Webinaire : onboarding et période d’essai

Des entretiens bien préparés, des critères clairs, une décision collégiale. Et pourtant, quelques semaines plus tard, le nouveau collaborateur démissionne. Le problème n’est pas le recrutement, c’est ce qui vient après. Découvrez comment faire de l’onboarding et de la période d’essai la continuité naturelle de votre process.

Accédez au replay et téléchargez le support de notre masterclass avec Marie-Sophie Zambeaux :

✓ Un onboarding qui commence avant le premier jour
Structurer le pré-onboarding pour que vos candidats ne restent pas dans le vide entre la signature et l’arrivée.

✓ Une période d’essai suivie sur des critères partagés
Faire de la scorecard recrutement un outil de suivi, et cadrer les points réguliers entre manager et nouveau collaborateur.

✓ Des signaux repérés à temps
Exploiter le rapport d’étonnement et détecter tôt un onboarding qui déraille, avant que la période d’essai ne soit rompue.

Accédez au replay, téléchargez le support et donnez à la période d’essai les conditions d’être utile, pour l’entreprise comme pour le collaborateur.

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