Un.e chef.fe de service de l’accompagnement social

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.
La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Présentation de la structure
Située dans un bâtiment créé par Le Corbusier, la Cité de Refuge - Centre espoir (13ème arrondissement) est un ensemblier d’insertion qui comprend un pôle Accueil Hébergement Insertion (AHI) et un pôle Economie Sociale et Solidaire (ESS). 350 personnes y sont hébergées, et 90 salariés composent ses équipes. Le poste de « chef.fe de service de l’accompagnement social » concerne les 300 personnes hébergées en CHRS/CHS.

Par délégation du Directeur, sous l’autorité du Directeur du pôle AHI, dans le cadre des normes et valeurs promues par la Fondation de l’Armée du salut, déclinées dans le projet associatif, dans le cadre des objectifs du secteur inclusion, des objectifs spécifiques définis par le projet d’établissement, le Chef de service Social propose et maintien des actions visant à assurer de manière qualitative la fonction « Accompagnement Social – relation d’aide » proposée aux personnes accueillies et hébergées.

Il collabore et travaille en étroite relation avec le Chef de service « Accueil et Vie Sociale » avec qui il partage la même volonté d’assurer une bonne complémentarité des interventions entre équipe sociale et équipe d’accueil

Il cherche à améliorer de manière globale la qualité de vie dans l’établissement, la mise en place de pratiques professionnelles bientraitantes. Il est garant de l’élaboration, de l’exécution et du suivi du projet social global du service, des projets individuels des résidents Il présente chaque année au Directeur du pôle AHI de l’établissement le rapport d’activité de son service Il informe régulièrement le Directeur du pôle AHI des évènements et du déroulement de ses activités Il rend compte au Directeur du pôle AHI des difficultés rencontrées dans l’exercice de sa fonction, pour assurer au mieux ses responsabilités Travaille en lien avec les autres cadres du pôle AHI et ESS

Capacité managériale basée sur la fédération de l’équipe autour du projet d’établissement

Capacité à animer et à manager les équipes sur des objectifs opérationnels

Capacité à aider les intervenants sociaux à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles

Capacité à favoriser la réflexion théorique sur les pratiques professionnelles et veiller à l’actualisation des compétences individuelles et collectives

Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets

Connaissance de l’environnement institutionnel, des problématiques associées à l’accueil des publics en difficultés, des droits des personnes accueillies tels que définis par la loi du 02/01/2002

Maitrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunion, de communication transversale et de négociation

Empathie, disponibilité et qualités relationnelles et d’écoute vis-à-vis des personnes accueillies et des professionnels

Rigueur, capacité d’organisation et de gestion des priorités, d’anticipation

Sens des responsabilités, force de proposition et de conviction, capacité à rester dans une juste posture professionnelle