Travailleur social H/F

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

La pension de famille les Hutins de la Fondation de l’Armée du Salut est un établissement qui accueille des personnes en situation d’exclusion sociale.

L'établissement est composé de 25 appartements implantés dans un vaste parc arboré à proximité de l'agglomération d'Annemasse.

Sous l’autorité du directeur de l’établissement, du chef de service et en conformité avec les recommandations des bonnes pratiques professionnelles (RBPP) et dans le respect des valeurs de la Fondation de l’Armée du Salut « Secourir – Accompagner – Reconstruire ».

Le travailleur social aura pour mission :

Sous l’autorité du chef de service :

·  Organiser, Animer des actions collectives et faire vivre les espaces collectifs.

·  Etre le lien social et le facilitateur aux démarches administratives des résidents (santé, insertion, logement, mobilité)

·   Etre médiateur entre les résidents.

·   Aider à la gestion locative de la structure

·   Evaluation des besoins et les demandes des résidents.

·   Etre disponible pour des entretiens individuel (écouter, rassurer, prendre position).

·   Mise en lien avec leur réseau médicale et sociale (Docteur, dentiste, A.S, psychologue).

·   Etre en relation étroite avec l’assistante sociale du PMS de Reignier.

·   Etablir la liste pour la permanence PMS un mardi par mois.

·   Organiser la venue d’une infirmière (CD) individuelle ou action collective.

·   Créer des liens partenariaux pour soutenir ou stimuler les démarches des résidents.   (EPSM, PMS, CMP, ATMP, FAM Cognac Jay, PFHS, CAF, CD-FSL)

·   Accompagner à titre occasionnelle le ménage des résidents dans leur appartement.

·   Organiser des temps de paroles autour de problématiques organisationnelle ou de situations conflictuelles.

  2 - Gestion & Animation des lieux et temps collectif

 · Mise à jour quotidienne du tableau d’activité pour la semaine et semaine prochaine.

·  Animer l’aide alimentaire : chercher les denrées à Annemasse, les stocker dans le local BA et les distribuer aux résidents une fois par semaine.

· Gérer les stock et les indicateur sur les logiciel de la BA 74.

·  Assurer ou organiser des courts trajets dans la région pour des actions précises des résidents (Vétérinaire, docteurs, Hôpital, Dentiste, Podologue…) ou d’actions collectives (marché, sorties, courses…)

· Organiser un repas collectif rassemblant l’ensemble des bâtiments une fois par semaine selon le respect des règles d’hygiène liées au Covid-19.

· Tenir une réunion d’information et d’échanges avec les résidents une fois par mois.

·  Etablir et communiquer le contre-rendu des réunions.

·  Tenir un temps d’activité ouvert avec les résidents mardi ou jeudi de 14h à 17h. (Peinture, entretien des poubelles collectives, construction de structure bois pour l’amélioration du quotidien ou extérieur, jardinage, construction d’une animalerie…)

·  Organiser des temps festifs et conviviales (Repas anniversaire, festin de Noel, Nouvel An ; fête de printemps et de l’amitié avec le FAM Résidence Leirens).

·  Veiller à la propreté des lieux collectifs (couloirs, escaliers, salon et cuisine) et des abords (jardins & parc).

·  Veiller aux bons fonctionnements des services collectifs des résidents.

·   Gérer, acheter et renouveler les produits d’entretien.

·  Transporter avec un véhicule les poubelles de tri collectif de chaque villa.  

3-  ACTIONS ADMINISTRATIVES

 2.1 - Gestion Locative

 ·   Suivre les dossiers jusqu'à payement du 1er loyer et caution. (contact régulier avec le Conseil Départementale)

·    Suivre les retards de loyers en étroite relation avec la CAF. (Référent unique)

·    Etablir un plan d’apurement pour réduire les dettes éventuelles

·    Aide à la mise à jour du contrat de résidence et du règlement intérieur.

·    Suppléer aux commissions SIAO Annemasse-Agglo. (Demande de logement insertion)

·   Aide à l’établissement des avis d’échéances (Loyers) et les remettre dans les boites aux lettres des résidents ou directement à l’organisme tutélaire.

·   Signaler tout sinistre au chef de service.

         2.2 - Gestion Financière

·    Réaliser les achats selon la procédure.

·    Encaisser les montants régler en espèce et établir les reçus.

        En cas d’absence du Chef de service :

·   Etablir le journal de caisse avec le classement des justificatifs des dépenses et recettes.

·   Faire l’état de caisse.

Compétences requises :

• Créer du lien en s’adaptant aux difficultés relationnelles des interlocuteurs/trices

• Analyser la situation et les besoins de la personne

• Définir un projet d'accompagnement social avec la personne

• Développer un réseau de partenaires

• Réaliser une action collective / méthodologie de projet

• Rendre compte de ses actions

Qualités professionnelles requises

• Autonomie dans l’organisation de son travail

• Capacité d’adaptation, d’écoute active et d’analyse

• Capacité à travailler en équipe

• Bienveillance et égalité de traitement

• Capacité à prendre de la distance