Où déposer ses offres d'emploi gratuitement pour attirer des candidats ?

Vous cherchez à recruter efficacement ? Il existe de nombreux sites pour publier une offre d'emploi gratuitement. Que ce soit sur LinkedIn, Indeed ou sur des plateformes institutionnelles comme France Travail (ex Pôle Emploi), vous pouvez atteindre une multitude de candidats potentiels. Alors, sur quels sites gratuits publier votre annonce ? Et quelles sont les autres solutions gratuites pour faire connaître votre offre d'emploi ? Je vous explique tout dans cet article.

1 - Votre site carrière (ou page carrière)

L’objectif d’une page carrière est d’informer les visiteurs de votre site internet que vous recrutez et de leur donner l’opportunité de postuler. Les candidatures sont généralement plus qualitatives car il s’agit de personnes qui ont fait l’effort de faire des recherches sur vous et qui connaissent un minimum votre marque.

Le revers de la médaille, c’est que pour qu’un site carrière soit efficace, il faut qu’il soit mis à jour régulièrement afin que les offres qui s’y trouvent ne soient pas périmées. Si vous le faites manuellement ou que vous faites appel à votre service technique, ça deviendra vite ingérable.

2 - Les jobboards généraux et gratuits

Des sites généraux gratuits, il y en a un certain nombre. Selon leur notoriété ils génèrent plus ou moins de visites et leur efficacité dépend du type d’emploi que vous proposez. Chaque entreprise aura des résultats différents selon les sites utilisés, alors le mieux reste de les tester. 

Indeed

Indeed est une plateforme de recrutement largement utilisée en France et dans le monde. Avec plus de 300 millions de visiteurs uniques par mois, elle offre une grande visibilité à vos offres d'emploi. Pour publier une annonce sur Indeed, vous devez d'abord créer un compte employeur. Une fois cette étape franchie, vous pouvez rédiger et publier votre annonce gratuitement.  Si vous souhaitez augmenter la visibilité de votre annonce, vous pouvez opter pour une annonce sponsorisée. Cela signifie que vous ne payez que lorsque les candidats cliquent sur votre offre. 

Attention : Vous travaillez pour le compte d’un cabinet de conseil en ressources humaines, d’une agence d'intérim ou d’une entreprise de services numériques (ESN) ? Vous recrutez pour le compte d’une école ou exercez en tant que consultant indépendant en ressources humaines ? Depuis le 2 mai 2024, une importante mise à jour des règles de diffusion est entrée en vigueur. Plus d’infos en cliquant ici.

France Travail

France Travail, anciennement connu sous le nom de Pôle Emploi, est une institution incontournable pour les recruteurs en France. Il vous suffit de créer un compte, de rédiger une offre d'emploi, puis de la publier gratuitement. Une fois l'offre validée par France Travail, elle est diffusée sur le site internet et l'application mobile "Mes offres". L'un des avantages est la présélection des candidatures. Un conseiller de France Travail présélectionne les candidatures et vous les envoie en fonction des critères que vous avez définis ensemble.  

Apec (pour les cadres)

L'Apec est une plateforme dédiée à l'emploi des cadres en France. Elle offre aux recruteurs la possibilité de diffuser gratuitement leurs offres d'emploi. Pour ce faire, vous devez créer un compte sur le site en tant que recruteur. Une fois votre offre rédigée, elle sera analysée par le moteur sémantique de l'Apec et contrôlée pour le respect des obligations légales. Après validation, votre offre sera diffusée sur le site. L'Apec est un choix judicieux si vous cherchez à recruter des cadres ou des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur.

Figaro Emploi

Figaro Emploi est une autre plateforme gratuite où vous pouvez publier vos offres d'emploi. Avec plus de 300 000 offres d'emploi en ligne, le site attire une audience variée. Pour publier une offre, il suffit de créer un compte Figaro Emploi. Vous pouvez ensuite enrichir vos annonces d'emploi avec des vidéos métiers pour augmenter leur attractivité. Figaro Emploi propose également des options de sponsorisation pour augmenter la visibilité de votre offre.

3 - Les réseaux sociaux professionnels

Les réseaux sociaux sont un formidable moyen de faire savoir que vous recrutez à moindres frais. Et l'avantage c'est que vous donnez l'image d'une entreprise qui évolue avec les pratiques web.

