Bienvenue chez Araxxe

Araxxe is a French company founded in 2005. We deliver End-to-End Billing Verification and Interconnect Fraud Detection solutions to Communication Companies worldwide. We operate managed services supported by an integrated infrastructure of software, hardware and people. Our unique network of robots is spread across 175 countries and has access to 3,700 telecom routes. Araxxe product portfolio includes Subscribers Billing Verification (for Mobile,Fixed, Pay TV Services, Outbound Roaming and Data Bundles), Wholesale Partners Billing Verification and Interconnect Fraud Detection (such as SIM Box, OTT Bypass and A2P SMS Termination Abuse).

Index égalité

80/100:

écart de remuneration: 25/40

écart augmentation: 35/35

augmentation suite à congé maternité: 15/15

10 plus hautes rémunérations: 5/10

Nos objectifs:

Obtenir, pour le calcul du prochain index de l’égalité professionnelle, une note de 30/40 sur le premier indicateur

• Pour parvenir à cet objectif, nous poursuivons son engagement d’assurer une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilités, de formation, d’expérience et de compétences professionnelles mises en œuvre.
• Action mise en œuvre : Recruter sans discrimination et au même niveau de salaire quel que soit le sexe
• Indicateurs chiffrés : Nombre de recrutements par catégorie par sexe et par type de contrat
• Action mise en œuvre : S’assurer que les écarts ne se créent pas dans le temps, en portant une attention particulière aux postes à responsabilités. Une analyse comparée des salaires et des postes est menée chaque année. Lorsque, à situation comparable, un écart de rémunération est constaté, celui-ci doit être analysé afin d’en comprendre les raisons.
• Indicateurs chiffrés : Nombre d’écarts de rémunération constatés à situation comparable et nombre d’analyses réalisées pour comprendre les raisons de ces écarts

Obtenir, une note de 6/10 sur le dernier indicateur

o Action mise en œuvre : Inciter les hommes autant que les femmes à continuer leur progression pour monter en responsabilité. Les hommes et les femmes doivent bénéficier des mêmes possibilités de carrière et d’accès à des postes à responsabilité. Les critères d’évolution et d’orientation professionnelle sont fondés sur la seule reconnaissance des compétences, de l’expérience et de la performance.

Indicateurs chiffrés : Nombre de salarié.e.s ayant progressé pour monter en responsabilité dont nombre d’hommes concernés et nombre de femmes concernées.