Où déposer une offre d'emploi gratuitement : les meilleurs sites

Publier une offre d'emploi gratuitement consiste à diffuser une annonce de recrutement sans frais de publication. La plupart des plateformes proposent une publication de base gratuite, complétée par des options payantes facultatives pour gagner en visibilité. La gratuité a toutefois un revers, que nous détaillons plus bas : le temps de diffusion et la visibilité d'une annonce non sponsorisée.

Vous cherchez à recruter efficacement ? Il existe de nombreux sites emploi, ou jobboards, pour diffuser vos offres d'emploi sans budget. Quels sont les meilleurs, lesquels choisir selon votre besoin, et comment éviter d'y passer des heures ? On vous explique tout dans cet article, avec en bonus une solution qui change la vie : la multidiffusion d'offres d'emploi.

Peut-on publier une offre d'emploi gratuitement ?

Oui. France Travail propose une diffusion 100 % gratuite, et la plupart des autres plateformes (Indeed, Apec, Figaro Emploi, LinkedIn, sites étudiants) offrent une publication de base gratuite : les options payantes ne servent qu'à sponsoriser l'annonce, jamais à la publier. La vraie limite de la gratuité n'est donc pas financière. C'est le temps passé à diffuser manuellement sur chaque site, et la visibilité souvent réduite d'une annonce non sponsorisée face aux offres mises en avant.

Où diffuser une offre d'emploi gratuitement ?

Les principaux canaux gratuits sont : France Travail (100 % gratuit), Indeed, l'Apec, Figaro Emploi, LinkedIn, votre site carrière, les sites spécialisés par métier (Developpez.com, UXjobs, PHP France), les jobboards locaux des collectivités et les sites étudiants (L'Étudiant, StudentJob, Wizbii). Le bon choix dépend du type de candidat recherché : Indeed pour une diffusion large, l'Apec ou LinkedIn pour des cadres, les sites spécialisés pour des profils techniques. Pourdiffuser sur plusieurs de ces plateformes en une seule action, un outil de multidiffusion fait gagner un temps considérable.

Votre site carrière (ou page carrière)

L’objectif d’une page carrière est d’informer les visiteurs de votre site internet que vous recrutez et de leur donner l’opportunité de postuler. Les candidatures sont généralement plus qualitatives car il s’agit de personnes qui ont fait l’effort de faire des recherches sur vous et qui connaissent un minimum votre marque.

Le revers de la médaille, c’est que pour qu’un site carrière soit efficace, il faut qu’il soit mis à jour régulièrement afin que les offres qui s’y trouvent ne soient pas périmées. Si vous le faites manuellement ou que vous faites appel à votre service technique, ça deviendra vite ingérable.

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Les jobboards généralistes gratuits où publier une offre d'emploi

Des jobboards ou sites emploi "généraux" gratuits, il y en a un certain nombre. Selon leur notoriété ils génèrent plus ou moins de visites de candidats et leur efficacité dépend du type d’emploi que vous proposez. Chaque entreprise aura des résultats différents selon les Jobboards utilisés, alors le mieux reste de les tester. 

Les chiffres clés à connaître (France, 2025-2026)

• France Travail est le premier canal de diffusion gratuit en France : 2,3 millions de nouvelles offres diffusées au seul 4ᵉ trimestre 2025, dont environ 29 % déposées directement et 71 % transmises par des partenaires.
• Indeed attire environ 7,2 millions de visiteurs uniques par mois en France (Médiamétrie, T3 2024), avec un record à 7,6 millions en mars 2024. À l'échelle mondiale, la plateforme dépasse 350 millions de visiteurs uniques mensuels.
• LinkedIn compte plus de 34 millions de membres en France en 2025, soit plus de la moitié de la population active, et a dépassé 1,3 milliard de membres dans le monde.
• Environ 70 % des offres publiées sur Indeed sont sponsorisées : la publication gratuite reste possible, mais une publication non sponsorisée perd rapidement en visibilité dans les résultats.
• Le délai médian de recrutement est d'environ 45 jours, et grimpe à 12 semaines pour un poste de cadre (Apec), d'où l'intérêt de multiplier les canaux de diffusion gratuits dès la publication.

Sources listées en fin d'article.

Indeed : publier une offre d'emploi gratuitement

Indeed est une plateforme de recrutement largement utilisée en France et dans le monde. Avec plus de 300 millions de visiteurs uniques par mois (audience au niveau mondiale), elle offre une grande visibilité à vos offres d'emploi. Pour publier une annonce sur Indeed, vous devez d'abord créer un compte employeur. Une fois cette étape franchie, vous pouvez rédiger et diffuservotre annonce gratuitement.  Si vous souhaitez augmenter la visibilité de votre publication, vous pouvez opter pour une annonce sponsorisée. Cela signifie que vous ne payez que lorsque les candidats cliquent sur votre offre. 

