Retrouvez le temps de recruter
Taleez est le logiciel de recrutement français 🇫🇷 des PME et ETI qui fait gagner du temps aux recruteurs et redonne de la place à l’humain
Déjà adopté par +20 000 professionnels du recrutement.
Un logiciel complet, pour des recrutements bien huilés
De la demande d’ouverture de poste jusqu’à l’onboarding, on vous donne les clés pour piloter chaque étape avec méthode et sérénité.
Multidiffusion d'offres d'emploi
Diffusez au bon endroit, sans intermédiaire. On a internalisé 100% de la diffusion pour vous garantir la meilleure qualité du marché sur 90+ sites.
Site carrière et marque employeur
Un site à votre image, en quelques clics. Personnalisez plus de 50 éléments pour séduire vos futurs talents.
CVthèque et Sourcing
Ne perdez plus aucune pépite. Importez vos profils d'un clic et retrouvez-les instantanément grâce à un système de recherche puissant.
Cooptation et mobilité interne
Faites équipe avec vos collaborateurs. Activez vos réseaux internes et captez facilement des candidatures déjà qualifiées.
Processus de recrutement
L'outil s'adapte à vous, pas l'inverse. Créez vos propres étapes et suivez vos candidats visuellement, en toute fluidité.
Traitement des candidatures
Centralisez pour mieux décider. Consultez, rencontrez et évaluez vos candidats depuis un espace unique et intuitif.
Collaboration
Le recrutement est un sport d'équipe. Impliquez les bons collaborateurs au bon moment pour des prises de décision plus justes.
Automatisation
On s'occupe du répétitif, concentrez vous sur l’humain. Automatisez vos tâches à faible valeur ajoutée et gagnez un temps précieux au quotidien.
IA Taleez
Boostez votre productivité, gardez le contrôle. On utilise l'IA générative pour vous aider à rédiger et analyser, sans jamais remplacer votre expertise.
Analyse et statistique
Pilotez par la donnée. Optimisez vos investissements et vos campagnes grâce à des rapports clairs et approfondis.
Intégration et API
Connectez votre écosystème. SIRH, tests, outils de visio... On synchronise vos données avec vos outils préférés.
RGPD et sécurité
Recrutez l'esprit tranquille. Vos données (et celles de vos candidats) sont hébergées en France avec un niveau de sécurité absolue.
Fonctionnalités clés
Pensées pour libérer votre temps et alléger votre charge mentale.
Multidiffusion
Visibilité maximale, effort minimal.
Diffusez vos offres instantanément sur plus de 90 sites. Créez vos listes de favoris et identifiez en un coup d’œil vos meilleures sources de candidatures.
IA Taleez
Faites vivre votre CVthèque.
Matching CV IA : repérez automatiquement les profils qui collent à votre offre, puisés dans votre propre vivier, tout en restant seul maître du choix final.
Site carrière
Soyez irrésistible.
Faites briller votre marque employeur avec un site carrière et des offres à votre image. Personnalisez chaque interaction pour offrir une expérience mémorable à vos candidats.
Une solution qui grandit avec vous
PME
On remplace vos fichiers Excel par un outil intuitif pour que vous puissiez vous concentrer sur vos candidats, pas sur la gestion administrative.
Multi-sites
Industrialisez vos méthodes tout en gardant une collaboration fluide et une vision unifiée entre tous vos établissements.
Comment les équipes RH recrutent avec Taleez
Des retours d’expérience concrets pour comprendre comment Taleez s’intègre au quotidien des recruteurs.
Découvrez l'impact de Taleez sur le quotidien de nos clients
+20%
de productivité pour Sublica
50
jours de gagnés par recrutement pour l’Ecole Polytechnique
100%
de réponses envoyées aux candidats de l’UFCV
Bien plus qu’un logiciel, un partenaire.
Le choix Français
On est une solution 100% française, avec une équipe basée à Toulouse, des serveurs à Gravelines et une conformité RGPD totale.
Un service client qui répond vraiment
Vous bénéficiez d'un chargé de compte dédié, d'une ligne directe et d'un support humain qui vous répond en 1 minute par chat.
Adopté en quelques clics
Une interface moderne et intuitive pour que vos équipes soient opérationnelles immédiatement. Pas besoin de formation complexe pour commencer à recruter.
Votre parcours client en 4 étapes
Définition de vos besoins
Un premier échange pour comprendre votre organisation, vos volumes de recrutement et vos défis actuels.
Démonstration personnalisée
Si Taleez vous correspond, nous organisons une présentation sur-mesure de l'outil avec votre conseiller dédié.
Onboarding et lancement
Une fois partenaire, vous bénéficiez d'un accompagnement complet pour configurer l'outil et former vos équipes rapidement.