LinkedIn

LinkedIn est certainement le réseau social professionnel le plus connu. Pour publier une offre d'emploi gratuitement, vous devez cliquer sur l'icône "Emplois" en haut de votre page d'accueil LinkedIn, puis sur le bouton "Publier une offre d’emploi gratuite". Vous devrez ensuite remplir un formulaire avec les détails de l'offre : le poste, l'entreprise, le lieu de travail et le type d'emploi. Vous êtes limité à une seule offre d'emploi gratuite à la fois. Pour en publier davantage, une option payante est requise. 

 Les groupes Slack

Saviez-vous que Slack pouvait aussi être utilisé pour le recrutement. Pour déposer une offre d'emploi gratuitement, vous pouvez rejoindre des groupes Slack en rapport avec le poste à pourvoir, comme des groupes dédiés au développement web, au design, au marketing, etc. Une fois membre, vous pouvez publier votre offre d'emploi directement dans le groupe. C'est une méthode efficace pour atteindre une communauté professionnelle engagée. Attention à  respecter les règles du groupe et à ne pas spammer les membres avec vos offres d'emploi. 

4 - Les sites de regroupements d'employeurs

Les sites de regroupements d'employeurs sont un outil précieux pour maximiser la visibilité de vos offres d'emploi. Ces plateformes rassemblent des entreprises d'un même secteur ou d'un même territoire, ce qui permet de cibler précisément les candidats potentiels.

Sur Taleez, nous en hébergeons quelques-unes comme :

• Digital 113 ;
• At Home ;
• Aérospace Valley ;
• La Mêlée.

Si votre entreprise est adhérente d’une structure de ce type, renseignez-vous, vous pourrez peut-être profiter de leur notoriété.

5 - Les sites de recrutement spécialisés

Developpez.com (emplois dans l’IT)

Developpez.com est une plateforme dédiée aux offres d'emploi dans le domaine de l'informatique et du développement. Elle propose un large éventail de postes allant du développeur au technicien en passant par l'ingénieur en systèmes d'information.  Cependant, il est essentiel de veiller à la pertinence de l'offre déposée : seuls les postes en lien avec le domaine de l'informatique et du développement seront acceptés.

PHP France (emplois dans l’IT)

PHP France se positionne comme une référence dans le domaine de l'emploi en IT. Destinée aux professionnels maîtrisant le langage PHP et le développement web, cette plateforme offre une visibilité ciblée à vos annonces. Pour y déposer une offre d'emploi gratuitement, il suffit de vous inscrire et de rédiger votre annonce en décrivant précisément le poste, les compétences requises et les conditions de travail proposées. Assurez-vous que votre offre concerne le domaine de l'IT pour qu'elle soit acceptée.

UXjobs (emplois dans le web Design)

UXjobs est une plateforme dédiée aux offres d'emploi dans le domaine du web design et de l'expérience utilisateur (UX). Ce site d'annonces est gratuit pour les employeurs qui cherchent à recruter des professionnels de l'UX en France et à l'étranger. On y retrouve une variété de postes allant de designer UX/UI à chef de projet UX. Pour publier une offre d'emploi, il suffit de remplir un formulaire en ligne, donnant une description détaillée du poste, les compétences requises et les conditions de travail.

GitHub (emplois dans l’IT)

GitHub est une plateforme de choix pour les entreprises à la recherche de talents en développement et en programmation. Les offres d'emploi peuvent être affichées directement sur votre profil d'entreprise ou dans un "repository" spécifique. Les "repository" sont des espaces de stockage où les développeurs peuvent partager leur code et collaborer sur des projets. C'est une pratique courante dans la communauté GitHub et elle permet à votre offre d'être visible par une large communauté de développeurs actifs et passionnés.

Profil Culture (emplois dans le secteur culturel)

Profil Culture est un site d'emploi spécialisé dans le secteur culturel, référence pour les professionnels de ce domaine. Il offre un espace de recrutement permettant de déposer des annonces pour différents métiers liés à la culture et aux médias. Toutefois, la gratuité de la diffusion d'offres concerne uniquement les stages, services civiques et d’alternance. Pour les offres d'emploi, le coût varie en fonction du type de contrat et de sa durée. Des options payantes permettent d'augmenter la visibilité de l'annonce.  

