.jpg)
La scorecard est utilisée autant en amont qu’en aval du recrutement. En effet, en dehors de servir à cadrer le besoin et recruter le candidat parfait, ce document pourra être utilisé une fois le collaborateur recruté. Voyons ensemble les différents objectifs de la scorecard.
Les objectifs de la scorecard en recrutement 🎯 :
- Définir son besoin exact en matière de recrutement
- Évaluer le candidat de manière objective
- Améliorer l’expérience candidat
- Suivre l’évolution du collaborateur en interne
📌 La scorecard est composée de trois grandes parties :
- La mission
- Les résultats attendus et objectifs du poste
- Les compétences requises pour le poste
👋 Bons recrutements !
.jpg)
