Posez un cadre clair pour structurer vos recrutements
Structurez chaque recrutement dès le départ grâce à des modèles partagés, des demandes de recrutement cadrées et des automatisations clés pour aligner les équipes et lancer vos recrutements sur des bases solides.
Taleez accompagne 700 entreprises de toutes tailles et tous secteurs
La gestion des processus de recrutement, en clair
Les éléments clés pour comprendre notre solution
Pilotez les demandes de recrutement en équipe
Formalisez les besoins, alignez vos équipes et transformez rapidement chaque demande en offre.
Depuis leur espace, les managers accèdent à des modèles prêts à l’emploi. Il leur suffit de compléter les infos clés (expérience, compétences, rémunération…) et d’envoyer la demande, sans solliciter les RH.
Chaque demande est automatiquement suivie. Le manager visualise son statut, les étapes restantes et les personnes à valider sans avoir besoin de relancer.
Accédez à une fiche qui centralise le contenu de la demande, les validations en cours, les interlocuteurs impliqués et à l’historique des échanges.
Fini les recherches fastidieuses dans vos boîtes mail. Un espace de discussion est dédié à chaque demande. Vos équipes peuvent poser une question ou partager une info sans perdre le fil.
La demande devient la base de votre future annonce. Vos recruteurs n’ont plus qu’à vérifier et structurer les informations avant de publier l’offre.
Les données sont fiables et validées en amont.
Anticipez chaque création de recrutement
Alignez les pratiques de recrutement de vos équipes et gagnez du temps dès la préparation, grâce à des modèles pensés pour structurer chaque recrutement.
Harmonisez vos annonces en gardant la même description de votre entreprise à chaque création d’offre.
Si vous avez des postes récurrents, dites au revoir aux nombreux copiés/collés et créez des modèles spécifiques selon vos besoins : profil généraliste, vente, comptabilité… Tout est possible ! Facilitez ainsi le travail de rédaction des offres pour vos recruteurs.
Vous recrutez régulièrement des profils variés tels que alternants, stagiaires, employés polyvalents et plus encore ? Simplifiez la collecte d'informations pour tous les membres de votre équipe en créant des modèles de formulaire récurrent.
Personnalisez les étapes de vos parcours de recrutement en fonction de vos pratiques et créez des modèles pour les utiliser à tout moment !
Qu’il s’agisse d’un parcours classique ou plus spécifique, économisez du temps avec les modèles tout en garantissant que chaque candidat suive un chemin clair avec des étapes pertinentes selon le poste.
Soignez l'expérience candidat tout en économisant un temps précieux grâce aux modèles de message disponibles sur Taleez.
Personnalisez facilement les messages de refus en fonction des raisons (compétences insuffisantes, indisponibilité, etc) et créez des messages de suivi distincts pour chaque étape du processus (entretien téléphonique, entretien physique…).
Concentrez-vous sur l’essentiel grâce aux actions automatiques
Automatisez les actions clés de vos processus de recrutement selon l’avancement des candidatures, pour éliminer les tâches répétitives et libérer du temps pour ce qui compte vraiment.
Automatisez l’envoi d’e-mails et de SMS selon les étapes du parcours : invitation à un entretien, suivi, information candidat. Vous maintenez une relation fluide et réactive, sans action manuelle.
Mesurez également l’expérience candidat grâce à l’envoi automatique d’enquêtes de satisfaction (NPS), après chaque recrutement.
Automatisez l’ajout des candidats dans les bons viviers, l’application de tags et la mise à jour des propriétés candidat ou offre.
Votre CVthèque reste structurée et exploitable, sans y passer du temps.
Déclenchez automatiquement des demandes d’évaluation, l’assignation de tâches ou le partage sécurisé de profils avec des interlocuteurs internes ou externes.
Chaque acteur intervient au bon moment, sans relance ni oubli.
Des fonctionnalités conçues pour simplifier votre recrutement
Moins de friction dans les processus, plus de temps pour des échanges de qualité avec les candidats.
Multidiffusion des offres
Diffusion 100 % internalisée
Aucun intermédiaire : vous gardez le contrôle total, sans compromis sur la qualité.
