Plume invitée

Des experts RH et recrutement prennent la plume sur le blog Taleez : regards croisés, retours d'expérience et bonnes pratiques du secteur.

IA
3 prompts pour sécuriser le lancement d’un recrutement
3 prompts pour sécuriser le lancement d’un recrutement
Découvrez 3 prompts IA pour structurer vos recrutements. Du brief manager à la scorecard, sécurisez chaque étape pour éviter les erreurs et engager vos équipes.
Vanessa Gossent & Olivier Bonnefous
Vanessa Gossent & Olivier Bonnefous
IA
IA vocale & préqualification de candidats : mon verdict après test
IA vocale & préqualification de candidats : mon verdict après test
L'IA vocale pour la préqualification : gadget ou gain de productivité ? Verdict après test de 2 start-up françaises entre performance, limites et accueil des candidats.
Sylvain Colas
Sylvain Colas
IA
Créer un GPT pour vos briefs de recrutement : le tuto
Créer un GPT pour vos briefs de recrutement : le tuto
Découvrez un tutoriel complet pour créer un GPT personnalisé qui récolte vos briefs de recrutement. Gagnez du temps, améliorez la qualité du cadrage et simplifiez vos échanges avec les managers. Méthode étape par étape.
Vanessa Gossent & Olivier Bonnefous
Vanessa Gossent & Olivier Bonnefous
Stratégie RH
Culture d’entreprise : Tout le monde en parle mais comment on fait ?
Culture d’entreprise : Tout le monde en parle mais comment on fait ?
Culture d'entreprise : Découvrez les coulisses anonymes ! Témoignages, exemples et conseils issus du podcast We Are pour comprendre et agir sur votre culture d'entreprise.
Pauline Lecygne
Pauline Lecygne
Attirer et cibler
Boostez le vivier, pensez communauté
Boostez le vivier, pensez communauté
Faire vivre un vivier en version augementée en construisant une communauté pour mieux attirer et fidéliser ses candidats, tel est le focus de Rachel et Mickael.
Rachel De Lima & Mickael Ruau
Rachel De Lima & Mickael Ruau
Stratégie RH
Le roller coaster du recrutement ; une affaire d'émotions
Le roller coaster du recrutement ; une affaire d'émotions
Un article pépite qui décortique les émotions que ressentent les recruteurs et les recruteuses.
Loubna Benabderrazzak
Loubna Benabderrazzak
Processus recrutement
Comprendre et anticiper les sources de stress des candidats
Comprendre et anticiper les sources de stress des candidats
Le stress est un facteur souvent présent dans les processus de recrutement. Pour une évaluation plus précise, comprendre son mécanisme devient alors intéressant afin de mettre les candidats dans les meilleures dispositions.
Loubna Benabderrazzak
Loubna Benabderrazzak
Stratégie RH
La vérité si je mens ... en recrutement
La vérité si je mens ... en recrutement
Étienne identifie 5 raisons qui justifient généralement le fait que les candidats ne disent pas toujours la vérité et propose une approche pour dépasser certains préjugés en adoptant davantage de discernement.
Etienne DIGUET
Etienne DIGUET
Processus recrutement
Mieux comprendre la motivation, pour mieux recruter
Mieux comprendre la motivation, pour mieux recruter
Loubna rentre dans le vif du sujet pour lever le voile sur la motivation dans le recrutement.
Loubna Benabderrazzak
Loubna Benabderrazzak
Stratégie RH
Quels sont les salaires des recruteurs & recruteuses en France ?
Quels sont les salaires des recruteurs & recruteuses en France ?
Retour sur des tendances et pistes de réflexion issues des données partagées par les recruteuses et recruteurs sur leurs salaires.
Loubna Benabderrazzak
Loubna Benabderrazzak
Processus recrutement
Pas de recrutement sans contexte de recrutement
Pas de recrutement sans contexte de recrutement
Dans ce billet, Mohamed décortique l’impact du contexte en recrutement à 3 niveaux : la compétence, la performance, le comportement.
Mohamed Achahbar
Mohamed Achahbar
Stratégie RH
Vers la fin du télétravail ?
Vers la fin du télétravail ?
