Recrutez en équipe, impliquez vos collaborateurs
Mobilisez votre équipe, responsabilisez vos managers et partagez les informations clés pour sélectionner les meilleurs talents ensemble.
Taleez accompagne 700 entreprises de toutes tailles et tous secteurs
La collaboration, en clair
Les éléments clés pour comprendre notre solution
Collaborez efficacement tout au long du recrutement
Impliquez recruteurs, managers et collaborateurs dans un cadre clair, pour avancer ensemble vers des décisions de recrutement plus justes.
Attribuez des accès spécifiques à chaque membre de l'équipe de recrutement en fonction de leurs responsabilités. Par exemple, le manager peut se concentrer uniquement sur les recrutements qui lui sont assignés, évitant ainsi toute surcharge d'informations inutiles.
De son côté, le recruteur a la liberté de créer des offres et de superviser l'intégralité des actions liées au recrutement. La touche finale : ces rôles sont flexibles et peuvent être ajustés pour répondre précisément à vos besoins actuels.
Que ce soit pour relancer un candidat ou faire le point sur les sélections en cours, attribuez manuellement des tâches spécifiques aux collaborateurs de votre choix, ou automatisez-les en fonction de l'étape actuelle du parcours du candidat.
Vous gagnez du temps, et améliorez la coordination d’équipe. De plus, vos collaborateurs reçoivent automatiquement des notifications et peuvent suivre l'avancement de leurs tâches sur un tableau de bord dédié.
À mesure que le candidat progresse dans le parcours de recrutement, demandez une évaluation auprès du recruteur pour une préqualification de la candidature, ou du manager pour évaluer un entretien technique par exemple.
Recrutez en équipe grâce à la fiche candidat
Centralisez les informations, partagez les actions et prenez des décisions plus rapidement grâce à une fiche candidat pensée pour le travail en équipe.
La fiche candidat représente le pivot essentiel de vos opérations de recrutement.
C’est pour cette raison que sa conception astucieuse permet une lecture instantanée et logique des informations clés concernant votre candidat.
Le CV est accessible en permanence, prêt à être consulté à tout moment. De même, les informations du profil (expérience, disponibilité, salaire…) accompagnées des différents documents possibles (analyse comportementale, offre de contrat…) sont clairement présentées offrant ainsi une vision complète et structurée de chaque candidature.
Que ce soit l'ajout d'un tag visible dans la CVthèque, la modification des propriétés candidat, l'ajout de documents, ou encore l'anonymisation d'un candidat, la fiche n'est jamais figée dans le temps.
Tous les changements s'opèrent en temps réel garantissant une expérience fluide et toujours à jour.
Rédiger un e-mail, envoyer un SMS, créer une note, attribuer une tâche, planifier un rendez-vous, évaluer...
Accomplissez l'ensemble de vos actions de recrutement en un simple clic, directement depuis la fiche candidat.
Objectivez vos décisions grâce aux évaluations et aux entretiens
Évaluez les candidats à chaque étape du recrutement, partagez les retours de l’équipe et appuyez vos décisions sur des éléments concrets et comparables.
Lors de chaque entretien, suivez une trame structurée qui maximise l'efficacité et l'équité de vos recrutements tout en donnant à vos collaborateurs une feuille de route claire pour des entretiens cohérents avec une vraie valeur informative sur le candidat.
Simplifiez votre processus d'évaluation en accédant facilement aux informations du candidat.
De son CV à son profil LinkedIn, jusqu'aux entretiens en visio, toutes les données dont vous avez besoin sont à portée de main grâce à une interface pensée pour faciliter la navigation.
Pour une meilleure vue d’ensemble, toutes les évaluations de votre équipe de recrutement sont centralisées sur la fiche du candidat.
Utilisez les notes moyennes disponibles sur chaque évaluation pour repérer efficacement les profils qui correspondent le mieux aux compétences recherchées.
Partagez facilement vos impressions avec vos collaborateurs en laissant un commentaire rapide ou en utilisant un espace dédié aux notes pour une meilleure prise de décision en équipe.
Des fonctionnalités conçues pour simplifier votre recrutement
Moins de friction dans les processus, plus de temps pour des échanges de qualité avec les candidats.
Multidiffusion des offres
Diffusion 100 % internalisée
Aucun intermédiaire : vous gardez le contrôle total, sans compromis sur la qualité.
Un large réseau de diffusion
Vos offres sur 90+ sites d’emploi et 15 000 formations du supérieur, en quelques clics.
Maîtrise et optimisation du budget
Pilotez vos campagnes de diffusion et investissez sur les canaux les plus efficaces.
Collaboration simplifiée
Rôles personnalisés
Jusqu’à 5 rôles distincts (recruteur, manager, etc.) pour impliquer chacun selon ses responsabilités.
Évaluations centralisées
Accédez à l’historique complet des évaluations directement depuis la fiche candidat.
Une prise en main intuitive
Taleez est conçu pour être simple et accessible à toutes les parties prenantes du recrutement.
Valbona Alibej, HR Business Partner chez OneStock, nous explique comment elle travaille avec les différentes parties prenantes du recrutement sur Taleez et met l’accent sur la fiche candidat pour faciliter la centralisation et la diffusion de l’information.
Ils recrutent avec Taleez
Un logiciel de recrutement qui s’adapte à la réalité de tous les secteurs.
Tech & Services
Entreprises technologiques et sociétés de services
Retail & E-commerce
Commerces de détail et vente en ligne
Santé & Médical
Établissements de santé et services médicaux
Éducation & Formation
Écoles, universités et organismes de formation
Hôtellerie & Restauration
Hôtels, restaurants et services de restauration
Industrie & BTP
Secteur industriel et construction
Nos ressources phares
Un concentré d’actualités, de conseils pratiques et d'inspirations pour nourrir votre expertise au quotidien.
Questions fréquentes
Oui. Une collaboration efficace repose sur un cadre adaptable :
- rôles et accès ajustables,
- niveaux d’implication modulables,
- évaluations sollicitées selon les besoins.
Que l’équipe soit réduite ou élargie, l’objectif reste le même : mieux décider, ensemble.
L’implication des managers est efficace lorsqu’elle est cadrée. Un outil de collaboration permet de :
- donner accès uniquement aux recrutements concernés,
- solliciter des avis à des moments précis,
- éviter la surcharge d’informations inutiles.
Les managers participent ainsi activement, sans devenir recruteurs à temps plein.
Une fiche candidat collaborative centralise toutes les informations utiles à la décision :
- CV et documents,
- échanges et actions réalisées,
- évaluations et avis des collaborateurs,
- historique du recrutement.
Elle sert de point de référence commun à l’ensemble de l’équipe.
Les trames d’entretien permettent de :
- structurer les échanges,
- poser des questions comparables à chaque candidat,
- recueillir des évaluations homogènes.
Elles facilitent la comparaison des profils et renforcent l’objectivité des décisions.
Prêts à transformer vos recrutements ?
Faites comme des milliers de recruteurs : gagnez du temps pour vous consacrer enfin à l'humain.