Attention : Vous travaillez pour le compte d’un cabinet de conseil en ressources humaines, d’une agence d'intérim ou d’une entreprise de services numériques (ESN) ? Vous recrutez pour le compte d’une école ou exercez en tant que consultant indépendant en ressources humaines ? Depuis le 2 mai 2024, une importante mise à jour des règles de diffusion est entrée en vigueur. Plus d’infos en cliquant ici.

France Travail (ex Pôle emploi)

France Travail, anciennement connu sous le nom de Pôle Emploi, est une institution incontournable pour les recruteurs en France. Il vous suffit de créer un compte, de rédiger une offre d'emploi, puis de la publier gratuitement. Une fois l'offre validée, elle est diffusée sur le site internet et l'application mobile "Mes offres". L'un des avantages est la présélection des candidatures. Un conseiller présélectionne les candidatures de candidats et vous les envoie en fonction des critères que vous avez définis ensemble.  

Apec (pour les cadres)

L'Apec est une plateforme dédiée à l'emploi des cadres en France. Elle offre aux recruteurs la possibilité de diffuser gratuitement leurs offres et de toucher de nombreux candidats. Pour ce faire, vous devez créer un compte sur le site en tant que recruteur. Une fois votre offre rédigée, elle sera analysée par le moteur sémantique de l'Apec et contrôlée pour le respect des obligations légales. Après validation, votre offre sera diffusée sur le jobboard. L'Apec est un choix judicieux si vous cherchez à recruter des cadres ou des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur.

Figaro Emploi

Figaro Emploi est une autre plateforme où vous pouvez diffuser vos offres d'emploi. Avec plus de 300 000 offres d'emploi en ligne, le site attire une audience de candidats variée. Pour publier une offre, il suffit de créer un compte Figaro Emploi. Vous pouvez ensuite enrichir vos annonces d'emploi avec des vidéos métiers pour augmenter leur attractivité. Figaro Emploi propose également des options de sponsorisation pour augmenter la visibilité de votre annonce.

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Publier une offre d'emploi gratuitement sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont un formidable moyen de faire savoir que vous recrutez à moindres frais. Et l'avantage c'est que vous donnez l'image d'une entreprise qui évolue avec les pratiques web.

LinkedIn : publier une offre d'emploi gratuitement

LinkedIn est certainement le réseau social professionnel le plus connu. Pour publier une offre d'emploi gratuitement, vous devez cliquer sur l'icône "Emplois" en haut de votre page d'accueil LinkedIn, puis sur le bouton "Publier une offre d’emploi gratuite". Vous devrez ensuite remplir un formulaire avec les détails de l'annonce : le poste, l'entreprise, le lieu et le type d'emploi. Vous êtes limité à une seule offre d'emploi gratuite à la fois. Pour en publier davantage, une option payante est requise. 

Si les réseaux sociaux professionnels sont à prvilégier, le recrutement sur les réseaux sociaux "classiques" ne doit pas être oublié !  

Facebook

Vous avez sans doute déjà utilisé Facebook pour relayer l'offre d'emploi disponible sur votre site carrière. Mais saviez-vous que Facebook offre un espace dédié aux offres d'emploi ? Pour poster une offre d'emploi sur Facebook, vous devez accéder à votre Page professionnelle. Les utilisateurs de Facebook pourront voir votre offre d'emploi et postuler directement via la plateforme. Si la publication ne coûte rien, vous pouvez définir un budget personnalisé et choisir une durée pour la promotion de votre offre d'emploi.

Instagram

Instagram ne possède pas de fonctionnalité spécifique pour les offres d'emploi mais cela n'en reste pas moins un réseau social pertinent, selon le secteur de l'entreprise cible ! L'outil clé pour ce faire est la création d'un compte professionnel. Ce dernier vous montrera des statistiques détaillées sur les performances de vos publications. Pour poster une offre d'emploi, vous pouvez simplement rédiger un post ou une story avec les détails de l'offre et utiliser des hashtags pertinents. Instagram vous permet de sponsoriser vos publications pour atteindre un public encore plus large. Étant unes des applications sociales les plus utilisées, elle regorge naturellement de candidats potentiels.