Suivi et accompagnement continu
Vous ne restez jamais seul. Votre chargé de compte et notre support réactif vous accompagnent au quotidien pour vous aider en cas de besoin.
Pilotez vos recrutements par la donnée
Là où d'autres tâtonnent, obtenez des réponses pour prendre les bonnes décisions.
Plus de 50 indicateurs à votre disposition
Identifiez instantanément les points de friction qui ralentissent vos embauches ou freinent l'engagement de vos candidats.
Une donnée filtrable et précise
Affinez vos analyses selon vos propres critères pour obtenir des rapports parfaitement adaptés aux besoins de votre entreprise.
Des tableaux de bord qui vous ressemblent
Créez des rapports sur-mesure en quelques clics pour faciliter vos reportings et ajuster votre stratégie en temps réel.
Gagnez du temps là où ça compte vraiment
On automatise les tâches répétitives pour vous redonner de l'air au quotidien.
Multidiffusion d'offres d'emploi
Diffusez vos annonces instantanément sur tous vos canaux préférés sans jamais quitter l'interface.
Actions automatiques
Envoi d’e-mails, prises de rendez-vous ou demandes d’évaluation... Programmez vos processus et laissez Taleez gérer la logistique.
Sourcing
Grâce à notre extension et au parsing automatique, ajoutez n’importe quel profil web à votre CVthèque sans aucune saisie manuelle.
Connecté à vos outils préférés
SIRH, sites emploi, tests d’évaluation… Découvrez notre écosystème d’intégrations pour fluidifier vos processus et centraliser vos données.
Nos ressources phares
Un concentré d’actualités, de conseils pratiques et d'inspirations pour nourrir votre expertise au quotidien.
Questions fréquentes
Taleez est un logiciel de recrutement ou logiciel ATS (Applicant Tracking System) français créé en 2016, conçu pour les PME et ETI qui souhaitent simplifier et professionnaliser leurs recrutements.
Il centralise le recrutement de la demande d'ouverture de poste jusqu'à l'intégration : multidiffusion sur 90+ sites d'emploi, site carrière, gestion collaborative des candidatures, automatisations et analytics.
Basé à Toulouse, Taleez accompagne plus de 700 entreprises en France et à l'international, avec des données hébergées en France et une conformité RGPD totale.
Taleez couvre tout le cycle du recrutement : multidiffusion d'offres d'emploi sur 90+ sites, création de sites carrière, gestion collaborative des candidatures, actions automatiques (e-mails, SMS) et analyses statistiques détaillées.
Des modules additionnels comme la cooptation ou la mobilité interne sont aussi disponibles selon vos besoins.
Oui, notre solution est conçue pour être flexible. Taleez accompagne des structures de 10 à 5000+ salariés.
Que vous recrutiez 10 postes par an ou 100, notre plateforme s'adapte aussi bien aux besoins de simplicité des PME qu'aux exigences de structuration des ETI gérant des volumes de recrutement importants sur plusieurs sites.
Si vous recrutez régulièrement et voulez gagner du temps, Taleez est fait pour vous.
Un logiciel de recrutement, aussi appelé ATS (Applicant Tracking System), est un outil qui centralise et pilote l'ensemble d'un processus de recrutement, depuis la demande d'ouverture de poste jusqu'à l'intégration du candidat retenu.
Concrètement, il regroupe au même endroit ce qui est habituellement dispersé entre des boîtes mail, des fichiers Excel et des jobboards : la diffusion des offres d'emploi, la réception et le tri des candidatures, les échanges avec les candidats, la collaboration entre recruteurs et managers, puis le suivi de chaque étape jusqu'à la décision finale.
L'objectif n'est pas de remplacer le jugement des recruteurs, mais de leur retirer les tâches répétitives à faible valeur ajoutée : republier une annonce sur dix sites, relancer manuellement, chercher un CV perdu, faire le point sur l'avancement d'un poste. Le temps récupéré est réinvesti là où il compte, dans la relation avec les candidats et la qualité des décisions.
Un bon logiciel de recrutement apporte aussi de la visibilité : sources de candidatures les plus efficaces, délais de recrutement, points de friction dans le processus. Cette donnée permet d'ajuster sa stratégie plutôt que de la subir. Pour aller plus loin, consultez notre article de blog Qu'est ce qu'un ATS ?
Ces trois termes sont souvent confondus, alors qu'ils ne couvrent pas le même périmètre.
Un logiciel de recrutement (ou ATS) est spécialisé sur une mission précise : attirer, suivre et sélectionner des candidats. C'est l'outil du quotidien des recruteurs, pensé pour la diffusion d'offres, la gestion des candidatures et la collaboration autour des embauches.
