Travailleur social ( H/ F) - CDI - Logement temporaire

Depuis 40 ans, Habitat et Humanisme Rhône agit auprès des personnes en difficultés en proposant des solutions innovantes en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux.

En 2024, notre association a pris soin de plus de 15 600 personnes au travers de différents dispositifs adaptés aux personnes fragilisées : 2800 logements accompagnés, plus de 700 places d’hébergement d’urgence, escales solidaires, accueil de jour…

Avec 229 salariés, et 1136 bénévoles, nous mettons notre action au service des personnes accueillies, dans le respect d’une Charte rappelant la primauté de la personne, la dimension transformatrice du lien, la volonté de concilier l’économique et le social, l’innovation pour l’accompagnement et le logement.

Voici une présentation de notre Association : 40 ans du Mouvement Habitat et Humanisme - YouTube

Rejoignez l’association en tant que Chargé(e) de Mission Sociale (CMS) ! Présente-moi ton métier #1 | Chargé.e de Mission Sociale - YouTube. Au sein du pole Logement Accompagné, le service logement temporaire réunit plusieurs dispositifs de logement et d’accompagnement pour des familles orientés par MVS dans des logements diffus sur tout le département du Rhône. Rattaché(e) à la Responsable d’équipe sociale le(a) poste en CDI de Chargé(e) de Mission Sociale (CMS) s’inscrit au sein d’une équipe mixte composée de salariés et bénévoles (Cheffe de service, responsable de dispositif, chargés de Mission Sociale, d’insertion professionnelle, de gestion locative adaptée, bénévoles, …).

           Vos missions :

L’accompagnement social des locataires

·        Evaluer la situation des ménages orientés, accueillir et mettre en place un accompagnement adapté tout au long de la durée de séjour des familles,

·        Accompagner la famille dans son intégration et maintien dans son logement temporaire (intégration dans son quartier, gestion de son budget et la prévention des impayés),

·        Accompagner la famille dans son accès à un logement autonome de droit commun via les commissions de priorisation,

·        Tenir à jour et transmettre à l’équipe via les outils mis en place les informations adéquates et toutes difficultés repérées et liées au logement ou autres problématiques repérées

·        Participer à l’animation d’ateliers collectifs.

Participer aux réunions :

·        Réunions d’équipe, réunions transversales du service, séances d’analyse de la pratique

·        Toute autre réunion en lien avec l’activité du projet ou de l’association

Ce poste est fait pour vous si :

✨ Vous êtes titulaire d’un bac +3 en Travail Social (DE ASS, CESF, ES) ou vous justifiez d’une expérience réussie dans l’accompagnement d’un public en situation de fragilité, spécifiquement au sein d’un CHRS ou CHU.

✨ Vous êtes autonome et dynamique, vous aimez travailler dans un environnement stimulant et collaboratif ;

✨ Vous êtes titulaire du Permis B.

Vous vous épanouirez dans notre association si :

✨ Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes organisé(e), rigoureux(se), avec un esprit d’équipe et d’animation

✨ Vous savez vous adapter à différentes situations et prendre le recul nécessaire.

✨ Vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.

Processus de recrutement :

☀️ Envoyez nous votre CV et votre LM en cliquant sur le lien : https://taleez.com/apply/travailleur-social-h-f-logement-temporaire-lyon-habitat-et-humanisme-rhone-cdi-1

☀️ Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ;

☀️ Nous organisons un à deux entretien(s) avec la Responsable d’équipe, la Cheffe de service et la chargée de recrutement.

Et si c'est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône …

✨ Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne ;

✨ Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine ;

✨ Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi) ;

✨ Une carte restaurant (titre d’une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l’association) ;

✨ Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 70% par l’association ;

✨ 27.5 congés payés + 6 RTT ;

✨ Une politique de mobilité douce ;

✨ Un Comité Social et Economique (CSE).