelles des interlocuteurs/trices

• Connaître les dispositifs nationaux et locaux de l’AHI

• Analyser la situation et les besoins de la personne

• Rendre compte de ses actions

Qualités professionnelles requises

• Autonomie dans l’organisation de son travail

• Capacité d’adaptation, d’écoute active et d’analyse

• Capacité à travailler en équipe

• Bienveillance et égalité de traitement

Informations pratiques
Horaires : amplitude entre 9 h 00 et 18 h 00( 2 fois par semaine) ; 1 vendredi sur 2 non travaillé

Salaire selon CCN CHRS Nexem, selon diplôme et expérience, prime ségur

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