Tiktok

TikTok compte des millions d'utilisateurs, principalement des jeunes adultes, ce qui vous permet de toucher une nouvelle génération de talents. Une solution simple consiste à payer pour diffuser du contenu sponsorisé qui apparaîtra dans le feed des utilisateurs. Collaborer avec des influenceurs sur TikTok peut également participer à faire connaitre votre annonce de recrutement et renforcer votre marque employeur et attirer de nouveaux candidats.

 Les groupes Slack

Saviez-vous que Slack pouvait aussi être utilisé pour le recrutement de candidat ? Pour déposer une offre d'emploi gratuitement, vous pouvez rejoindre des groupes Slack en rapport avec le poste à pourvoir, comme des groupes dédiés au développement web, au design, au marketing, etc. Une fois membre, vous pouvez publier votre offre d'emploi directement dans le groupe. C'est une méthode efficace pour atteindre une communauté professionnelle engagée. Attention à  respecter les règles du groupe et à ne pas spammer les membres avec vos offres d'emploi. 

Les sites de regroupements d'employeurs

Les sites de regroupements d'employeurs sont un outil précieux pour maximiser la visibilité de vos annonces d'emploi auprès de vos candidats potentiels. Ces plateformes rassemblent des entreprises d'un même secteur ou d'un même territoire, ce qui permet de cibler précisément les candidats potentiels.

Sur Taleez, nous en hébergeons quelques-unes comme :

• Digital 113 ;
• At Home ;
• Aérospace Valley ;
• La Mêlée.

Si votre entreprise est adhérente d’une structure de ce type, renseignez-vous, vous pourrez peut-être profiter de leur notoriété.

Les Jobboards de recrutement spécialisés

Developpez.com (emplois dans l’IT)

Developpez.com est une plateforme dédiée aux offres d'emploi dans le domaine de l'informatique et du développement. Elle propose un large éventail de postes allant du développeur au technicien en passant par l'ingénieur en systèmes d'information.  Cependant, il est essentiel de veiller à la pertinence de l'annonce déposée : seuls les postes en lien avec le domaine de l'informatique et du développement seront acceptés.

PHP France (emplois dans l’IT)

PHP France se positionne comme une référence dans le domaine de l'emploi en IT. Destinée aux professionnels maîtrisant le langage PHP et le développement web, cette plateforme offre une visibilité ciblée à vos annonces. Pour y déposer une offre d'emploi gratuitement, il suffit de vous inscrire et de rédiger votre annonce en décrivant précisément le poste, les compétences requises et les conditions proposées. Assurez-vous que votre offre concerne le domaine de l'IT pour qu'elle soit acceptée.

UXjobs (emplois dans le web Design)

UXjobs est une plateforme dédiée aux offres d'emploi dans le domaine du web design et de l'expérience utilisateur (UX). Ce site d'annonces est gratuit pour les employeurs qui cherchent à recruter des professionnels de l'UX en France et à l'étranger. On y retrouve une variété de postes allant de designer UX/UI à chef de projet UX. Pour diffuserune offre d'emploi, il suffit de remplir un formulaire en ligne, donnant une description détaillée du poste, les compétences requises etc.

GitHub (emplois dans l’IT)

GitHub est une plateforme de choix pour les entreprises à la recherche de talents en développement et en programmation. Les offres d'emploi peuvent être affichées directement sur votre page d'entreprise ou dans un "repository" spécifique. Les "repository" sont des espaces de stockage où les développeurs peuvent partager leur code et collaborer sur des projets. C'est une pratique courante dans la communauté GitHub et elle permet à votre offre d'être visible par une large communauté de développeurs actifs et de candidats passionnés.

Profil Culture (emplois dans le secteur culturel)

Profil Culture est un site d'emploi spécialisé dans le secteur culturel, référence pour les professionnels de ce domaine. Il offre un espace de recrutement permettant de déposer des annonces pour différents métiers liés à la culture et aux médias. Toutefois, la gratuité de la diffusion d'offres concerne uniquement les stages, services civiques et d’alternance. Pour les annonces d'emploi, le coût varie en fonction du type de contrat et de sa durée. Des options payantes permettent d'augmenter la visibilité de l'annonce.  

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Les sites de recrutement locaux et gratuits

Avez-vous envisagé l'idée de diffuser vos offres sur des plateformes d'emploi locales ? De nombreuses collectivités ont mis en place leurs propres outils de recrutement.