Le COVID devait révolutionner le monde du travail, notamment par une adoption étendue du télétravail. Et pourtant …
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Le burn-out : étapes de préparation, définition et prévention
Le burn-out : étapes de préparation, définition et prévention
Le burn-out, parfois sujet tabou, d’autres mal compris ou encore même, considéré comme un sujet lointain, comme si l’on y était imperméable. Et pourtant ...
Loubna Benabderrazzak
Loubna Benabderrazzak
ATS & Outils
Distinguer l'innovation de l'effet de mode en recrutement
Distinguer l'innovation de l'effet de mode en recrutement
Tout n’est pas innovation. Et toute innovation n’est pas pour autant adaptée à vos besoins et à vos problématiques en recrutement.
Joanna Bouy
Joanna Bouy
Stratégie RH
Tutoyer ou vouvoyer les candidats, telle est la question ?
Tutoyer ou vouvoyer les candidats, telle est la question ?
Tutoyer ou vouvoyer ses candidats ? Le débat sans fin. Telle est (vraiment) la question ? Découvrez la réponse rondement formulée d'Elodie.
Elodie Forato
Elodie Forato
ATS & Outils
Les secrets ultimes pour devenir maître de ses KPIs
Les secrets ultimes pour devenir maître de ses KPIs
Jeter un œil de manière occasionnelle à ses KPIs en recrutement ne suffit pas. Laura vous propose des clés et des suggestions pour devenir maître de ses KPIs.
Laura Chérubin
Laura Chérubin
Stratégie RH
Pourquoi le management a perdu de vue le travail réel ?
Pourquoi le management a perdu de vue le travail réel ?
Conférence-débat pour la sortie du livre d’Ibrahima Fall :« L’entreprise contre la connaissance du travail réel ? « L’humain d’abord » ou le syndrome du sacrifié en premier ».
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux
Stratégie RH
Manager Recruteur, je t'aime moi non plus
Manager Recruteur, je t'aime moi non plus
Recruteurs et managers sont-ils comme l’huile et le vinaigre, non miscibles ? Comment les lier pour mettre en place un recrutement réellement collaboratif ?
Arnaud D'Hoine
Arnaud D'Hoine
Stratégie RH
Comment définir sa politique de rémunération ?
Comment définir sa politique de rémunération ?
Dans “Combien” il y a “Comment”. Sandrine Dorbes, pose les 4 questions essentielles pour définir votre politique de rémunération.
Sandrine Dorbes
Sandrine Dorbes
Stratégie RH
Et si les recruteurs avaient un superviseur (comme en psycho) ?
Et si les recruteurs avaient un superviseur (comme en psycho) ?
Zoom sur le recruteur superviseur. Pourquoi cette pratique en psychologie a tout intérêt à être adoptée par le recrutement ? Comment s'y prendre ?
Loubna Benabderrazzak
Loubna Benabderrazzak
ATS & Outils
Les secrets des KPIs en sourcing
Les secrets des KPIs en sourcing
Plongez avec Laura dans la face cachée du recrutement, en quête de VOS KPIs en sourcing.
Laura Chérubin
Laura Chérubin
Stratégie RH
La symétrie des attentions au cœur de la marque employeur
La symétrie des attentions au cœur de la marque employeur
La symétrie des attentions : quand l'expérience client rime avec l'expérience collaborateur. Un concept qui invite à se pencher sur un équilibre clé en entreprise.
Rachel De Lima
Rachel De Lima
Stratégie RH
S'extraire de l'injonction de chasser l'intuition pour la questionner
S'extraire de l'injonction de chasser l'intuition pour la questionner
Du hasard à la logique ... Et si on questionnait l'intuition dans la prise de décision, et notamment en recrutement ? Il se passerait quoi ?
Pierre-André Fortin
Pierre-André Fortin
Stratégie RH
Emploi des seniors, et si on arrêtait enfin de secouer le cocotier ?
Emploi des seniors, et si on arrêtait enfin de secouer le cocotier ?
Attendez-vous à un état des lieux approfondi sur l'emploi et le recrutement des seniors avec à la clé des pistes concrètes pour améliorer la situation.
Marie-Sophie Zambeaux
Marie-Sophie Zambeaux

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