La marque employeur en mode zéro langue de bois

Et si la marque employeur prenait la parole ?

Je prête ma voix à la marque employeur.

Révélez vos forces et vos différences pour construire une marque

✅  qui attire, recrute et fidélise,

✅  que vous soyez dans une petite, moyenne ou grande entreprise.

Par Carole David

❌ Ceci n'est pas un référentiel des do et des don't de l'expérience candidat·e,

✅ Mais plutôt une compilation de réflexions et anecdotes telles que je les partage sur Slack ou lors d'événements dédiés au recrutement.

Je m’appelle Bérangère Gonzalez, créatrice de contenu pour recruteurs et également hôte du podcast “Tous Recruteurs”.

S’il y a bien un concept qui est sur toutes les lèvres aujourd’hui c’est celui de :

❌  guerre des talents

❌  pénurie de profils

❌  obsolescence des connaissances

Mais non ... le concept dont tout le monde parle en ce moment c’est celui de marque employeur, n’est-ce pas ?

Et oui, la marque employeur aujourd’hui est plus que jamais un sujet central.

Les entreprises peinent à recruter, on parle de guerre des talents, c’est tout à fait vrai.

Donc on parle de marque employeur pour recruter, la marque employeur pour fidéliser. On parle aussi beaucoup de culture d’entreprise, de valeurs, bref ... Il y a beaucoup de choses à dire sur le sujet.

Et si pour une fois, c’était la marque employeur qui prenait la parole et nous racontait directement son histoire ?

Aujourd’hui je ne vous propose pas d’embarquer dans un podcast, mais bel et bien dans un livre audio et pour l’occasion, je prête ma voix au concept de marque employeur pour essayer de lui donner vie et de traiter ce sujet sous un angle un peu différent :

📚 L’histoire de la marque employeur ?
🔎 Que cache vraiment ce concept un peu flou ?
🙋 De la TPE au grand groupe, la marque employeur est l’affaire de tous
🔬 Des exemples réussis de marque employeur

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