6 - Les sites de recrutement locaux et gratuits

Avez-vous envisagé l'idée de diffuser vos offres sur des plateformes d'emploi locales ? De nombreuses collectivités ont mis en place leurs propres outils de recrutement.

• Emploi Paris
• Angers-emploi.fr 
• Emploi Toulouse Métropole
• CCI Impuls’Emploi (animé par la CCI Rouen Métropole et la CCI Portes de Normandie)
• Emploi86 (département de la Vienne)
• Emploi Nice
• Emploi Normandie 
• Finistère job 
• Je cherche un emploi (dédié au recrutement en Région Grand Est)
• Job.landes.fr
• JobTouraine 
• Le Cantal et vous, ça matche
• NosEmplois (région Pays de la Loire)
• Nos Talents Nos Emplois (région Auvergne-Rhône-Alpes)
• Orient’Est (région Grand Est)
• Positiv’Emploi (département de l’Yonne)
• Sesame Emploi (région Centre-Val-de Loire)
• SQY Emploi (territoire de Saint-Quentin-en-Yvelines)
• Vitré Communauté (territoire de Vitré)

7 - Les sites étudiants et réseaux de formations

Si vous cherchez un stagiaire, un alternant ou même un profil junior, il peut être pertinent de vous intéresser à des sites étudiants. Les écoles ne sont jamais réticentes face aux entreprises prêtes à recruter leurs élèves ou leurs anciens élèves. Cela leur donne de l’attractivité auprès de ces derniers lors de leur choix d’orientation. 

L'Étudiant

L'Etudiant est un site dédié à l'orientation, la formation et la réussite des étudiants. Il offre aux entreprises la possibilité de publier gratuitement leurs offres d'emploi, de stage ou d'alternance. Ce site est particulièrement adapté si vous cherchez à recruter des jeunes étudiants ou des profils juniors. Pour déposer une offre, vous devrez créer un compte sur le site. Une fois votre offre rédigée, elle sera mise en ligne et visible par les nombreux visiteurs du site. Des options de sponsorisation sont également disponibles pour augmenter la visibilité de votre offre.

StudentJob

StudentJob est une plateforme spécialisée pour les étudiants et les jeunes diplômés à la recherche d'une opportunité d'emploi. La publication d'une offre d'emploi sur cette plateforme est gratuite, offrant une opportunité inégalée pour les entreprises qui cherchent à recruter des talents juniors. StudentJob offre un accès à une CVthèque, une base de données de CV, pour faciliter la recherche du candidat idéal. La publication d'une offre est simple et rapide, généralement réalisée en moins de 5 minutes.

StudyramaEmploi

StudyramaEmploi est une excellente option pour les entreprises souhaitant atteindre les étudiants et jeunes diplômés. Ce site offre aux recruteurs la possibilité de diffuser gratuitement leurs annonces d'emploi. Le processus d'inscription est simple et rapide, et permet une multidiffusion immédiate des offres. Avec des milliers d'offres d'emploi et de stages disponibles dans divers secteurs, StudyramaEmploi offre une large visibilité à vos annonces.

Wizbii Jobs

Wizbii Jobs est une plateforme de recrutement axée sur les 16-30 ans. Elle vous permet de diffuser gratuitement vos offres d'emploi, de stages ou d'alternance, touchant ainsi plus de 3 millions de jeunes talents. Pour bénéficier de cette opportunité, il suffit de créer un compte sur la plateforme et de publier votre annonce. En outre, Wizbii Jobs offre également un service freemium pour ceux qui souhaitent profiter de fonctionnalités supplémentaires pour optimiser leurs recrutements.

Chez Taleez, nous vous permettons de diffuser vos offres d’emploi, d’alternance ou de stage auprès de 13 000 formations supérieures.

8 - Les réseaux sociaux non professionnels

Le recrutement sur les réseaux sociaux hors LinkedIn ne doit pas être oublié !  

Facebook

Vous avez sans doute déjà utilisé Facebook pour relayer l'offre d'emploi disponible sur votre site carrière. Mais saviez-vous que Facebook offre un espace dédié aux offres d'emploi ? Pour publier une offre d'emploi sur Facebook, vous devez accéder à votre Page professionnelle. Les utilisateurs de Facebook pourront voir votre offre d'emploi et postuler directement via la plateforme. Si la publication est gratuite, vous pouvez définir un budget personnalisé et choisir une durée pour la promotion de votre offre d'emploi.