• Emploi Paris
• Angers-emploi.fr 
• Emploi Toulouse Métropole
• CCI Impuls’Emploi (animé par la CCI Rouen Métropole et la CCI Portes de Normandie)
• Emploi86 (département de la Vienne)
• Emploi Nice
• Emploi Normandie 
• Finistère job 
• Je cherche un emploi (dédié au recrutement en Région Grand Est)
• Job.landes.fr
• JobTouraine 
• Le Cantal et vous, ça matche
• NosEmplois (région Pays de la Loire)
• Nos Talents Nos Emplois (région Auvergne-Rhône-Alpes)
• Orient’Est (région Grand Est)
• Positiv’Emploi (département de l’Yonne)
• Sesame Emploi (région Centre-Val-de Loire)
• SQY Emploi (territoire de Saint-Quentin-en-Yvelines)
• Vitré Communauté (territoire de Vitré)

Les sites étudiants et réseaux de formations

Si vous cherchez un stagiaire, un alternant ou même un profil junior, il peut être pertinent de vous intéresser à des sites étudiants. Les écoles ne sont jamais réticentes face aux entreprises prêtes à recruter leurs élèves ou leurs anciens élèves. Cela leur donne de l’attractivité auprès de ces derniers lors de leur choix d’orientation. 

L'Étudiant

L'Etudiant est un site dédié à l'orientation, la formation et la réussite des étudiants. Il propose aux entreprises la possibilité de publier gratuitement leurs offres d'emploi, de stage ou d'alternance. Ce site est particulièrement adapté si vous cherchez à recruter des jeunes étudiants ou des profils juniors. Pour déposer une offre, vous devrez créer un compte sur le site. Une fois votre offre rédigée, elle sera mise en ligne et visible par les nombreux visiteurs du site. Des options de sponsorisation sont également disponibles pour augmenter la visibilité de votre offre.

StudentJob

StudentJob est une plateforme spécialisée pour les étudiants et les jeunes diplômés à la recherche d'une opportunité d'emploi. La publication d'une offre d'emploi sur cette plateforme est libre, offrant une opportunité inégalée pour les entreprises qui cherchent à recruter des talents juniors. StudentJob propose un accès à une CVthèque, une base de données de CV, pour faciliter la recherche du candidat idéal. La publication d'une offre est simple et rapide, généralement réalisée en moins de 5 minutes.

StudyramaEmploi

StudyramaEmploi est une excellente option pour les entreprises souhaitant atteindre les étudiants et jeunes diplômés. Ce site offre aux recruteurs la possibilité de diffuser gratuitement leurs annonces d'emploi. Le processus d'inscription est simple et rapide pour les candidats, et permet une multidiffusion immédiate des offres. Avec des milliers d'offres d'emploi et de stages disponibles dans divers secteurs, StudyramaEmploi offre une large visibilité à vos annonces.

Wizbii Jobs

Wizbii Jobs est une plateforme de recrutement axée sur les 16-30 ans. Elle vous permet de diffuser gratuitement vos offres d'emploi, de stages ou d'alternance, touchant ainsi plus de 3 millions de jeunes talents. Pour bénéficier de cette opportunité, il suffit de créer un compte sur la plateforme et de publier votre annonce. En outre, Wizbii Jobs offre également un service freemium pour ceux qui souhaitent profiter de fonctionnalités supplémentaires pour optimiser leurs recrutements.

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Chez Taleez, nous vous permettons de multidiffuser vos offres d’emploi, d’alternance ou de stage auprès de 15 000 formations supérieures via notre outil de multi-posting/multidiffusion intégré à notre logiciel de recrutement.

Les newsletters orientées recrutement

La newsletter est un outil puissant de recrutement pour toucher directement des candidats potentiellement intéressés par vos offres. Elle permet de communiquer régulièrement avec un public qui a manifesté un intérêt pour votre entreprise en s'inscrivant à votre liste de diffusion. Si votre entreprise dispose de sa propre Newsletter, utilisez-la pour faire savoir que vous recrutez. Vous faites partie d’un groupement d’employeurs ou d’une communauté quelconque  ? Contactez les personnes responsables et demandez-leur si elles peuvent publier votre annonce dans leur Newsletter.

Tableau comparatif : où publier gratuitement selon votre besoin

Comment gagner du temps dans la diffusion des offres gratuites

‍Diffuser des offres d’emploi sur de nombreuses plateformes prend du temps. Et si vous passez la journée à diffuser une offre d’emploi sur des sites gratuits, pas sûr que vous économisiez plus d’argent qu’en choisissant un site payant… Voici quelques conseils.

