L'onboarding n'est pas le monopole des Ressources Humaines, du Recrutement ou du manager. C'est une étape qui doit être clairement définie tant au niveau des actions, des délais que des parties prenantes.
📌 Ce que vous retrouverez dans la check-list :
- Étape 1 : le pré-boarding : à quel moment l’activer, exemples d’actions à mettre en place, ce qu’il ne faut pas oublier.
- Étape 2 l’onboarding : à quel moment l’activer, actions à activer le jour J, actions importantes de la première semaine
- Étape 3 : le suivi
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