Soyez prêt pour chaque entretien en créant des trames d'entretien et des modèles d'évaluation pour évaluer tous les candidats sur les mêmes critères. Entretien de découverte, évaluation technique, évaluation de stage et alternance, le champ des possibles est infini !
Chaque poste peut nécessiter une approche unique. Vous ne suivrez peut-être pas la même trame d'entretien pour un candidat expérimenté que pour un candidat débutant. Taleez vous permet d'ajuster les entretiens en fonction des besoins spécifiques de chaque profil. Personnalisez les questions d'évaluation pour cibler précisément les compétences clés recherchées et ajustez le barème d'évaluation en fonction de vos pratiques de recrutement et celles de votre entreprise.
Lors de chaque entretien, suivez une trame structurée qui maximise l'efficacité et l'équité de vos recrutements tout en donnant à vos collaborateurs une feuille de route claire pour des entretiens cohérents avec une vraie valeur informative sur le candidat.
Simplifiez votre processus d'évaluation en accédant facilement aux informations du candidat. De son CV à son profil LinkedIn, jusqu'aux entretiens en visio, toutes les données dont vous avez besoin sont à portée de main grâce à une interface pensée pour faciliter la navigation.
Pour une meilleure vue d’ensemble, toutes les évaluations de votre équipe de recrutement sont centralisées sur la fiche du candidat. Utilisez les notes moyennes disponibles sur chaque évaluation pour repérer efficacement les profils qui correspondent le mieux aux compétences recherchées. Partagez facilement vos impressions avec vos collaborateurs en laissant un commentaire rapide ou en utilisant un espace dédié aux notes pour une meilleure prise de décision en équipe.
Profitez des statistiques intégrées dans Taleez pour déceler les évaluations les plus performantes. En examinant la répartition des évaluations par source d'acquisition, vous pourrez par exemple déterminer quelles sources génèrent les candidatures les plus qualitatives. Analysez les tendances, repérez les forces et les faiblesses de votre processus de recrutement et identifiez les meilleures pratiques à adopter.
Valbona Alibej, HR Business Partner chez OneStock, nous explique comment elle évalue ses candidatures de manière collaborative sur Taleez.
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