Un SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) a une vocation beaucoup plus large : il gère l'ensemble du cycle de vie du collaborateur une fois qu'il est dans l'entreprise, généralement la paie, les congés et absences, les entretiens annuels, la gestion des temps ou la formation. Le recrutement n'y est souvent qu'un module secondaire, moins abouti qu'un outil dédié.
Les deux ne s'opposent pas, ils se complètent. Beaucoup d'entreprises utilisent un ATS performant pour la partie recrutement et le connectent à leur SIRH pour transmettre les informations d'un nouveau collaborateur sans double saisie. C'est le choix de Taleez : rester le meilleur outil possible sur le recrutement, tout en s'intégrant nativement aux principaux SIRH du marché (Lucca, Eurécia, PeopleSpheres, ADP, entre autres). Vous gardez ainsi un outil réellement expert sur chaque besoin, plutôt qu'une suite généraliste moyenne partout.
Sans outil dédié, un recrutement se pilote souvent à coups de tableurs, de mails et d'allers-retours dispersés. Cette organisation tient tant que les volumes sont faibles, mais elle atteint vite ses limites : candidatures qui se perdent, réponses tardives, aucune vision d'ensemble, et une charge mentale importante pour les équipes.
Un logiciel de recrutement répond à trois enjeux concrets.
Le premier est le gain de temps. La multidiffusion publie une offre sur des dizaines de sites d'emploi en une seule action, les candidatures remontent automatiquement au même endroit, et les tâches répétitives (accusés de réception, relances, prises de rendez-vous) sont automatisées.
Le deuxième est la qualité de l'expérience candidat. Répondre à tous, rapidement et sans oubli, protège votre marque employeur. Un candidat bien traité, même refusé, garde une bonne image de l'entreprise et peut recandidater plus tard.
Le troisième est le pilotage par la donnée. Vous savez quels canaux vous apportent les meilleurs profils, combien de temps prend chaque recrutement et où sont les points de blocage. Vous décidez sur des faits, pas des impressions. Ces bénéfices se retrouvent en conditions réelles dans nos témoignages clients.
Le bon logiciel n'est pas le plus complet, c'est celui qui correspond à votre réalité. Quelques critères permettent de trancher sans se tromper.
Vos besoins réels d'abord. Volume de recrutements par an, taille des équipes impliquées, nombre de sites ou d'entités, besoins spécifiques (cooptation, mobilité interne, multi-établissements). Inutile de payer pour des fonctions que vous n'utiliserez pas.
La facilité de prise en main. Un outil puissant mais complexe finit par être délaissé. Privilégiez une interface intuitive, un déploiement rapide et un accompagnement réel à la mise en route, plutôt qu'une usine à gaz qui nécessite des semaines de formation.
La qualité de la diffusion et des intégrations. Vérifiez le nombre et la pertinence des sites d'emploi connectés, ainsi que la capacité de l'outil à communiquer avec votre SIRH et vos autres logiciels pour éviter les doubles saisies.
Le support et la transparence tarifaire. Un support réactif et joignable change le quotidien. Côté prix, méfiez-vous des options cachées et des augmentations en cours de contrat : demandez une grille claire.
Pour structurer votre comparaison, nous avons préparé un cahier des charges ATS téléchargeable qui reprend tous ces critères sous forme de grille de sélection.
Le prix d'un logiciel de recrutement dépend de trois facteurs principaux : la taille de votre entreprise, le nombre d'utilisateurs, et les modules dont vous avez besoin.
Pour une PME, le budget se situe généralement de quelques centaines à quelques milliers d'euros par an. Pour une ETI gérant des volumes importants sur plusieurs sites, l'investissement augmente à mesure que le périmètre fonctionnel s'élargit (multi-entités, statistiques avancées, options de diffusion payante).
Au-delà du tarif affiché, deux points méritent votre attention. D'abord les frais annexes : certains éditeurs facturent la mise en place, la formation ou le support en supplément. Ensuite la stabilité tarifaire : un prix attractif la première année perd de son intérêt s'il augmente ensuite à chaque renouvellement.
Chez Taleez, la tarification est transparente, fixée à la signature et sans frais cachés. Elle s'adapte à la taille et aux besoins de votre structure. Vous trouverez le détail sur notre page tarifs.
Les besoins d'une PME et d'une ETI ne sont pas identiques, et le bon outil doit savoir répondre aux deux.
Une PME cherche avant tout la simplicité : remplacer les fichiers Excel et les mails éparpillés par un outil clair, opérationnel rapidement, sans mobiliser une équipe RH dédiée. L'enjeu est de professionnaliser le recrutement sans alourdir le quotidien. Découvrez notre approche pour les PME.