Un large réseau de diffusion
Vos offres sur 90+ sites d’emploi et 15 000 formations du supérieur, en quelques clics.
Maîtrise et optimisation du budget
Pilotez vos campagnes de diffusion et investissez sur les canaux les plus efficaces.
Collaboration simplifiée
Rôles personnalisés
Jusqu’à 5 rôles distincts (recruteur, manager, etc.) pour impliquer chacun selon ses responsabilités.
Évaluations centralisées
Accédez à l’historique complet des évaluations directement depuis la fiche candidat.
Une prise en main intuitive
Taleez est conçu pour être simple et accessible à toutes les parties prenantes du recrutement.
Valbona Alibej, HR Business Partner chez OneStock, nous explique comment elle pilote avec efficacité ses différents parcours de recrutement sur Taleez.
Ils recrutent avec Taleez
Un logiciel de recrutement qui s’adapte à la réalité de tous les secteurs.
Tech & Services
Entreprises technologiques et sociétés de services
Retail & E-commerce
Commerces de détail et vente en ligne
Santé & Médical
Établissements de santé et services médicaux
Éducation & Formation
Écoles, universités et organismes de formation
Hôtellerie & Restauration
Hôtels, restaurants et services de restauration
Industrie & BTP
Secteur industriel et construction
Nos ressources phares
Un concentré d’actualités, de conseils pratiques et d'inspirations pour nourrir votre expertise au quotidien.
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Questions fréquentes
La préparation du recrutement regroupe toutes les étapes en amont de la diffusion d'une offre : formalisation du besoin, validation par le manager, définition des critères d'évaluation, choix du processus et des canaux de diffusion.
C'est cette phase qui conditionne la qualité des candidatures reçues et la vitesse du recrutement.
Dans Taleez, elle s'appuie sur des demandes de recrutement cadrées, des modèles partagés et des automatisations pour aligner RH et managers dès le départ.
Un processus de recrutement structuré repose sur des étapes clairement définies, partagées par l’ensemble des acteurs impliqués (RH, managers, collaborateurs).
Il permet d’anticiper les besoins, de cadrer les décisions et de sécuriser chaque recrutement, dès la phase de préparation.
Structurer le recrutement avant la diffusion d’une offre permet de :
- clarifier les besoins dès l’ouverture de poste,
- aligner RH et managers sur les attentes,
- gagner du temps sur les tâches répétitives,
- limiter les erreurs et les oublis,
- offrir une expérience plus cohérente aux candidats.
Un cadre clair en amont évite les ajustements tardifs et les recrutements approximatifs.
Une demande de recrutement est un formulaire interne par lequel un manager formalise son besoin (intitulé, périmètre, justification, budget, type de contrat) et le soumet à validation avant diffusion.
Elle évite les ouvertures de poste mal cadrées et fluidifie la collaboration RH/opérationnels. Avec Taleez, la demande circule automatiquement vers les bons valideurs et se transforme en offre sans ressaisie.
L'implication passe par trois leviers : donner aux managers un espace dédié pour initier leurs demandes, définir des rôles clairs (demandeur, valideur, recruteur) et automatiser les rappels et notifications.
Taleez prévoit jusqu'à 5 rôles distincts et des droits d'accès adaptés, ce qui permet à chaque manager de contribuer sans alourdir le travail de l'équipe RH.
Les modèles permettent de standardiser les éléments récurrents : étapes du processus, grilles d'évaluation, e-mails candidats, pages d'offre, droits d'accès.
Ils font gagner du temps à chaque nouvelle ouverture de poste, garantissent une expérience candidat homogène et alignent les pratiques entre sites ou équipes.
Taleez propose des modèles prêts à l'emploi et entièrement personnalisables.
La durée dépend du niveau de cadrage initial, mais l'utilisation de modèles et d'automatisations réduit généralement la phase de préparation à quelques minutes pour une ouverture de poste récurrente, contre plusieurs heures en cas de cadrage manuel.
Les échanges RH-manager sont centralisés, ce qui évite les allers-retours par e-mail.
Prêts à transformer vos recrutements ?
Faites comme des milliers de recruteurs : gagnez du temps pour vous consacrer enfin à l'humain.