Formation supérieure Bac +3 en droit public, droit de la fonction publique, gestion des ressources humaines ou administration des collectivités territoriales ;
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de son environnement juridique ;
Appétence pour les problématiques RH et l'analyse de données sociales ;
Capacité à comprendre et interpréter des textes réglementaires ;
Aisance avec les outils numériques et bureautiques ;
Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse ;
Qualités relationnelles et pédagogiques permettant d'accompagner des interlocuteurs variés ;

Une expérience au sein d'une collectivité territoriale ou d'un service RH serait appréciée.

Conditions

CDD de 3 mois renouvelable selon les besoins du service ;
Emploi contractuel de catégorie B ;
Temps de travail : mi-temps ;
Présence requise les lundi et mercredi ;
Poste basé au sein du Centre de gestion.

Pourquoi nous rejoindre ?

· Développer une expertise transversale sur l’ensemble des thématiques RH : emploi, rémunération, absentéisme, formation, temps de travail, conditions de travail etc. ;

· Mettre en œuvre ses connaissances en droit de la fonction publique territoriale dans un contexte concret et opérationnel ;

· Échanger avec de nombreux acteurs territoriaux et développer une vision globale des politiques RH locales ;

· Participer à la production d'indicateurs et d'analyses utiles à la connaissance de l'emploi public territorial ;

· Intégrer une équipe spécialisée dans l'observation de l'emploi territorial et l'accompagnement des employeurs publics.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine Duval au 05.81.91.93.69