Si le recrutement interne n’a pas porté ses fruits ou que vous envisagez un recrutement hybride combinant candidatures internes et externes, vous avez la possibilité d'automatiser la diffusion de votre offre à la date souhaitée. Elle passera simplement de votre page interne dédiée à la mobilité interne à la page publique.
Dans un processus de recrutement mixte, il est facile de s'y perdre. Pour simplifier cela, nous avons intégré des indicateurs visuels permettant de distinguer instantanément les candidatures internes des externes.
Évaluez l'efficacité de votre processus de recrutement interne en analysant les sources de vos candidats. Adaptez vos méthodes en fonction de vos objectifs et prenez les bonnes décisions.
Parce qu’on ne parle pas de la même façon à des collaborateurs qu’à des candidats, personnalisez intégralement votre page mobilité : Renseignez votre charte de mobilité interne, vos valeurs, ajoutez des chiffres clés, des photos ou encore des vidéos. Votre page mobilité est le lieu de rencontre parfait entre vos offres et les collaborateurs car elle regroupe toutes les opportunités internes et encourage les collaborateurs à candidater. Donnez vie et envie avec une page qui vous ressemble !
Lors d’un recrutement interne, un formulaire de candidature moins détaillé qu'en externe peut suffire. La candidature simplifiée permet à vos collaborateurs de postuler à une offre en un clic (ou presque) et ainsi, accélérer le processus de candidature.
Partagez simplement le lien de votre offre ou de votre page mobilité sur vos canaux internes (newsletter, messagerie, intranet…) à vos collaborateurs pour les informer des nouvelles opportunités internes.
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