Le Groupe Napoly recrute

Vérifier l’adéquation entre les compétences requises par le poste et les compétences du candidat.

S’assurer que les valeurs du candidat sont en accord avec les valeurs du Groupe.

Elaborer un parcours d’intégration adapté au poste et aux compétences du candidat et validé par l’un de nos formateurs s’il s’agit d’un conducteur.

Un accent sur la formation

Encourager la performance de l’entreprise passe nécessairement par le développement de notre personnel, c’est pourquoi nous accordons une place importante à la formation.

La formation s’inscrit dans un plan à 5 ans et comprend au minimum 4 formations par Salarié.

Nos « plus » RH

Une mobilité grâce à notre présence nationale,

Travailler dans une entreprise à taille humaine, tout en bénéficiant de la dynamique d’un Groupe,

Des savoir-faire propres au développement d’un Groupe.