Une ETI a des exigences de structuration plus fortes : coordination de plusieurs équipes et managers, circuits de validation, gestion de volumes importants, reporting pour la direction, parfois pilotage multi-sites. L'outil doit apporter du cadre sans rigidifier. Découvrez notre approche pour les ETI.
Taleez a précisément été conçu pour ce segment des PME et ETI, souvent délaissé par les solutions internationales trop lourdes ou par les outils trop basiques. Vous bénéficiez de la même plateforme, qui s'ajuste à votre niveau de maturité et grandit avec vous. Pour comparer les solutions du marché, consultez notre comparatif des meilleurs ATS en France.
Oui, à partir du moment où le recrutement est régulier. On associe souvent les ATS aux grandes entreprises qui recrutent en masse, mais l'intérêt d'un outil ne se mesure pas qu'au volume.
Dès quelques recrutements par an, les mêmes irritants apparaissent : offres à republier sur plusieurs sites, candidatures dispersées, réponses oubliées, aucun historique consultable. Un logiciel de recrutement supprime ces frictions même sur de petits volumes, et vous fait gagner un temps proportionnellement important puisque vous n'avez pas d'équipe dédiée pour absorber ces tâches.
Il y a aussi un effet de long terme souvent sous-estimé : chaque candidature reçue alimente une CVthèque réutilisable. Un profil intéressant mais non retenu aujourd'hui pourra être recontacté lors d'un futur besoin, sans repartir de zéro. À l'échelle d'une PME, ce vivier devient un vrai actif.
En règle générale, un logiciel de recrutement devient pertinent dès une dizaine de recrutements par an, ou plus tôt si vous voulez soigner votre marque employeur et l'expérience candidat.
Un logiciel de recrutement français comme Taleez apporte quatre avantages concrets face aux solutions internationales :
- Notre solution est 100% pensée pour les PME et ETI françaises avec une prise en main en moins d'une heure.
- Une connaissance native des jobboards français (France Travail, APEC, Indeed FR, jobboards sectoriels) et des écoles et formations supérieures françaises.
- Nous proposons un support ultra-réactif, en français, avec une équipe basée en France (réponse moyenne < 1 minute sur le chat) avec un chargé de compte dédié et une conformité RGPD native avec hébergement des données en France.
- Notre tarification transparente, sans frais cachés et notre rentabilité nous permettent de rester indépendants et focalisés sur vos besoins, pas sur des investisseurs. Aucunes augmentation tarifaire depuis près de 10 ans.
Découvrez pourquoi choisir Taleez ici.
Taleez est réputé pour son interface intuitive et moderne qui ne nécessite pas de formation complexe. La prise en main de Taleez se fait en moins d'une heure pour les utilisateurs de base et un déploiement complet se déroule en quelques jours à quelques semaines selon la taille de l'équipe et le niveau de personnalisation (processus, modèles, droits d'accès, intégrations SIRH).
Un chargé de compte dédié vous accompagne pendant tout l'onboarding, avec paramétrage des workflows, import de vos données existantes et formation des utilisateurs.
Vos équipes peuvent être opérationnelles immédiatement.
Oui. Taleez propose des intégrations natives avec les principaux SIRH, jobboards (France Travail, LinkedIn, APEC, Indeed…), outils de tests d'évaluation (AssessFirst notamment), agendas (Google Agenda, Outlook) et outils de visio. Une API publique documentée permet également de connecter Taleez à votre écosystème spécifique.
L'objectif : éviter la double saisie entre recrutement et administration du personnel.
Oui ! Notre module d'IA inclut :
- Parsing CV automatique : extraction intelligente des informations des CV
- Synthèse d'entretiens : génération automatique de comptes-rendus structurés
- Rédaction assistée : aide à la création d'offres d'emploi et d'emails personnalisés
- Matching CV IA candidat-poste : suggestions de profils adaptés
L'IA booste votre efficacité tout en vous laissant la décision finale sur vos recrutements.
Découvrir nos fonctionnalités IA →
Oui, la plupart des éditeurs proposent une période d'essai ou une démonstration pour vous permettre de tester l'outil avant de vous engager.
Chez Taleez, vous pouvez essayer la solution gratuitement. L'essai est précédé d'un court échange avec un conseiller : cet appel de quelques minutes sert à comprendre votre contexte et à configurer un environnement pertinent, pour que vous testiez l'outil dans des conditions réellement utiles plutôt que sur une coquille vide.
Vous pouvez aussi opter pour une démonstration personnalisée, où un conseiller vous présente les fonctionnalités adaptées à vos besoins et répond à vos questions en direct. C'est souvent le moyen le plus rapide de savoir si une solution vous correspond, sans engagement.
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Faites comme des milliers de recruteurs : gagnez du temps pour vous consacrer enfin à l'humain.