Nos portes sont toujours ouvertes pour les futurs talents !

Notre marque Record, qui vient de fêter ses 50 ans d’existence en France, s’est progressivement imposée comme l’acteur incontournable dans le domaine de la conception, de l’installation et de la maintenance de portes automatiques et du contrôle d’accès.

Chez Record Portes Automatiques nous sommes convaincus que la qualité de l’accueil et l’accompagnement de nos nouveaux collaborateurs, tout au long de leur carrière, est la clé de notre succès !

Nous cherchons à développer une culture de travail en commun où les collègues se font confiance et se respectent mutuellement et où les bonnes performances sont reconnues.

L’autonomie dans le travail, la responsabilité, la prise d’initiatives et la proactivité sont des valeurs qui nous animent au quotidien, dans le respect de l’équilibre vie professionnelle et vie privée de nos collaborateurs et en donnant une priorité absolue à leur sécurité.

La mobilité interne, les entretiens annuels, la gestion de carrières et les actions d’accompagnement de nos managers dans leur rôle de gestion de notre capital humain, font partie de nos objectifs de développement des ressources humaines.

La politique RH de Record est basée sur le respect de ces valeurs et sur un dialogue social construit au quotidien.

En rejoignant une entreprise où il fait bon travailler, nous vous encouragerons à devenir acteur de votre carrière professionnelle !

Transmettez-nous votre candidature et rejoignez la grande famille de Record Portes Automatiques !

Eric Molles-Wins – DRH de Record Portes Automatiques