Vous restreindre à 3 ou 4 jobboards maximum

Vous limiter à quelques jobboards peut tout à fait fonctionner selon le type de profil que vous recherchez. De nombreux recruteurs s’en tiennent à France Travail et sont heureux comme ça. Mais en faisant ça, vous passez peut-être à côté d’une manne de candidats intéressante… Sans compter que si votre service vous met la pression pour recruter plus vite, vous avez tout intérêt à maximiser les plateformes !

Utiliser un logiciel de recrutement avec multidiffusion

Un outil de multi-diffusion est un outil qui envoie automatiquement vos annonces emploi sur les plateformes de votre choix (fonction intégrée à la plupart des logiciels de recrutement, de manière native et propriétaire comme taleez par exemple). Tout ce que vous avez à faire, c’est de remplir le formulaire d’offre d’emploi et de sélectionner les sites qui vous intéressent. Ceci a un coût, mais vous gagnez tellement de temps qu’au bout du compte, c’est une économie intéressante.

Comment évaluer la performance des offres d'emploi déposées gratuitement ?

Vous avez publié vos offres sur de multiples canaux et souhaitez avoir une idée des performances de chacun d’entre eux ? Il va falloir analyser vos résultats en identifiant d’où viennent les candidatures que vous avez récoltées.

Demander aux candidats comment ils ont connu l'offre d'emploi

Recenser les candidatures provenant des différents sites d’emploi ou demander à vos candidats où ils vous ont trouvé, puis établir vos statistiques vous-même. Cette méthode fonctionne, mais vous n’aurez de retours que de la part des candidats avec lesquels vous serez entrés en contact. Ce n’est pas grave puisque, finalement, il s’agit de ceux qui ont attiré votre attention. Et puis surtout, c’est une méthode fastidieuse qui va vous demander du temps.

Utiliser un outil de recrutement

Utiliser un ATS (logiciel de recrutement) est une solution pertinente pour repérer d’où viennent les candidatures que vous recevez. Taleez identifie pour vous la provenance de vos candidatures et vous permet de savoir à tout moment quels canaux ont été efficaces et lesquels ont moins bien fonctionné.

Voilà ! Vous avez à présent quelques solutions à mettre en place pour diffuser gratuitement vos annonces et attirer des candidats. Si, après analyses, vous vous rendez compte que la méthode gratuite ne donne pas d’assez bons résultats, vous aurez le choix de mettre du budget dans des canaux payants. Avec l’expérience, vous finirez par savoir ce qui fonctionne ou non.  

Bons recrutements ! 👋

Questions fréquentes

Peut-on vraiment publier une offre d'emploi gratuitement ? Oui. France Travail propose une diffusion 100 % gratuite, sans option payante imposée. Indeed, l'Apec, Figaro Emploi, LinkedIn (une offre à la fois) et la plupart des sites étudiants permettent une publication de base offerte. Les options payantes servent uniquement à sponsoriser l'annonce pour augmenter sa visibilité.

Quel est le meilleur site gratuit pour publier une offre d'emploi en France ? Cela dépend du profil recherché. Pour une diffusion large et généraliste, France Travail et Indeed offrent la plus grande audience (respectivement plusieurs millions d'offres et environ 7,2 millions de visiteurs uniques mensuels). Pour des cadres, l'Apec ou LinkedIn sont plus pertinents. Pour des profils techniques, les sites spécialisés (Developpez.com, PHP France, UXjobs) ciblent mieux.

La publication gratuite sur Indeed est-elle efficace ? Elle l'est à condition d'accepter une visibilité limitée : environ 70 % des offres sur Indeed sont sponsorisées, ce qui relègue les annonces non-payantes plus bas dans les résultats au fil du temps. Une offre gratuite reste utile pour un poste peu concurrentiel ou une diffusion sans urgence.

Combien de jobboards faut-il utiliser pour recruter ? Pour la plupart des recrutements, 3 à 4 jobboards bien choisis suffisent. Multiplier les canaux augmente le volume de candidatures, mais diffuser manuellement sur de nombreux sites prend un temps considérable. Un outil de multidiffusion permet de publier sur plusieurs plateformes en une seule action.

Comment savoir d'où viennent mes candidatures ? En demandant aux candidats lors de l'entretien (méthode manuelle et partielle) ou, plus fiable, en utilisant un logiciel de recrutement (ATS) qui identifie automatiquement la provenance de chaque candidature et mesure la performance de chaque canal de diffusion.

Publier gratuitement coûte-t-il vraiment moins cher ? Pas toujours. Poster manuellement une offre sur de nombreux sites (payants ou non) mobilise un temps qui peut dépasser le coût d'une solution payante de multidiffusion. L'arbitrage se fait entre le coût direct (budget de diffusion) et le coût indirect (temps passé).