Après lecture de la candidature que vous venez de recevoir, vous souhaitez organiser un rendez-vous avec le candidat pour le rencontrer ? Ajoutez simplement une action automatique lors de l’avancement de sa candidature dans votre parcours de recrutement. Lorsqu'elle atteint par exemple l'étape de l'entretien, un e-mail sera automatiquement envoyé au candidat contenant un lien de rendez-vous où il pourra choisir un créneau parmi vos disponibilités.
Afin de maintenir une relation active avec vos candidats, l'envoi de SMS se révèle toujours très impactant. Imaginez recevoir un SMS vous tenant informé(e) de l'évolution de votre candidature. Plutôt pratique non ? Gardez le contact avec vos candidats, et soignez leur expérience en programmant l’envoi automatique de SMS personnalisés depuis Taleez.
Nous sommes conscients de l'importance de l'expérience candidat dans vos processus de recrutement. C'est pourquoi nous proposons le Net Promoter Score (NPS), un indicateur essentiel qui vous permet de mesurer la satisfaction de vos candidats. Nous avons automatisé cette démarche afin que chaque candidat, qu'il soit embauchés ou refusé, reçoive directement un e-mail l'invitant à évaluer son expérience.
Lorsque vous êtes sur plusieurs recrutements, avoir une CVthèque organisée est primordial pour ne pas se perdre entre ses nombreuses candidatures. Cependant, classer les CV dans les bons viviers peut rapidement devenir fastidieux. Avec Taleez, vous avez la possibilité d'automatiser cette tâche et de maintenir une CVthèque rangée et constamment mise à jour, sans avoir à y consacrer votre temps et votre énergie.
Vous avez peut-être un vivier de candidatures spontanées et vous souhaitez filtrer votre recherche par secteur d’activité pour répondre à un besoin urgent ? Ou de nombreuses candidatures sur un poste et vous souhaitez privilégier les candidats qui parlent anglais ? Grâce aux tags automatiques, vous pouvez le faire en un instant ! Économisez dès maintenant un temps précieux dans votre recherche de CV.
Sur Taleez, les possibilités en ce qui concerne les propriétés sont infinies. Vous pouvez décider de créer une propriété pour rechercher facilement les candidats qui ont été reçus en entretien mais qui n’ont pas été embauchés, ou encore assigner une candidature à un collaborateur qui s’occupe d'un département ou d'un secteur d'activité particulier. Le tout de manière automatisée et flexible ! Les propriétés permettent d’aller encore plus loin pour s’adapter parfaitement à vos processus de recrutement et aux besoins de l’entreprise.
Offrez à vos candidats une expérience interactive, originale et engageante tout en gagnant du temps sur la sélection des candidatures grâce à l’entretien vidéo différé. Il peut s’agir d’une simple présentation candidat qui interviendrait dès le début du processus ou encore de questions plus pointues en vue de préparer un entretien technique. Vous êtes libre de personnaliser les questions dont vous avez besoin, et de choisir à quel moment intervient la préqualification vidéo.
Selon les recrutements, vous pouvez avoir besoin d’informations complémentaires concernant vos candidats. Soit pour récupérer des documents (diplômes, permis…), soit pour mettre à jour des données candidat en vue de créer une fiche salariée par exemple, ou encore pour approfondir la préqualification. Tout est possible, il ne vous reste plus qu’à choisir la bonne étape dans votre parcours de recrutement pour faire partir votre formulaire complémentaire.
Fluidifiez vos processus de recrutement en automatisant l'évaluation des candidats. Précisez à quelle étape de votre parcours de recrutement l’évaluation doit intervenir, quel modèle est nécessaire, et quel collaborateur doit intervenir. Le collaborateur désigné recevra automatiquement une notification lui demandant de réaliser l'évaluation, simplifiant ainsi le processus pour tous les acteurs impliqués !
Une relance candidat ? Une préparation d’entretien ? Automatisez la tâche dont vous avez besoin en fonction de l’étape de recrutement du candidat. Plus d'oubli, plus de stress inutile. Offrez à votre équipe un environnement de travail serein et efficace.
Facilitez la collaboration avec des personnes externes à votre organisation ou qui n'utilisent pas Taleez lors de vos processus de recrutement. Automatisez simplement le partage de profil en ajoutant l’e-mail de la personne concernée. Elle recevra directement un message dans sa boite de réception, avec le lien pour voir la candidature. Plus besoin de jongler entre différentes plateformes ou de demander à vos partenaires de créer un compte.
Plus besoin d'envoyer un message manuellement, envoyez le bon message au bon moment
Les candidats fixent eux-mêmes un créneau pour un entretien en fonction de vos disponibilités
Demandez à vos collaborateurs d'évaluer un candidat pour obtenir leurs avis
Associez vos candidats à des viviers ou des tags personnalisés pour les retrouver simplement
Les propriétés des candidats sont renseignées automatiquement
Assignez automatiquement des tâches et rappels à vous ou vos collaborateurs
Demandez des informations complémentaires pour en savoir plus après la candidature
Evaluez vos processus de recrutement auprès des candidats qui ont postulé dans votre entreprise
Partagez automatiquement le candidat à une personne de votre entreprise ou un externe
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