Instagram

Instagram ne possède pas de fonctionnalité spécifique pour les offres d'emploi mais cela n'en reste pas moins un réseau social pertinent, selon le secteur de l'entreprise cible ! L'outil clé pour ce faire est la création d'un compte professionnel. Ce dernier vous offrira des statistiques détaillées sur les performances de vos publications. Pour publier une offre d'emploi, vous pouvez simplement rédiger un post ou une story avec les détails de l'offre et utiliser des hashtags pertinents. Instagram vous offre la possibilité de sponsoriser vos publications pour atteindre un public encore plus large.

Tiktok

TikTok compte des millions d'utilisateurs, principalement des jeunes adultes, ce qui vous permet de toucher une nouvelle génération de talents. Une solution simple consiste à payer pour diffuser du contenu sponsorisé qui apparaîtra dans le feed des utilisateurs. Collaborer avec des influenceurs sur TikTok peut également participer à faire connaitre votre annonce de recrutement et renforcer votre marque employeur.

9 - Les newsletters

La newsletter est un outil puissant pour toucher directement des candidats potentiellement intéressés par vos offres. Elle permet de communiquer régulièrement avec un public qui a manifesté un intérêt pour votre entreprise en s'inscrivant à votre liste de diffusion. Si votre entreprise dispose de sa propre Newsletter, utilisez-la pour faire savoir que vous recrutez. Vous faites partie d’un groupement d’employeurs ou d’une communauté quelconque  ? Contactez les personnes responsables et demandez-leur si elles peuvent publier votre annonce dans leur Newsletter.

Comment gagner du temps dans la diffusion des offres gratuites

‍Diffuser des offres d’emploi sur de nombreuses plateformes prend du temps. Et si vous passez la journée à diffuser une offre d’emploi sur des sites gratuits, pas sûr que vous économisiez plus d’argent qu’en choisissant un site payant… Voici quelques conseils.

Vous restreindre à 3 ou 4 jobboards maximum

Vous limiter à quelques jobboards peut tout à fait fonctionner selon le type de profil que vous recherchez. De nombreux recruteurs s’en tiennent à France Travail et sont heureux comme ça. Mais en faisant ça, vous passez peut-être à côté d’une manne de candidats intéressante… Sans compter que si votre service vous met la pression pour recruter plus vite, vous avez tout intérêt à maximiser les plateformes !

Utiliser un multi-diffuseur

Un multi-diffuseur est un outil qui envoie automatiquement vos offres d’emploi sur les plateformes de votre choix. Tout ce que vous avez à faire, c’est de remplir le formulaire d’offre d’emploi et de sélectionner les sites qui vous intéressent. Ce n’est pas gratuit, mais vous gagnez tellement de temps qu’au bout du compte, c’est une économie intéressante.

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Comment évaluer la performance des offres d'emploi déposées gratuitement ?

Vous avez publié vos offres sur de multiples canaux et souhaitez avoir une idée des performances de chacun d’entre eux ? Il va falloir analyser vos résultats en identifiant d’où viennent les candidatures que vous avez récoltées.

Demander aux candidats comment ils ont connu l'offre d'emploi

Recenser les candidatures provenant des différents sites d’emploi ou demander à vos candidats où ils vous ont trouvé, puis établir vos statistiques vous-même. Cette méthode fonctionne, mais vous n’aurez de retours que de la part des candidats avec lesquels vous serez entrés en contact. Ce n’est pas grave puisque, finalement, il s’agit de ceux qui ont attiré votre attention. Et puis surtout, c’est une méthode fastidieuse qui va vous demander du temps.

Utiliser un outil de recrutement

Utiliser un ATS (logiciel de recrutement) est une solution  pertinente pour repérer d’où viennent les candidatures que vous recevez. Taleez identifie pour vous la provenance de vos candidatures et vous permet de savoir à tout moment quels canaux ont été efficaces et lesquels ont moins bien fonctionné.

Voilà ! Vous avez à présent quelques solutions à mettre en place pour diffuser gratuitement vos annonces et attirer des candidats. Si, après analyses, vous vous rendez compte que la méthode gratuite ne donne pas d’assez bons résultats, vous aurez le choix de mettre du budget dans des canaux payants. Avec l’expérience, vous finirez par savoir ce qui fonctionne ou non.  

Bons recrutements ! 👋