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Considérer le recrutement comme un projet
Moi, c’est Hélène. J’ai été recruteuse dans l’informatique pendant 9 ans et j’ai ensuite créé mon organisme de formation pour recruteurs et recruteuses IT.
Pour construire ce carnet de route, je me suis inspirée de la gestion de projet en informatique.
J’ai repris les 4 grandes étapes “classiques” qui constituent un projet pour les appliquer au recrutement.
Chaque étape correspond à un chapitre découpé en 4 parties pour faciliter la lecture et la compréhension.
Vous retrouverez notamment des anecdotes qui m’ont été racontées par des participants à mes formations. Le tout est agrémenté par les illustrations de la talentueuse Louana.
Au sommaire de ce carnet de route :
- Étape 1 : le cadrage
Résultat attendu : définir un besoin clair et précis - Étape 2 : la conception
Résultat attendu : coordonner les différentes actions à venir. - Étape 3 : la réalisation
Résultat attendu : transformer les personnes en candidats - Étape 4 : la finalisation
Résultat attendu : transformer le candidat en collaborateur.
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